Wśród Polaków występuje silne przywiązanie do modelu: zatrudnienie na stałe, najlepiej jeden pracodawca przez długie lata. Nie znaczy to wcale, że nie ma innych formuł pozwalających na podjęcie satysfakcjonującej i dającej poczucie stabilizacji pracy. Skończyły się czasy jednego modelu zatrudnienia, nastały nowe, które wymagają przełamywania stereotypów w myśleniu o zatrudnieniu. Szczególnie w czasie gorszej koniunktury gospodarczej, gdy znalezienie pracy jest trudniejsze, wynagrodzenia nie rosną, praca tymczasowa jest szansą na obecność na rynku pracy i możliwość zarobkowania.
Korzyści dla pracownika
W dobie przeważającej na rynku pracowniczym podaży nad popytem na pracowników, leasing pracowniczy jest sposobem wejścia bądź powrócenia na rynek pracy. To również alternatywa wobec biernego oczekiwania na zatrudnienie ze strony publicznych instytucji rynku pracy.
Każda forma zatrudnienia wzbogaca w nowe doświadczenia zarówno zawodowe, jak i interpersonalne, a praca tymczasowa, która z zasady jest na czas określony powoduje, że takich doświadczeń i sytuacji sprawdzenia własnych umiejętności pracownik tymczasowy może mieć wiele.
W wymiarze interpersonalnym praca tymczasowa oswaja pracownika z procesem adaptacji do różnych warunków, zaś w wymiarze zawodowym umożliwia poznanie realiów pracy w danej branży lub firmie, będąc dodatkowym bądź stałym źródłem zarobkowania. Dla dużej grupy pracowników tymczasowych jest również okresem próbnym, okazją do zaprezentowania się pracodawcy pomiędzy jednym i drugim zatrudnieniem na stałe.
PRACA TYMCZASOWA W PRZEBIEGU KARIERY ZAWODOWEJ
Relokacja
Znamy te historie z amerykańskich filmów - bohater pakuje całą rodzinę i przemierza kilka stanów, ponieważ na drugim końcu kraju dostał atrakcyjną pracę. W obecnej sytuacji gospodarczej w Polsce, sceny niegdyś filmowe wkraczają w naszą zawodową codzienność, ponieważ z braku szans na zatrudnienie w miejscu zamieszkania wiele osób zmuszonych jest do zmiany miejsca zamieszkania w celu podjęcia zatrudnienia.
Motywy podejmowania pracy tymczasowej:
- Chęć nabycia doświadczenia zawodowego
- Możliwość pracy dla różnych pracodawców
- Konieczność podjęcia dodatkowego zatrudnienia
- Chęć odkrycia swojej drogi zawodowej
- Brak stałego zatrudnienia
- Elastyczny czas pracy
- Nadzieja na późniejsze zatrudnienie na stałe.
