Zanim młode mamy podejmą decyzję o powrocie do pracy, warto, aby odpowiedziały sobie na pytanie: czy spełniają się bardziej w roli matki i gospodyni, czy preferują aktywność zawodową? Jedno nie wyklucza jednak drugiego, więc jeśli wybieramy spełnienie zawodowe, to warto się również zastanowić na tym: w jakim zakresie, w jakiej roli i w jakiej stopniu chcemy być zaangażowane zawodowo? Nie bez znaczenia są również kwestie finansowe. Jeśli partner zarabia wystarczająco, to możemy sobie pozwolić na dłuższe przebywanie z dzieckiem, jeśli tego chcemy. Jeśli nasze wynagrodzenie wystarczy tylko na opłacenie opiekunki, warto zastanowić się nad zostaniem w domu i zdobyciem nowych umiejętności, na które nie miałabyś czasu w przypadku wykonywania obowiązków zawodowych, np. naukę języka.

Jeśli zdecydowałaś "wracam", przyszła pora na odpowiedź na następujące pytania:

1. Co masz do zaoferowania pracodawcy?
2. Do kogo kierujesz swoją ofertę?
3. Jak chcesz to zrobić?

Co masz do zaoferowania pracodawcy?

Urlop macierzyński to doskonały moment na określenie naszych mocnych i słabych stron. Moment narodzin dziecka oraz okres pierwszych miesięcy jego życia skłania do refleksji, przemyśleń i wyciągania wniosków. To dobry czas na spojrzenie z dystansu na dotychczasową karierę, doświadczenie zawodowe oraz dokonanie analizy. Czym się zajmowałam, czego się nauczyłam? Co dobrze znam? Co potrafię i chcę dalej robić? Jaka jestem w pracy? Zrób swój własny audyt kariery i upewnij się, jaki jest Twój bilans zawodowy oraz jaka jest dzisiaj Twoja oferta dla potencjalnych pracodawców. Jeśli sama nie wiesz, jak to zrobić - poproś o pomoc kogoś ze swojego otoczenia lub doradców ds. kariery .

Do kogo kierujesz swoją ofertę?

Wiesz już, jaka jest Twoja oferta. Czas na określenie, do kogo chcesz z nią trafić. Kto Ciebie może zainteresować, a kto zainteresuje się Tobą? Nie bez przyczyny używany jest tu język marketingowy oraz sprzedażowy, bo kandydat na rynku pracy oferuje atrakcyjny towar: swoją wiedzę, dyspozycyjność, zaangażowanie, gotowość do wypełniania określonych obowiązków na jak najwyższym poziomie. Aby zdobyć atrakcyjną pracę, musi odpowiednio przedstawić swoją ofertę. Określając jednak profil idealnego pracodawcy weź pod uwagę, że Twoje życie się zmieniło, masz inne priorytety, a Twoje praca będzie być może wymagała innej organizacji.

Jak chcesz to zrobić?

Warto przygotować sobie listę rzeczy do zrobienia i realizować kolejne etapy.

1. Sprawdź swojego byłego / obecnego pracodawcę
Obecnie Twoja sytuacja zależy od tego, jaki miałaś status przed porodem (forma i okres zatrudnienia). Od tego zależy, czy i do czego możesz wrócić. Pamiętaj, że nawet Kodeks Pracy nie uchroni Cię przed niepomyślnymi zmianami, jeśli po okresie ochronnym (przysługującym w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony) relacje z pracodawcą są niekorzystne, a kultura organizacyjna nie sprzyja zaufaniu. Upewnij się więc wcześniej, na co możesz liczyć.

Jeśli powrót na dawne stanowisko nie jest możliwy - sprawdź, czy firma ma Tobie do zaproponowania coś innego. A jeśli nie sama firma, to może inny podmiot z tej samej grupy kapitałowej. Coraz więcej spółek funkcjonuje w holdingach i w takiej strukturze łatwiej o rekomendacje. Jeśli nie sprawdziłaś tych możliwości jeszcze przed odejściem na urlop - zrób to jak najszybciej. Przypomnij się Działowi HR na 1 - 1,5 miesiąca przed końcem urlopu.

2. Zaktualizuj swoje CV
Zadbaj o zaktualizowane i atrakcyjne CV. Takie, które podkreśli Twoje atuty i pokaże w jasny sposób Twoją ofertę potencjalnemu pracodawcy.

3. Umieść je w bazach danych CV
Wybierz kilka baz, najpopularniejszych wśród pracodawców (np. pracuj.pl) i zamieść tam swoje nowe CV. Bardzo konkretnie określ swoje preferencje, aby pracodawca nie miał wątpliwości, czym chcesz się zajmować i jaki jest Twój cel.

4. Zaktualizuj profil na portalu społecznościowym (np. Profeo)
Zamieść w nim aktualne dane, podkreśl swoje atuty, załącz nowe CV. Zapisz się do grup dyskusyjnych, łączących osoby poszukujące pracy z pracodawcami lub grup tematycznie związanych z Twoim profilem zawodowym. Zakładaj wątki, odpowiadaj na posty, bierz aktywnie udział w dyskusji pamiętając, że każde takie działanie wpływa na Twój wizerunek w sieci i odbiór Twojej kandydatury przez rekruterów.
 
5. Stwórz listę potencjalnych pracodawców
Jeśli określiłaś profil swojego idealnego pracodawcy - zbadaj, ile i które z firm z spełniają te kryteria. Zrób listę kilkudziesięciu takich firm i aplikuj do nich bezpośrednio. Dopasuj do każdego z nich swoje CV, sprofiluj list motywacyjny, jeśli jest wymagany i zaprezentuj w nim swoje atuty.
 
6. Zapisz się na powiadomienia o pracy
Kiedy wiesz, jakiej pracy szukasz - łatwiej jest ustalić kryteria codziennego wyszukiwania pasujących ofert pracy. Skorzystaj z opcji Job Alert na portalu pracuj.pl, dzięki któremu na swoją skrzynkę pocztową będziesz otrzymywała regularnie zawiadomienia o adekwatnych ofertach pracy.

7. Skorzystaj z Doradców ds. Kariery
Jeśli nie masz czasu lub jeśli nie wiesz, jak przejść przez poszczególne etapy poszukiwania i powrotu na rynek pracy, od przeanalizowania swojego doświadczenia i zrobienia audytu kariery po zmodyfikowanie CV - skorzystaj z pomocy i wsparcia specjalistów, doradców ds. kariery (np. Architekci Kariery).

8. Wykorzystaj znajomych i kontakty
Wykorzystaj swoją sieć kontaktów - nie po to, by "załatwić" sobie pracę, ale aby zyskać rekomendacje i informacje. W czasach, kiedy część rekrutacji dzieje się w tzw. rekrutacje ukryte, najcenniejsza staje się informacja, że… w ogóle się odbywają.

9. Sprawdź wsparcie dla młodych matek
Sprawdź, jakie odbywają się w Twoim regionie czy mieście szkolenia / kursy i inne formy wsparcia dla młodych matek. Organizują je specjalne stowarzyszenia (np. Fundacja MaMa ) czy firmy organizujące projekty dofinansowane z EFS. Biorąc w nich udział, wzmocnisz swoją pewność siebie, nauczysz się pewniej poruszać po rynku pracy lub nabędziesz zupełnie nowe umiejętności zawodowe (np. kurs manicure, obsługa MS Excel czy rozliczania projektów unijnych).

10. Sprawdź wolontariat
Pozarządowy sektor zawsze potrzebuje sił do pracy i jest w stanie zaoferować różne możliwości aktywności. Jeśli więc powrót do pracy zarobkowej z jakichś powodów nie jest dla Ciebie możliwy - rozważ okres wolontariatu. Zdobędziesz nowe doświadczenia, sprawdzisz, na ile skutecznie godzisz nowe obowiązki z rolą mamy, nawiążesz nowe znajomości i kontakty, będziesz miała okazję zaprezentować się od najlepszej strony, aby zyskać rekomendacje.

Pamiętaj, że oprócz atutów merytorycznych - tych związanych z Twoim zawodem, wykształceniem lub dotychczasową pracą - posiadasz również cechy charakterystyczne dla młodych matek, a które mogą okazać się niezwykle atrakcyjne dla potencjalnego pracodawcy:

• Cierpliwość - okazywana w stresujących lub konfliktowych sytuacjach, z trudnymi klientami (bo któż może być trudniejszy od marudzącego w nocy malucha?).
• Zaangażowanie - bo skoro zdecydowałaś się pracować, to zrobisz wszystko, aby udowodnić światu i sobie, że to jest możliwe.
• Zorganizowanie - to młode matki powinny szkolić innych w planowaniu i efektywnym wykorzystaniu czasu pracy. Nikt lepiej od nich nie potrafi tak skutecznie skoordynować wielu zadań i czynności naraz, nie tracąc z oczu priorytetów i poczucia tego, co jest ważne i słuszne. Na co dzień robią to w domu - łącząc kilka ról jednocześnie.
  

Najważniejsze jednak, to działać zgodnie z sobą, swoim charakterem i planami. Sfrustrowana kobieta, bez względu na to, gdzie i w jakiej roli wyląduje - to kiepska matka i pracownik. Nie jest szczęśliwa i spełniona w roli matki, mając przeświadczenie, że ona tu zmienia pieluchy i wyciera nosy, a gdzieś tam toczy się prawdziwe życie i koleżanki robią karierę. Nie jest też dobrym pracownikiem, jeśli myśli nieustannie, jak czuje się jej dziecko, czy mu nie zimno i czy ma dobrą opiekę i jaką jest złą matką, bo zamiast z dzieckiem siedzi za biurkiem. Każda mama może jednak taki złoty środek dla siebie znaleźć.

Marzena Potepa prywatnie jest mamą dwójki dzieci.