PricewaterhouseCoopers, międzynarodowa firma świadcząca usługi doradcze, organizuje praktyki m.in. w obszarach doradztwa księgowego i finansowego. W zależności, od działu, w którym odbywają się praktyki, trwają one od kilku do kilkunastu miesięcy. – Zakładamy, że osoba, która rozpoczyna u nas staż, zostanie naszym przyszłym pracownikiem. Dlatego też powierzamy jej samodzielne zadania, które wykonuje pod okiem naszego pracownika.

- Praktyka w naszej firmie jest praktyką na pełny etat. Uznajemy, że za pracę, którą wykonuje student, należy się wynagrodzenie - mówi Aleksandra Nowak z działu rekrutacji w PricewaterhouseCoopers.

Mamy biura w Gdańsku, Krakowie, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu. W przypadku, kiedy trafiają do nas osoby spoza tych miast, chcemy zapewnić im możliwość utrzymania się.

PricewaterhouseCoopers jest organizatorem programu "Grasz o staż" przeznaczonym głównie dla studentów III, IV i V roku oraz absolwentów do 30 roku życia wszystkich kierunków studiów. Praktyki odbywają się także za granicą (np. we Francji i w Niemczech). Konkursowe praktyki są podobne do tych spoza konkursu, ale trwają znacznie krócej, bo zazwyczaj miesiąc, a dla wielu laureatów kończą się stałym zatrudnieniem. Co roku firma PricewaterhouseCoopers zatrudnia w swoich działach około 100 osób. W tegorocznej edycji do wygrania jest ponad 300 praktyk w Polsce i za granicą (Londyn, Bruksela, Haga, Dusseldorf, Poczdam).  Praktyki z "Grasz o staż" są płatne, a minimalne wynagrodzenie to 2200 zł brutto.

Inna duża firma, Polkomtel S.A., organizuje co roku program praktyk wakacyjnych. Ze względu na to, że firma ma oddziały w całej Polsce, mogą z niej skorzystać studenci z całego kraju. Program jest adresowany do studentów III, IV i V roku. - Ze względu na profil firmy, najwięcej stażystów poszukiwanych jest do Pionu Technicznego, Informatycznego, Marketingu oraz do Pionu Sprzedaży. - mówi Elżbieta Sadowska. - Nie oznacza to jednak, że oferta jest kierowana przede wszystkim do studentów uczelni technicznych. Firma współpracuje ze wszystkimi rodzajami szkół wyższych.

Co roku Polkomtel przygotowuje około 70 miejsc na staż, który trwa dwa miesiące (lipiec, sierpień). W 2004 roku zgłosiło się około 1500 studentów. Praktyki są płatne, a po ich zakończeniu uczestnicy otrzymują świadectwo pracy. Jeśli firma jest zadowolona z praktykanta, po skończeniu praktyk może mu zaproponować stałą pracę. Jak inne firmy, Polkomtel często wykorzystuje program praktyk jako alternatywne źródło rekrutacji.

W mniejszych firmach trudniej zarobić na praktykach.

– Nasza firma nie płaci praktykantom, ponieważ tak naprawdę, to my powinniśmy brać od nich pieniądze. – mówi Lidia Marcinkowska z firmy Neuron, Agencji Public Relations. – Opiekujemy się naszymi praktykantami, na początku musimy ich nauczyć mnóstwa nowych rzeczy.

Tak naprawdę praktykant więcej wynosi z naszej firmy niż do niej wnosi. Praktyki w Neuronie trwają zazwyczaj miesiąc, ale bywają przedłużane. Student jest przydzielany do konkretnej osoby i zajmuje się właściwie wszystkim, np. szukaniem danych czy organizacją konferencji prasowych. Neuron współpracuje z biurami karier wyższych uczelni, szczególnie niepaństwowych.

Często jednak chętni zgłaszają się bezpośrednio do firmy. Osoby takie są uważane za samodzielne i aktywne, co niewątpliwie podoba się przyszłemu pracodawcy. Przy staraniu się o praktykę kierunek studiów nie ma znaczenia, ważniejsze są umiejętności praktyczne.

Doświadczenie można zdobywać również jako wolontariusz. Niekoniecznie przy akcjach społecznych, wiele organizacji pozarządowych w ten sposób szuka współpracowników. Fundacja Wspomagania Wsi, która swoją siedzibę ma w Warszawie, dobiera woluntariuszy do konkretnych projektów.

– W ciągu roku przez Fundację przewija się około 10 osób, które pomagają przy projektach. – mówi Mikołaj Steppa z zarządu FWW. – Jeśli są to konkursy dla młodzieży, które organizujemy cyklicznie, wolontariusz zajmuje się m.in. wstępną segregacją wniosków, tworzeniem baz danych czy kontaktami z prasą. Z założenia nie płacimy woluntariuszom, ale jeśli się sprawdzają, możemy im zaproponować okresowe zatrudnienie przy realizacji projektów.

Firmy doceniają dobrych pracowników, a podczas stażu czy praktyk mogą ich poznać i wyłonić spośród praktykantów tych najlepszych. Udział w praktykach, nawet niepłatnych, może zaprocentować w przyszłości stałym zatrudnieniem.