Chrześcijańskie Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych, Ich Rodzin i Przyjaciół "Ognisko" zaprasza osoby niepełnosprawne z terenu Małopolski do korzystania z usług Centrum Zatrudnienia Wspieranego, działającego przy ul. Prądnickiej 10 (III piętro, p. 306) w Krakowie.

Osoby z zaburzeniami psychicznymi nie są skazane na życie w odosobnieniu i utrzymywanie się jedynie z renty. Mogą być aktywne zawodowo. Teraz mogą także skorzystać z pomocy specjalistów. Do końca czerwca trwa rekrutacja do udziału w projekcie, w ramach którego osoby cierpiące na zaburzenia psychiczne uzyskają wsparcie przy poszukiwaniu pracy oraz nauce nowych zawodów.

W naszym kraju nadal żyją tysiące osób z niepełnosprawnością intelektualną w izolacji i bezczynności, bez rehabilitacji i wsparcia. Projekt "Pełnia życia" ma na celu aktywizację zawodową i społeczną rodziców dzieci niepełnosprawnych, które ze względu na stopień i rodzaj niepełnosprawności wymagają stałej opieki.

Polski Związek Niewidomych Biuro Zarządu Głównego partner w projekcie PRR  „Per linguas mundi ad laborem (Przez języki świata do pracy)” ma zaszczyt zaprosić na  konferencję prezentującą doświadczenia i rezultaty wyniesione z realizacji projektu. Konferencja odbędzie się we wtorek 11 grudnia 2007r. o godz. 10.00 w Centralnej Bibliotece Rolniczej w Warszawie przy ul. Krakowskie Przedmieście 66 Sala Odczytowa (I piętro bez windy)

Skrót CSR pochodzi od angielskiego wyrażenia Corporate Social Responsability i oznacza „biznes społecznie odpowiedzialny". CSR oznacza wyższą, nowoczesną kulturę zarządzania. CSR to dobrowolne włączenie przez firmę do wszystkich działań nastawionych na zysk oraz do relacji z klientami i kontrahentami, także i zadań ukierunkowanych na rozwój społeczeństwa i ochronę środowiska.

Niepełnosprawnym pracownikom przysługują pewne uprawnienia, jak choćby krótszy dzień pracy czy dłuższy urlop. Warto jednak przyjrzeć im się uważniej ze względu na to, że czasami utrudniają normalne funkcjonowanie firmy, co z kolei może spotkać się ze sprzeciwem ze strony potencjalnego pracodawcy.Dobrze więc wiedzieć, że z części tych uprawnień można, w świetle prawa, zrezygnować.

Spośród 5,5-milionowej populacji osób niepełnosprawnych żyjących w Polsce aż 84 proc. utrzymuje się ze świadczeń społecznych. Tylko dla 8 proc. praca stanowi jedyne źródło dochodów. Do podejmowania zatrudnienia zniechęca obecny system rentowy oraz lęk przed dojrzałym życiem.

Z ekranu uśmiecha się młody mężczyzna. Jest zwyczajny. Jednak coś przykuwa naszą uwagę, a realizatorzy spotu reklamowego postanowili ujawnić to na końcu. Przymknięte powieki i biała laska świadczą o tym, że jest osobą niewidomą. Pracuje jako masażysta.

Każdy ma prawo do pracy. Gwarantuje je Konstytucja RP. Pozostaje wybór, czy chce się pracować? Nie może tego zabronić żadna instytucja ani adnotacje typu: "Całkowicie niezdolny do pracy", "Praca - nie dotyczy", "Żadna praca", widniejące na orzeczeniach. Niestety, te niefortunne sformułowania odstraszają pracodawców, a potencjalnym pracownikom przeszkadzają uwierzyć w swoje możliwości. Warto coś z tym zrobić.

W dobie ciągłych zmian na rynku pracy, organizacje pozarządowe, będąc pracodawcą, nie mogą pozostać obojętne na najnowsze tendencje pojawiające się na tymże rynku. Obecnie rozwój technologii sprzyja nowej formie pracy jaką jest praca zdalna, potocznie nazywana telepracą.

Niedowidzący, niedosłyszący, poruszający się na wózku inwalidzkim, cukrzyk czy schizofrenik. Coraz częściej nie oznacza - odizolowany w czterech ścianach. Dzięki akcjom społecznym, zmianom w prawie i wiary wielu ludzi coraz częściej pracodawcy przekonują się do zatrudnienia w firmie niepełnosprawnego pracownika. A każda firma może być odpowiedzialna społecznie. Pracodawco, zatrudnij osobę niepełnosprawną, pracownika spragnionego sukcesu.

Rusza internetowa giełda pracy dla niewidomych. Zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące zatrudnienia mogą już umieszczać swoje ogłoszenia na stronie http://www.efs.pzn.org.pl. Na stronie znajdują się także wskazówki dla pracodawców i poszukujących pracy, akty prawne oraz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

80 osób z dysfunkcją wzroku będzie miało możliwość skorzystania z intensywnych bezpłatnych kursów języka angielskiego. Projekt "Przez języki świata do pracy", realizowany w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL, finansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Kursy będą prowadzone w Warszawie oraz w Lublinie.

Portal rekrutacyjny Pracuj.pl kontynuuje działania na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. 2 zł z każdego ogłoszenia, które w listopadzie zostanie opublikowane w portalu, zostanie przekazane na szkolenia zawodowe niepełnosprawnych. Partnerem akcji jest Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji.

Nikogo nie można zmusić do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Jest wielu pracodawców, którzy wolą płacić kary niż skorzystać z oferty niepełnosprawnego pracownika. Jednym to się opłaca, bo mają prawie "za darmo" członka zespołu, drugich to nie interesuje, bo nie mają czasu zająć się skomplikowanymi dla nich formami dofinansowania.

Szukamy pracy po długiej przerwie. Choroba oraz praca na czarno to najczęstsze przyczyny "luki czasowej" w karierze zawodowej osób niepełnosprawnych. Jak powrócić na rynek pracy jako wartościowy pracownik, jak szukać posady i jak mówić o przerwie w zawodowym życiorysie?

Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe lub nie posiadasz go wcale, zmień kolejność w swoim curriculum vitae - tłumaczą doradcy zawodowi ze Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji. - Opisz dokładnie swoje doświadczenia pozazawodowe oraz umiejętności, które dzięki nim zdobyłeś.

Coraz popularniejsze w Polsce stają się spółdzielnie socjalne. Choć nie powstały one tylko, aby wspierać zatrudnienie osób niepełnosprawnych, mogą stać się formą ich aktywizacji, ale przede wszystkim stwarzają im szansę decydowania o swoim życiu zawodowym.

Aż 80 osób z dysfunkcją wzroku będzie miało możliwość skorzystania z intensywnych bezpłatnych kursów języka angielskiego testujących nowatorskie pomoce dydaktyczne dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych wzrokowo. Organizatorem jest Polski Związek Niewidomych, partner w projekcie "Przez języki świata do pracy" realizowanym ze środków finansowych Europejskiego Funduszu Społecznego.

Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie ograniczają możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych. Istnieją jednak pewne ograniczenia.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i spełniający określone warunki, mogą się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Otrzymują wtedy miesięczne dofinansowanie, które jest wypłacane co dwa miesiące.

Nie ma jednej idealnej i uniwersalnej recepty na znalezienie pracy. Są jednak działania, dzięki którym można zwiększyć szanse na znalezienie zatrudnienia. Ważne jest, aby działać aktywnie, konsekwentnie i mieć jasno sprecyzowany cel, do którego się dąży.

Pracodawcy, zatrudniający osoby niepełnosprawne, mogą liczyć na wiele udogodnień. Należą do nich m.in. dofinansowanie do wynagrodzeń i składek ZUS, refundacja kosztów szkoleń czy kosztu przystosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika.

Kiedy w 2004 roku Minister Finansów Jerzy Hausner przedstawił plan weryfikacji rent, na prawie 3 mln polskich rencistów padł blady strach. Ostatecznie projekt wycofano. Ale strach rencistów pozostał.

Sytuację osób niepełnosprawnych w stosunkach pracy, tak jak wszystkich innych pracowników, regulują przepisy prawa pracy, przede wszystkim Kodeksu pracy. Niezależnie od tego obowiązują przepisy szczególne, które przyznają osobom niepełnosprawnym określone uprawnienia, mające na celu wyrównanie szans tej grupy osób.

W Wielkiej Brytanii szykuje się być może rewolucja w systemie świadczeń społecznych. Brytyjski minister pracy i świadczeń społecznych John Hutton przedstawił propozycje reform, które mają pomóc w powrocie na rynek pracy milionowi osób pobierających obecnie świadczenia z powodu niezdolności do pracy. Brytyjski budżet ma zaoszczędzić dzięki tej operacji 7 mld funtów rocznie.

W dniach 1-30 września 2006 na stronach serwisu Pracuj.pl dostępna była ankieta dotycząca postrzegania osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. Ankietę wypełniło ponad 1500 osób, wśród których rozlosowano odtwarzacz mp3.

W dniach 1-30 kwietnia 2007 na stronach serwisu Pracuj.pl dostępna była ankieta dotycząca dyskryminowanych grup na rynku pracy. Ankietę wypełniło prawie 2500 osób, wśród których rozlosowano odtwarzacz mp3.