Pracodawcy, których firmy są w dobrej kondycji finansowej, w obecnej sytuacji dostrzegają szansę na wyłowienie z grona kandydatów "perełek" - pracowników o dużym potencjale i cennych kompetencjach. Wysokiej klasy specjaliści i managerowie, a także wykwalifikowana kadra niższego szczebla to kapitał, który może zapewnić firmom stabilizację nawet w trudnych czasach.

W ostatnim okresie w wyniku coraz częstszych zwolnień rozpoczął się swoisty wyścig po atrakcyjne stanowiska pracy. Co zrobić, aby zwyciężyć? Jak pokazać się od najlepszej strony? Jak wyprzedzić konkurentów? Podstawa, to dobre cv.

Kiedy o jedno stanowisko ubiega się wielu kandydatów - zapewne więcej niż jakiś czas temu - nie wystarczy standardowy życiorys, zgodny ze skostniałymi zasadami, jakich uczono jeszcze w szkole. Nowoczesne cv to dokument, który musi wyróżnić się spośród stosu innych, zaciekawić pracodawcę, zachęcić do osobistego spotkania z kandydatem. Im więcej inwencji tym lepiej.

Oczywiście konieczne jest zachowanie zdrowego rozsądku w doborze środków wyrazu, aby forma nie przytłoczyła treści. Przemyślany dobór informacji, funkcjonalne ułożenie tekstu, akcentowanie rzeczy najistotniejszych, użycie elementów graficznych, kolorów, to zabiegi, które z pewnością sprzyjają marketingowemu podejściu do aplikacji o pracę.

Przykładowa oryginalna grafika cv z zasobów serwisu "Architekci Kariery"

Kandydat stający do wyścigu o wymarzoną posadę, szczególnie w obecnym położeniu, musi podejść do swojego cv w sposób kreatywny. Pierwszy krok, to zatrzymanie uwagi rekrutera na dokumencie.

Jeszcze istotniejszy jest jednak drugi - przedstawienie potencjalnemu pracodawcy swoich największych zalet, istotnych z punktu widzenia przyszłego stanowiska.

Przykładowy profil zawodowy kandydata stworzony przez konsultanta "Architektów Kariery"

Aby samemu stworzyć skuteczne kryzysowe cv, należy więc nabrać dystansu do swojej kandydatury, "wejść w buty" rekrutera, na chwilę zapomnieć o swoich zmartwieniach związanych z utratą pracy. Konieczne jest poddanie własnej aplikacji obiektywnej ocenie. Ocena ta nie powinna jednak skupiać się na tym, co spowodowało utratę miejsca zatrudnienia - musi zostać zogniskowana na zaletach kandydata.

Tworząc nowe cv trzeba mimo problemów spojrzeć optymistycznie w przyszłość, pozycjonować się na specjalistę w swojej dziedzinie, nie na ofiarę kryzysu. Pracodawcy nie potrzebują przecież pretendentów do psychoterapii, ale prężnych i kreatywnych pracowników. Klucz do sukcesu w tworzeniu dobrego kryzysowego cv leży często w świadomości kandydatów.

Aby udowodnić komuś, że jest się wartościowym pracownikiem, trzeba samemu w to uwierzyć. Przed rozpoczęciem pracy nad cv, szczególnie osoby dotknięte frustracją wywołaną kryzysem, powinny przeanalizować swoje mocne strony i przekonać samych siebie, że ze swoim potencjałem mogą jeszcze zawojować świat.

Nadal nie wiesz jak przygotować CV, z którym przezwyciężysz kryzys? Skorzystaj z pomocy Architektów Kariery. Zamów już teraz a otrzymasz 10% zniżki.  Przy składaniu zamówienia wpisz kod rabatowy ak45961.

Zastanawiasz się jak skutecznie zarządzać swoją karierą zawodową- nasi doradcy Ci w tym pomogą. Zamów "Audyt Kariery" – przeanalizujemy Twoją karierę, stworzymy mapę kompetencji, które będzie Twoją indywidualną ofertą dla potencjalnego pracodawcy, a także zdefiniujemy możliwe kierunki rozwoju.

www.architekcikariery.pl