1. Co to jest praca tymczasowa?

Jak mówi ustawa jest to trójstronna forma zatrudnienia czasowego. Praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy(tzw. pracodawcy-użytkownika), zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę-użytkownika nie byłoby możliwe, lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

2. Co to leasing pracowniczy?

Inne określenie pracy tymczasowej.

3. Co to jest agencja pracy tymczasowej?

Agencja zajmująca się rekrutacją pracowników, zatrudnianiem i udostępnianiem (wypożyczaniem) pracodawcom. Agencja działa na podstawie licencji wydanej przez Wojewódzki Urząd Pracy.

4. Kto to jest pracodawca-użytkownik?

Przedsiębiorstwo wypożyczające pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej

5. Jakie są obowiązki agencji?

Agencja wyszukuje pracownika, zatrudnia (zawiera z nim umowę o pracę), wypożycza i rozlicza (wypłaca wynagrodzenie, płaci składki ubezpieczeniowe, zaliczki na podatek dochodowy).

6. Jakie są obowiązki pracodawcy-użytkownika?

Pracodawca-użytkownik kieruje pracą pracownika tymczasowego - wyznacza zadania i nadzoruje ich wykonanie oraz rejestruje czas pracy wypożyczonego pracownika.

7. Relacja agencja i pracodawca-użytkownik

Współpraca agencji i pracodawcy-użytkownika odbywa się w oparciu o umowę starannego działania. Strony kontraktu rozliczają się na podstawie faktury VAT.

8. Czy agencja może żądać od kandydatów poszukujących pracy opłat?

Agencja nie może pobierać żadnych opłat od osób poszukujących pracy.

9. Jakiego rodzaju umowa może zostać zawarta pomiędzy agencją a pracownikiem tymczasowym?

Agencja może zawierać z pracownikami zarówno umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, jaki i umowę cywilnoprawną (np. umowa zlecenie lub umowa o dzieło).

10. Jak długo można pracować dla jednego pracodawcy-użytkownika?

Jak mówi ustawa dla jednego pracodawcy, pracownik tymczasowy może pracować nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy następujących po sobie.

11. Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje 2 dni urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc pracy. W przypadku niewykorzystania urlopu w czasie zatrudnienia, agencja zobowiązana jest do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za należny urlop wypoczynkowy.

12. Czy pracownik może zostać zatrudniony bezpośrednio przez pracodawcę-użytkownika, do którego został skierowany przez agencję pracy tymczasowej?

Nie ma żadnych przepisów zabraniających takich praktyk. Wiele agencji w umowach z pracodawcą-użytkownikiem wyraźnie podkreśla, że istnieje taka możliwość, by wypożyczony pracownik tymczasowy został bezpośrednim pracownikiem klienta agencji.

13. Kto może zostać pracownikiem tymczasowym?

Najkrócej można powiedzieć, że praca tymczasowa jest dla każdego: dla młodych ludzi, wchodzących na rynek pracy jest sposobem na zdobycie doświadczenia, poznanie różnych organizacji; dla osób z doświadczeniem to sposób na urozmaicenie życia zawodowego, dorobienie; dla młodych rodziców to sposób na pogodzenie obowiązków rodzicielskich i nie zaprzestanie aktywności zawodowej; na emeryturze sposób na łagodne przejście z pełnej aktywności zawodowej do zmniejszonej, możliwość dorobienia do emerytury.

14. Jakie zawody najczęściej wykonują pracownicy tymczasowi?

W Polsce dominują osoby z wykształceniem zawodowym (pracownicy budowlani, pracownicy supermarketów), za granicą (w krajach rozwiniętych)  na pracę tymczasową bywa uważana za pożądany model kariery zawodowej, pracownikami tymczasowym chętnie zostają specjaliści, a więc osoby z wyższym wykształceniem. Jako ciekawostkę można przytoczyć fakt, że połowa pracowników tymczasowych w Japonii to pracownicy administracji państwowej.