Dobór narzędzi motywowania uzależniony jest od faktycznego stanu motywacji zawodowej pracowników. Stan ten może zostać określony przy pomocy obserwacji i odpowiednich technik testowych, np. kwestionariusza satysfakcji zawodowej.

Na kursach dla sekretarek nie uczą już pisania na maszynie. Teraz w cenie jest znajomość prawa pracy, prawa handlowgo, marketingu, psychologii.

Jazda na „trolleyach”, matach poślizgowych i najazdy na przeszkody mogą być świetną zabawą dla miłośników samochodów. Ale kursy doszkalające dla kierowców często ratują ich życie w niebezpiecznych sytuacjach.

Jeśli firma zafunduje pracownikowi szkolenie, może domagać się od niego lojalności. Gdyby zdecydował się od niej odejść w ciągu trzech lat po szkoleniu – musi zwrócić całość lub część kosztów nauki.

Spowolnienie wzrostu gospodarczego sprawiło, że pracodawcy redukują budżety na szkolenia. Nie zdziw się więc, jeśli zamiast na weekendowy trening, wyślą cię na półdniowe szkolenie.

Piotra Tymochowicza, który wykreował wizerunek Leppera, jedni okrzyknęli diabłem manipulującym narodem. Inni – bogiem public relations. Ale szkolenia, jakie prowadził on dla członków Samoobrony, są na porządku dziennym w wielu firmach. Czy chciałbyś umieć manipulować tłumem?

Za uczestnictwo w jednym dniu szkolenia otwartego zapłacimy średnio 560zł. Najwięcej kosztuje rozwój umiejętności osobistych, menedżerskich, handlowych i marketingowych. To wynik badań przeprowadzonych przez serwis edu.pracuj.pl.