Brak dobrego pomysłu lub traktowanie listu motywacyjnego jak opisowej formy CV to błędne, choć najczęściej stosowane przez kandydatów podejścia w pisaniu tego dokumentu. Jak napisać list motywacyjny, który pokaże nasze kluczowe atuty i przekona pracodawcę, że jesteśmy odpowiednimi kandydatami na obsadzenie wakatu  właśnie w jego firmie?

Często kandydaci traktują list motywacyjny, jako zbędny dodatek do cv, który nie ma większej wartości dla ich aplikacji. Jest to podejście błędne, szczególnie w obecnej sytuacji ekonomicznej.

Panuje powszechne przekonanie, że list motywacyjny w procesie rekrutacji jest zbędny, ponieważ i tak nikt go nie czyta. To nieprawda.

Niezależnie od sytuacji zawodowej aplikanta list motywacyjny jest odpowiedzią na dwa konkretne pytania: dlaczego chcesz pracować właśnie na danym stanowisku, jakie korzyści może osiągnąć pracodawca zatrudniając właśnie Ciebie.

Referencje w liście motywacyjnym możemy zamieścić podając dane pracodawcy, numer telefonu lub adres mailowy. Możemy je zatytułować: "referencje dostępne na życzenie". Najlepiej zrobić to na dole listu motywacyjnego lub w CV. Oto kilka opinii ekspertów ds. rekrutacji.

Napisanie listu motywacyjnego to zadanie trudniejsze od przygotowania CV, ale równie ważne. Czasem właśnie list decyduje o zaproszeniu kandydata do kolejnych etapów rekrutacji.

List motywacyjny, chociaż na ogół czytany dopiero po CV, również odgrywa ważną rolę w procesie rekrutacji. I o ile dobry nie zagwarantuje zdobycia pracy, o tyle źle napisany może przekreślić szanse kandydata.

List motywacyjny napisany po angielsku będzie się różnił w zależności od tego, czy jest pisany do firmy działającej w kraju anglojęzycznym czy do firmy z Polski, która w ten sposób chce sprawdzić poziom znajomości tego języka u kandydata.

Stworzenie listu motywacyjnego zwykle jest trudniejsze od napisania CV. Każdy list powinien być inny, dopasowany do stanowiska, na jakie kandydat aplikuje, do firmy, branży i oczekiwań.