Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources:

Zdarzają się takie sytuacje: Dość często dostajemy dokumenty w humorystyczny sposób przedstawiające życie kandydatów. Ktoś opisuje swoje doświadczenia zdobyte podczas pracy jako „uliczny potwór” w przebraniu, inny przedstawia siebie jako „rewolucjonistę walczącego o byt”. Logiczne, że kandydaci chcą w ten sposób zwrócić na siebie uwagę rekrutującego. Czy trafnie? Wszystko zależy od stanowiska, bo innej osoby szukamy do agencji reklamowej, innej do działu finansowego korporacji. Takie CV może więc czasem przynieść kandydatowi niewiele więcej prócz chwilowego rozbawienia rekrutera.