Program menadżerski

Wiele firm, zwłaszcza z branży FMCG, ale też finansowe czy handlowe, potrzebuje młodych pracowników, którzy w krótkim czasie obejmą stanowiska kierowników niższego szczebla, a w przyszłości - wychowani "od zera" i przyzwyczajeni do miejsca pracy - zajmą bardziej odpowiedzialne stanowiska.

Absolwenci studiów wyższych, z niewielkim doświadczeniem zawodowym, ambitni, aktywni, znający języki obce - są idealnymi kandydatami.

Programy menadżerskie nie są już w Polsce nowością, jednak nadal nie wszyscy doceniają możliwości, jakie stoją przed ich uczestnikami. Co zyskują potencjalni menadżerowie?

• stabilne zatrudnienie przez kilkanaście miesięcy
• sensowne wynagrodzenie
• doświadczenie zawodowe, przydatne zarówno w tej, jak w innych firmach
• niemal 100% pewności, że po zakończeniu programu otrzymają propozycję stałej pracy.

Czy są wady? Dla osoby, która poważnie myśli o karierze w międzynarodowej korporacji, nie ma. Program menadżerski to z reguły:

• kilkanaście miesięcy (18-24, a czasem i 48) pracy nad konkretnymi projektami pod okiem doświadczonych pracowników
• rotacja - zmiana działów pozwalająca poznać specyfikę pracy zarówno w produkcji, jak i w marketingu czy HR - program ustalany jest indywidualnie z opiekunem
• możliwość zdobywania doświadczeń zagranicznych - część projektów realizowana jest w innych państwach, gdzie działa firma.
  

Jako potencjalny przyszły menadżer musisz zdawać sobie sprawę, że rekrutacja do programu będzie niejednokrotnie trudniejsza niż do "normalnej" pracy. Przecież pracodawca oczekuje, że za mniej więcej dwa lata zaczniesz zarządzać działem, zespołem ludzi. Musi więc sprawdzić Twoje kompetencje bardzo dokładnie i wnikliwie. Tu nie wystarczy tylko wysłanie CV i listu motywacyjnego i jedna rozmowa z przyszłym przełożonym. Przygotuj się na skomplikowany i długotrwały proces!

Zobacz, jak wygląda proces rekrutacyjny w dwóch przykładowych firmach. W innych jest podobnie!

Etapy rekrutacji w Grupie ING:
1. analiza aplikacji
2. testy analityczne
3. rozmowa kwalifikacyjna
4. assessment centre
5. dyskusja panelowa z udziałem prezesów firm Grupy ING

Etapy rekrutacji w Tele 2:
1. analiza aplikacji
2. rozmowa z aktualnym uczestnikiem programu
3. rozmowa z dyrektorem marketingu i prezesem Tele 2 Polska
4. test z umiejętności analitycznych i komunikacyjnych
5. rozmowa w centrali firmy z wiceprezesem ds. sprzedaży i marketingu Grupy Tele 2