Dodaj cv do bazy!
Szukanie pracy i wysyłanie CV do pracodawców przestają kojarzyć się tylko z przeglądaniem ogłoszeń w momencie, gdy stracą pracę. Ponad połowa menedżerów i specjalistów deklaruje, że biernie szuka pracy. Jak to robią?
Nie tylko osoby pozostające bez pracy, ale także aktywni zawodowo docierają ze swoim CV do rekruterów. Zapowiedzi grupowych zwolnień, zmiany strukturalne w firmach, chęć podnoszenia kwalifikacji, rozwój zawodowy - to wszystko staje się powodem do biernego szukania pracy przez osoby zatrudnione. 56% osób zapytanych w badaniu przeprowadzonym przez Antal International odpowiedziało, że zamieszcza swoje CV w sieci oraz przekazuje je firmom rekrutacyjnym.
Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj Solutions, właściciela portalu Pracuj.pl, wymienia podstawowe zalety pozostawienia swojego CV w bazie: "Przede wszystkim oszczędność czasu - zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata. Pracodawca nie musi tworzyć oferty rekrutacyjnej, publikować jej i czekać na odzew kandydatów. Osoba szukająca pracy nie musi natomiast codziennie sprawdzać nowych ofert i wysyłać dokumentów aplikacyjnych na każdą z nich, ponieważ to CV "szuka pracy" za nią. Każdy użytkownik bazy może także otrzymywać mailowe powiadomienia o ofertach pracy, spełniających wybrane kryteria. Taka forma rekrutacji pozwala pracodawcy wyłonić osoby, które dokładnie odpowiadają profilowi stanowiska i złożyć im indywidualną, dostosowaną do opisanych kwalifikacji i oczekiwań ofertę".
Zwróćmy uwagę, że ogłoszenia pojawiające się w Internecie czy prasie nie odzwierciedlają całego wachlarza prowadzonych rekrutacji. Według szacunków Morgan Brown Group, ok. 80% rekrutacji to rekrutacje ukryte - szybciej do nich dotrzemy, jeśli sami wyjdziemy z inicjatywą.
Jak to zrobić?
Pierwszy krok to wybór bazy danych. Najlepiej wybierać znane portale, aby mieć pewność, iż z nich właśnie korzystają pracodawcy - co na pewno zwiększa szanse na to, że nasze CV zostanie włączone do rekrutacji. Portale dbają o to, aby cały proces był przyjazny dla użytkownika. Podstawą jest wypełnienie formularza rejestracyjnego. Przy jego wypełnianiu zostaniemy zapytani o informacje: wykształcenie, doświadczenie, zainteresowania. Zamieśćmy jak najwięcej istotnych informacji. Pracodawca na pewno wybierze osobę, która w pełni pokazuje swoje atuty.
Kolejnym ważnym elementem jest zamieszczenie pliku CV. Ważne, aby dokument przedstawiał nas jako kandydata z konkretnymi kompetencjami, wiedzą i osiągnięciami. Nie powinien zostawiać pracodawcy wątpliwości, w jakiej branży się specjalizujemy i jakie są nasze najmocniejsze strony. Im bardziej sprofilowane CV, tym większa szansa, że rekruter do nas zadzwoni. Z ogólnymi aplikacjami jest jak z towarami na półce - jeśli niczym się nie wyróżniają i nie wiemy, jakie będziemy mieć korzyści po ich zakupieniu, wybieramy te, które odpowiadają naszym potrzebom. Pamiętajmy też o aktualizacji naszego dokumentu. Profile aktualizowane są wyżej widoczne na całej liście aplikacji.