Prowadzi indywidualne konsultacje oraz grupowe szkolenia dla menedżerów i specjalistów zainteresowanych doskonaleniem własnych kompetencji społecznych.
www.miekkie-kompetencje.pl

słowa kluczowe:
coaching, miękkie kompetencje, kompetencje społeczne, motywowanie siebie, odporność psychiczna, wizerunek, perswazja, przywództwo, lider

myśl przewodnia związana z książkami:
Jako specjalista muszę być na bieżąco z rozwojem mojej profesji. Lektura dobrych książek jest dla mnie jednym z najważniejszych źródeł nowej wiedzy.

moje naj-książki:
Odnajduję przyjemność w dzieleniu się własną wiedzą i doświadczeniem — stąd, oprócz prowadzenia konsultacji, szkoleń i prelekcji, piszę książki i artykuły. W szczególności moje zainteresowanie wzbudza talent interpersonalny – narzędzia jego diagnozy oraz metody jego doskonalenia. Interesuję się, w jaki sposób można pomóc osobie ambitnej z potencjałem, zidentyfikować i docenić ów potencjał, a następnie go rozwinąć i właściwie spożytkować w życiu zawodowym oraz społecznym (rodzina i inne grupy).

Nie ulega wątpliwości, że każdy z nas pracuje z innymi ludźmi, a przynajmniej - dla innych ludzi. A to oznacza, że umiejętności interpersonalne, zwane także "miękkimi kompetencjami", stanowią jedne z kluczowych kompetencji zawodowych. Pytanie - w jaki sposób je rozwijać? Jedną z pomocnych metod jest coaching, a jako że jestem psychologiem skupiam swoją uwagę na tych formach coachingu, które są ugruntowane w wiedzy i praktyce psychologicznej.

Stephen Palmer, Alison Whybrow, "Handbook of Coaching Psychology. A Guide for Practitioners" (Routledge, 2007)
Dianne Stober, Anthony Grant, "Evidence Based Coaching Handbook" (Wiley, 2006)

W tych dwóch książkach znajdziesz najlepszy opis tego typu technik. Obie gorąco polecam wszystkim praktykom coachingu oraz osobom zainteresowanym coachingiem. Choć poważne lektury, to są bardzo przystępne w odbiorze i mogą być źródłem inspiracji do dalszej pracy. Były i nadal są dla mnie źródłem, z którego nieustannie czerpię.

Z każdą z tych książek wiąże się historia niecierpliwego oczekiwania. Otóż jak tylko spostrzegłem, że wydawnictwo Wiley wydało książkę na temat coachingu opartego na dowodach, natychmiast zapragnąłem ją mieć. Miałem wtedy jedną myśl - "muszę zdobyć tę książkę jak najszybciej". Sprowadziłem ją zagranicy w trybie natychmiastowym, a następnie ją czytałem, analizowałem, inspirowałem się nią i planowałem na jej podstawie innowacje w sposobie swojej pracy. Bez dwóch zdań jest to jedna z najlepszych książek o coachingu, jaką w ogóle czytałem. Jest rzeczowa, praktyczna i ambitna - przedstawia coaching z perspektywy nauki, bez uproszczeń i bez nadmiernie romantycznego podejścia, które najczęściej skrywa po prostu brak rzeczowych argumentów.

Podobne zdanie mam na temat książki wydanej przez Routlegde o "coachingu psychologicznym". Na wydanie tej książki czekałem i czekałem. Wypatrzyłem ją na etapie zapowiedzi i zamówiłem ją jeszcze zanim została wydana. Do jej lektury podszedłem z namaszczeniem - można rzec, że nie tyle ją czytałem, ile delektowałem się nią. Wielokrotnie wracałem do wybranych rozdziałów starając się za każdym razem na nowo spojrzeć na ich treść i wyciągnąć kolejne pomocne wnioski dla swej praktyki.

Jako ciekawostkę przytoczę fakt, że to właśnie lektura tej książki zainspirowała mnie do przygotowania pod moją redakcją merytoryczną książki na temat coachingu. Postanowiłem, wraz z grupą znamienitych autorów, opisać coaching z wielu perspektyw - nie tylko perspektywy psychologii, ale także codziennej praktyki oraz samych klientów.

C.R. Snyder, Shane Lopez, "Positive Psychology. The Scientific and Practical Explorations of Human Strengths" ( Sage, 2007)

Tę książkę polecam jako lekturę obowiązkową dla osób zainteresowanych własnym rozwojem lub wspieraniem rozwoju innych ludzi. Jest to bardzo przystępnie opracowany podręcznik psychologii pozytywnej, która bada mocne strony człowieka oraz definiuje, na czym polega jego "optymalne funkcjonowanie". Jest to także ostatnia książka napisana przez Charlesa R. Snydera, jednego z najbardziej znamienitych badaczy z kręgu psychologii pozytywnej, przed jego śmiercią.

Z tej książki można się dowiedzieć, czym są mocne strony charakteru, jak można je identyfikować, oraz w jaki sposób można je doskonalić. Oprócz treści merytorycznych, książka ta niesie ze sobą przesłanie, które można zwięźle ująć w następujących słowach: "Jest wiele rzeczy, za które warto pochwalić ludzi". Jest ono inspiracją do pracy nad tym, aby odnaleźć i rozwijać owe godne pochwały rzeczy u siebie oraz innych ludzi.

Tym samym chciałbym podkreślić, że dla każdej osoby zainteresowanej własnym rozwojem osobistym i zawodowym, lektura dobrych i ambitnych książek jest czymś nieodzownym — pomaga nie tylko w doskonaleniu tego, co robimy, ale także w wyborze wartości, które chcemy wnosić swoją pracą w życie własne, swoich bliskich, oraz społeczności lub organizacji, do której należymy.