V Śląskie Spotkania z Biznesem

V Śląskie Spotkania z Biznesem
Miejsce: Śląska Wyższa Szkoła Zarządzania im. gen. J. Ziętka w Katowicach
 
22 listopada 2011 

Studenckie Biuro Karier Śląskiej Wyższej Szkoły Zarządzania im. gen. J. Ziętka oraz cała społeczność akademicka pragnie zaprosić Państwa do udziału w V Śląskich Spotkaniach z Biznesem, które odbędą się 22 listopada br.  w Śląskiej Wyższej Szkole Zarządzania im. gen. J. Ziętka w Katowicach.
Tematyka cyklicznej inicjatywy jaką są Śląskie Spotkania z Biznesem koncentruje się wokół tematów związanych z dziedziną zarządzania zasobami ludzkimi. Do tej pory w ramach naszego przedsięwzięcia zostały poruszone zagadnienia związane z kompetencjami absolwentów, szeroko rozumianym zarządzaniem talentami employer brandingiem oraz coachingiem.
V edycja Śląskich Spotkań z Biznesem  będzie poświęcona nowym wyzwaniom jakie stoją przed działami  HR. Widoczna staje się potrzeba większego zaangażowania HR w strategiczne procesy przebiegające w firmach. Niedosyt w tej kwestii mają zarówno przedstawiciele zarządów, funkcji personalnej jak i menedżerowie liniowi. Jednakże pomimo świadomości istnienia takiej potrzeby, nadal niewielu organizacjom udaje się zastosować to podejście w praktyce. Odpowiedzialność za wdrożenie takiego modelu działania podzielona jest pomiędzy wszystkie zainteresowane strony. Tym niemniej, inicjatorem procesu musi być HR. To, czego najbardziej  brakuje obecnie przedstawicielom tej funkcji, aby zainicjować działania strategiczne to dogłębne rozumienie biznesu, umiejętności sprzedażowe oraz zdolność wywierania wpływu, bez posiadania formalnej „władzy” w organizacji. V Śląskie Spotkania z Biznesem będą stanowiły swoistego rodzaju uporządkowanie wiadomości na temat roli HR w biznesie. Uczestnikom niniejszego wydarzenia zostaną przedstawione dobre praktyki w tym zakresie.

UDZIAŁ W V ŚLĄSKICH SPOTKANIACH Z BIZNESEM JEST BEZPŁATNY.

Program Konferencji
10.00  - 10.05 Otwarcie konferencji przez JM Rektora
10:05 – 10.45  Menedżer HR jako agent zmiany – jaki menedżer jest skuteczny we wdrażaniu zmian w organizacji? – Jarosław Chybicki, Profirma ;
10:45 – 11.15  Jak przekonać menedżerów do wartości HR-u – połączenie perspektywy biznesowej i HR-owej – Tomasz Mnich ;
11:15 – 12:05   Centrum Usług Wspólnych Schneider Electric – jako przykład zaangażowania HR w strategiczne procesy w organizacji – Tina Sobocińska, Schneider Electric;
12.05 – 12.15 Przerwa
12:15 – 12.45  Zaangażowany pracownik – jak to ugryźć? – Anna Tkaczyk, Zelmer S.A.;
12.45 – 13.25  Jak docierać do różnych pokoleń pracowników – generacja X i Y? – Justyna Pabich, Katarzyna Sowińska, PwC;
13:25 - 13:55  Leadership Development Program – jako skuteczna metoda zapobiegania ryzyku utraty wartościowych pracowników – Ewa Nowicka-Stolarska, Empik Sp. z o.o.;
13.55 - 14.20 Przerwa
14:20 – 15:00  Jaki wpływ ma HR na efektywność biznesową organizacji? – Jacek Nowacki PwC;

15:00 - 15:30  Refleksje coacha – Olga Rzycka ;
15:30 - 16:00   Firma wrażliwa społecznie – nowe wyzwania, wspólne korzyści – Małgorzata Jędrzejewska Personalne Doradztwo Biznesowe;
16.00 – 16.05 Zakończenie konferencji

UWAGA!!!
Uczestnicy V Śląskich Spotkań z Biznesem otrzymają bezpłatnie Magazyn Leadership Excellence

Leadership Excellence – jeden z najlepszych newsletterów o przywództwie już w Polsce

Od stycznia 2011 roku dostępny jest w Polsce magazyn Leadership Excellence. Piszą dla niego najwięksi eksperci przywództwa t.j: Tom Peters, Stephen Covey, Warren Bennis, Marshall Goldsmith, Jim Collins, Daniel Goleman, John Kotter. Czyta go ponad 500 000 osób na świecie. Peter F. Drucker napisał kiedyś: „Leadership Excellence dostarcza zasobów, które pozwalają na rozwijanie dobrych ludzi w niezwykłych oraz podnoszenie wysokiej efektywności do poziomu doskonałości”. Redaktorem naczelnym polskiej edycji magazynu został Tomasz Mnich, inspirator przywództwa oraz mówca motywacyjny. Magazyn wydawany jest w wersji elektronicznej angielskiej. W najbliższym czasie w prenumeracie dostępna będzie wersja tłumaczona polska. Obie wersje poza wartością merytoryczną stanowią dobre narzędzie rozwoju business english ze względu na lekkość i prostą formę tekstów.„Chciałbym widzieć w polskich organizacjach więcej przywództwa a mniej polityki, więcej szczerości a mniej zakłamania oraz więcej zaufania a mniej kontroli. Myślę, że czas najwyższy skonczyć ze stylem nakazowo-rozdzielczym (Control & Command) oraz zacząć wdrażać prawdziwe przywództwo (21st Centrury Leadership). Wierzę, że niczego Nam w Polsce nie brakuje. Mam nadzieję, że Leadership Excellence stanie się narzędziem, które pomorze podobnie jak od lat pomaga na świecie w rozwijaniu specjalistów, menedżerów oraz trenerów w Polsce“ :Tomasz Mnich, redaktor naczelny polskiej edycjiW ramach comiesięcznych wydań magazynu ukazują się regularnie: Leadership Excellence poświęcony doskonaleniu i promowaniu przywództwa w organizacji, Personal Excellence poświęcony rozwojowi osobistemu oraz Sales & Service Excellence poświęcony doskonaleniu sprzedaży, marketingu oraz przywództwa rynkowego. Magazyn dociera do 500,000 odbiorców na całym świecie. Szczegóły na stronie: http://www.leaderexcel.pl/.

Formularz zgłoszeniowy