Zacznij od celu!
Masz duże doświadczenie zawodowe, ale niespójną ścieżkę kariery? Nigdy nie pracowałe(a)ś na stanowisku, o które się ubiegasz, ale uważasz, że sobie poradzisz? Przygotuj "celowe CV"!
Ten rodzaj CV jest jeszcze mało popularny, podobnie jak inne, zaawansowane – success i skills CV – ale w niektórych sytuacjach jest wręcz niezbędne.
Kiedy użyć?
Jeśli Twoje dotychczasowe życie zawodowe cechowało się dużą zmiennością, a miejsc pracy masz za sobą więcej niż lat od czasu ukończenia studiów – nie ma co się tym przesadnie chwalić pracodawcy. Wprawdzie osoby z dużym doświadczeniem zdobywanym w różnych warunkach są cenieni na rynku pracy, jednak nikt nie lubi tzw. skoczków. Pracodawca woli mieć pewność, a przynajmniej podpartą czymś nadzieję, że jak zainwestuje w nowego pracownika, to ten nie odejdzie od niego po kilku miesiącach.
Częstej zmiany pracy nie da się ukryć, warto jednak informacje o tym w taki sposób przekazać, żeby nie stanowiły najważniejszego punktu CV. Nacisk położyć trzeba na posiadane umiejętności i doświadczenia, które przydadzą się w przyszłej pracy.
Celowe CV powinno być stosowane przez tych, którzy nawet nie zmieniali zbyt często pracy, jednak zajmowane przez nich stanowiska – przynajmniej z nazwy – niewiele mają wspólnego z obowiązkami, które będzie wykonywać w nowym miejscu pracy. Przecież na pewno nie raz zdarzyło Ci się zobaczyć ogłoszenie o pracę, które wydawało się wręcz stworzone dla Ciebie, a nie spełniałe(a)ś tylko jednego wymogu – X przepracowanych lat na stanowisku o jeden poziom niższym. I rezygnowałe(a)ś z ubiegania się o to stanowisko wiedząc, że nie masz szans.
A zastosowanie celowego CV może pomóc też w takiej sytuacji.
Jak to zrobić?
W celowym CV trzeba oczywiście rozpocząć od określenia celu. Im dokładniej to zrobisz, tym lepsze wrażenie wywrzesz na pracodawcy. Jeśli wysyłasz swoją aplikację w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, niech Twoim celem będzie wykonywanie obowiązków związanych bezpośrednio z wakatem albo nieco bardziej odpowiedzialnych. Jeśli wysyłasz jednak dopiero do agencji doradztwa personalnego po to, aby znaleźć się w ich bazie – nie precyzuj dokładnie, o co Ci chodzi, bo znacznie zawężysz swoje możliwości.
Określenie celu zawodowego musi być poprzedzone danymi osobowymi. A po celu – pole do popisu. Najpierw zastanów się, jakie obowiązki możesz wypełniać na stanowisku, o które się ubiegasz. Na pewno część z nich będzie określona już w ofercie, reszty musisz się domyślić.
Zrób sobie ich listę. Jeśli będzie bardzo długa, postaraj się je pogrupować tematycznie. Jeśli np. ubiegasz się o kierownika działu personalnego, możesz utworzyć takie kategorie: polityka płacowa, szkolenia, integracja i motywowanie, administracja.
Potem zastanów się, czy z każdym z takich obszarów miałe(a)ś już do czynienia. Może pracując w księgowości trzy lata temu robiłe(a) przelewy wynagrodzeń? Albo jako menadżer dowolnego działu negocjowałe(a)ś wynagrodzenia swoich pracowników? (i już masz doświadczenie związane z płacami i polityką ich kształtowania). Może jako menadżer działu sprzedaży prowadziłe(a) szkolenia dla handlowców, a wcześniej pytałe(a)ś ich, czego by chcieli się nauczyć? (i już jest kontakt z tematyką szkoleń) A może byłeś – jako office manager albo asystent/asystentka prezesa odpowiedzialny/a za firmowy wyjazd integracyjny? (to kolejny obszar związany z zarządzaniem zasobami ludzkimi)
Po przeprowadzeniu analizy wcześniejszych doświadczeń może się okazać, że mimo, że nigdy nie pracowałe(a)ś w dziale personalnym, to w zasadzie jesteś dobrym kandydatem/kandydatką na szefa takiego działu!
Reszta – bez zmian
Przedstawione wyżej informacje powinny znaleźć się na początku CV (tuż po danych osobowych i celu zawodowym). Czytający je rekruter zobaczy najpierw, co chcesz osiągnąć, a potem – że masz odpowiednie kompetencje. Dopiero później, już po przeżyciu pierwszego, pozytywnego, wrażenia zobaczy, że często zmieniałe(a)ś pracę albo tak naprawdę pracowałe(a)ś na stanowiskach niezwiązanych wcale z HR. Ale przecież lepiej, żeby to zobaczył już po przeczytaniu o Twoich zaletach a nie przed!
A potem, gdy już o tym napiszesz, nie zapomnij o standardowych elementach CV – wykształceniu, doświadczeniu zawodowym – ale możesz potraktować je już zdawkowo, nabytych umiejętnościach, itd. Możesz również w ogóle zrezygnować z opisywania doświadczenia zawodowego, ale tylko wówczas, gdy w pierwszej części naprawdę masz sporo napisane – bo jeśli tylko dwie-trzy informacje, to trochę mało i trzeba później uzupełnić.
Ostatnie części CV celowego nie muszą być bardzo rozbudowane - wrażenie na rekruterze robiłe(a)ś w pierwszej części.
Powodzenia!
