Pomoc w znalezieniu pracy

Wspólnym problemem jest przede wszystkim nieświadomość i nieumiejętność zaprezentowania potencjalnemu pracodawcy swoich atutów. Często jednak rozwiązanie leży w zasięgu ręki.

Według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w II kwartale 2007 r. przeprowadzonego przez GUS stopa bezrobocia wyniosła 9,6%. Chociaż to stosunkowo niewiele, problemu nie wolno ignorować, ponieważ jego konsekwencje sięgają poza wskaźniki ekonomiczne. – Brak zatrudnienia, zwłaszcza długotrwały, rodzi problemy w kategoriach społeczno-psychologicznych. To nie tylko brak pracy, ale także niemożliwość bądź trudność w funkcjonowaniu w społeczności lokalnej, od uczestnictwa w życiu kulturalnym po usamodzielnienie się i założenie rodziny – tłumaczy Mateusz Korsak z portalu Bezrobocie.org.pl.

Diagnoza problemu

Jednym z podstawowych problemów, z jakim borykają się zarówno młodzi, jak i osoby przez dłuższy czas bezrobotne, jest nieznajomość siebie. – Wielu ludzi po prostu nie wie, co chce robić. Nie znają ani swoich możliwości, ani swoich preferencji, dlatego nie potrafią się odnaleźć na rynku pracy – mówi Lidia Orzelska-Wiech, kierownik Zespołu ds. Poradnictwa Zawodowego w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie. Konsekwencją jest brak wiary w siebie, która – połączona z nieznajomością zasad poruszania się na rynku pracy – prowadzi do zaniżania kwalifikacji. Zdarza się, że to zwątpienie pogłębiają oczekiwania albo kandydatów wobec pracodawców, albo odwrotnie. – Studenci i absolwenci wyższych uczelni borykają się z problemem stosunkowo małego doświadczenia zawodowego, z tego powodu niestety mają trudności ze znalezieniem pierwszej poważnej pracy – komentuje Katarzyna Kubiak z Biura Karier Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Problem bezrobocia wiąże się też z niskimi bądź niedopasowanymi do potrzeb pracodawców kwalifikacjami. – Szkoły, zwłaszcza licea, nadal nie przygotowują do realnego życia i nie uczą praktycznych umiejętności. Łatwiej pracę znaleźć osobom po szkołach zawodowych – mówi Mateusz Korsak z portalu Bezrobocie.org.pl.

Konieczne wsparcie

Zniechęcenie osób poszukujących pracy często staje się przeszkodą na drodze do korzystania z pomocy innych ludzi, zwłaszcza profesjonalnych doradców zawodowych. – Tego rodzaju aktywność jest bardzo ważna – przekonuje Izabela Ciecierska z Biura Karier Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego. – Może ona przybierać różne formy, np. uczestnictwa w szkoleniach, klubach pracy czy ośrodkach informacji zawodowej. Rola specjalistów w dziedzinie rynku pracy polega m.in. na pomocy w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych oraz znajdowaniu drogi do uzupełniania, podnoszenia lub całkowitej zmiany kwalifikacji. Wiele instytucji i firm udziela informacji na temat bieżącej sytuacji na rynku pracy, dysponuje ofertami pracodawców i danymi kandydatów oraz pomaga obu stronom nawiązać kontakt. Profesjonalnej pomocy można szukać m.in. w instytucjach państwowych (np. Powiatowe i Wojewódzkie Urzędy Pracy), we współdziałających z nimi instytucjach unijnych czy w prywatnych agencjach doradztwa personalnego.

Konstruktywne rozwiązanie

– Jednym z problemów, z którymi najczęściej borykają się młodzi ludzie z niewielkim doświadczeniem zawodowym oraz osoby od dłuższego czasu pozostające bez zatrudnienia, jest nieznajomość rynku pracy i zasad poruszania się na nim, w tym pisania dokumentów aplikacyjnych – komentuje Izabela Ciecierska z Biura Karier Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego. A przecież od tego, jak kandydat zaprezentuje się potencjalnemu pracodawcy zależy to, czy w ogóle zainteresuje go swoją osobą, czy zachęci do nawiązania kontaktu, a w konsekwencji czy przekona do zatrudnienia!

Przykładem instytucji państwowej, która udziela pomocy zainteresowanym właśnie w tym zakresie, jest Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr Fundacji „Fundusz Współpracy”, które pełni funkcję Krajowego Centrum Europass (http://www.europass.org.pl/). I w biurze, i na stronie internetowej można dowiedzieć się, jak stworzyć komplet dokumentów aplikacyjnych Europass. Ustanowione decyzją Parlamentu Europejskiego i Rady EU w 2004 r. portfolio zawiera: Europass-CV i Europass-Paszport Językowy (dostępne dla każdego) oraz Europass- Mobilność,  Europass-Suplement do Dyplomu i Europass-Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe (wydawane przez uprawnione instytucje, m.in. uczelnie i szkoły zawodowe). Istnieje oczywiście bardzo wiele profesjonalnych portali, które proponują swoje szablony CV, jednak  Europass ma nad nimi pewną przewagę. Po pierwsze, dokumenty występują w kilkunastu wersjach językowych (w tym, oczywiście, w polskiej), dzięki czemu można się nim posługiwać na terenie całej Europy. Po drugie, dokumenty, występując osobno lub razem, dają potencjalnemu pracodawcy możliwie pełny obraz kandydata oraz stwarza płaszczyznę porównania z innymi. Po trzecie, Europass – CV czy Paszport Językowy pozwala starającym się o zatrudnienie przenieść nieco punkt ciężkości z edukacji formalnej czy doświadczenia zawodowego na wiedzę i umiejętności zdobyte poza szkołą czy pracą.


W jaki sposób młodzi ludzie bez doświadczenia i osoby przez dłuższy czas bezrobotne mogą skorzystać z dokumentów wchodzących w skład portfolio Europass?
Na przykład Europass – CV pomaga wyeksponować wiedzę i umiejętności, które stanowią mocne strony posiadacza, a zostały zdobyte poprzez różnorodne, chociaż nie związane z pracą, formy aktywności, np. udział w życiu kulturalnym czy rozwijanie zainteresowań. – Dotyczy to zarówno młodych ludzi, którzy nie mają jeszcze wiele doświadczeń zawodowych, jak i osób bezrobotnych, które pozostawały przez jakiś czas poza rynkiem pracy – mówi Agnieszka Luck z Krajowego Centrum Europass. – One również mogą wykazać się umiejętnościami nie tylko zawodowymi, zwłaszcza jeśli starają się o pracę w innym zawodzie niż dotychczas wykonywany.


Natomiast Europass – Paszport Językowy stanowi alternatywę dla kandydatów do pracy, którzy nie posiadają certyfikatów poświadczających znajomość języków obcych. – Wprawdzie w Paszporcie Językowym znajduje się rubryka, gdzie można wpisać posiadane certyfikaty językowe – mówi Agnieszka Luck. – Ważniejsze jest dokonanie rzetelnej samooceny poziomu znajomości na podstawie opracowanej przez Radę Europy tabeli, która umożliwia precyzyjne określenie poziomu znajomości języka w zakresie różnych sprawności językowych tzn. pisania czytania, słuchania, prowadzenia rozmowy i konstruowania samodzielnej wypowiedzi. Dodatkowo opis doświadczeń językowych pokazuje pracodawcy, w jakich sytuacjach potrafimy język obcy  wykorzystywać.


Formularze Europass – CV i Europass – Paszportu Językowego, wraz z instrukcjami dotyczącymi ich wypełniania, można ściągnąć za darmo ze strony Krajowego Centrum Europass – http://www.europass.org.pl/.

Bezrobocie – nawet malejące – pozostaje problemem, przede wszystkim dla pojedynczego człowieka. Warto jednak pamiętać, że istnieją  różne formy pomocy, z których można skorzystać przy poszukiwaniu pracy, takie jak na przykład portfolio Europass. Europass mobilizuje do głębszego zastanowienia się nad sobą, poznania swoich mocnych stron, uświadomienia sobie wszystkich swoich umiejętności, nie tylko tych wynikających z doświadczeń zawodowych. Większa świadomość swoich atutów umożliwia lepsze zaprezentowanie swojej osoby w  dokumentach aplikacyjnych oraz w trakcie  rozmowy kwalifikacyjnej. Nie wolno też zapominać o tym, że udział w rynku pracy to nieustanne pogłębianie wiedzy i rozwijanie umiejętności, czyli tzw. kształcenie ustawiczne.

Katarzyna Rojek