Leasing pracowniczy jest trójstronną formą zatrudnienia czasowego opracowaną w celu uelastycznienia zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.

Jak działa leasing pracowniczy?

Leasing pracowników polega na wykorzystaniu w przedsiębiorstwie pracowników należących do zespołu pracowniczego firmy zewnętrznej - agencji pracy tymczasowej. Agencja zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy cywilno-prawnej. Tak wiec, to agencja jest pracodawcą, a przedsiębiorca korzysta jedynie z pracy zatrudnionego przez agencję pracownika. Pracodawca użytkownik rozlicza się z agencją na podstawie faktury, a ona z kolei z pracownikiem.

Schemat leasingu pracowniczego

Kiedy przedsiębiorca może skorzystać z tej formy zatrudnienia?

Leasing adresowany jest do przedsiębiorców, którym z powodów absencji urlopowej, czy chorobowej brakuje w danym czasie wykwalifikowanych pracowników. Podobnie w sytuacji projektów wymagających specjalnych kwalifikacji, bądź umiejętności, czy też w okresie zwiększonego zapotrzebowanie na personel w przypadku narzuconego limitu etatów w firmie lub w czasie prac sezonowych. Praca tymczasowa jest dla pracownika szansą na dywersyfikacje zatrudnienia w okresie gorszej koniunktury gospodarczej. Jest także sposobem na wypalenie zawodowe, czy sprawdzenie swoich umiejętności w nowej pracy.

Dlaczego warto zainteresować się tą formą zatrudnienia?

Jeśli jest się przedsiębiorcą to takie pojęcia jak uelastycznienie zatrudnienia, optymalizacja kosztów zatrudnienia ma zasadnicze znaczenie dla zwiększenia rentowności firmy - "zatrudniam (wypożyczam) tylko tylu pracowników, ilu w danym momencie potrzebuję". Rynek pracy tymczasowej w Polsce rozwija się bardzo prężnie i wynosi 20-30% rocznie. Co roku coraz więcej Polaków znajduje zatrudnienie jako pracownicy tymczasowi, a agencje pracy tymczasowej wypracowują coraz większe zyski. Według zapowiedzi analityków ten dynamiczny rozwój będzie dotyczył także najbliższej przyszłości, na co wpływ ma również ostatnia nowelizacja ustawy o pracy tymczasowej z roku 2004, która wprowadziła kilka ważnych zmian w przepisach dotyczących  tej nietypowej formy zatrudnienia.

Leasing na świecie

Na całym świecie działa 71 tys. prywatnych agencji zatrudnienia, w Polsce ponad 2100. Globalnym leaderami są Japonia, Stany Zjednoczone i Wielka Brytania ze współczynnikami penetracji rynku pracy (liczba osób zatrudnionych przez agencje w stosunku do ogółu czynnych zawodowo) powyżej 2%; dla porównania w Polsce ten sam współczynnik wynosi 0,6%.

Elastyczność zatrudnienia w krajach wysokorozwiniętych jest rozumiana jako umiejętność łączenia kilku form zatrudnienia. W Polsce zaś elastyczność zatrudnienia kojarzy się z niestałością zatrudnienia. W Europie są kraje (np. Szwecja), gdzie ¾ ogółu pracowników tymczasowych pracuje długo (powyżej 3 miesięcy) i takie jak np. Luksemburg gdzie ¾ ogółu pracowników tymczasowych pracuje krótko (poniżej 1 miesiąca). Prawie tyle samo kobiet, co mężczyzn jest pracownikami tymczasowymi. Wśród pracowników tymczasowych przeważają osoby z wykształceniem średnim. Warto zwrócić uwagę, że im bardziej rozwinięty kraj (a co za tym idzie rynek pracy), tym większa liczba osób z wyższym wykształceniem wśród pracowników tymczasowych (Japonia, Norwegia, Wielka Brytania).

Pracownicy tymczasowi pracują w wielu branżach: np. 90% ogółu bułgarskich pracowników tymczasowych to pracownicy firm usługowych, a w Danii prawie połowa pracowników tymczasowych pracuje w administracji publicznej. Właśnie administracja publiczna wydaje się być sektorem, w którym co roku przybywa pracowników tymczasowych, czego dowodem jest również Japonia, gdzie ponad 70% pracowników administracji publicznej to pracownicy tymczasowi.

Liczba pracowników tymczasowych zarówno na rynku globalnym, jak i na rynkach krajowych jest wprost proporcjonalna do stanu gospodarki: dynamiczny wzrost powoduje zwiększone zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych, a ochładzanie gospodarki najpierw odbija się na zapotrzebowaniu - liczba wypożyczanych pracowników spada.

Liczba agencji zatrudnienia w Polsce przekracza średnią europejską, liczba pracowników jest 4-krotnie niższa od średniej europejskiej. Jaka jest przyszłość tej branży? Czas pokaże czy będzie to rynek fuzji i przejęć…