Manager+
Szukasz pracy? Poznaj skuteczne narzędzia »
Pokażemy Ci jak działać na obecnym rynku pracy. Zarekomendujemy Cię to agencji doradztwa personalnego.
Rekrutacja managera - porady
1. Zaplanuj zmianę pracy lub ruch w Twojej karierze na długo przed tym zanim go wykonasz. Im wcześniej postanowisz, że zmieniasz pracę, tym więcej nadarzających się okazji wykorzystasz. Pomyśl jakiej pozycji będziesz szukać za 3 lata - już teraz rozpocznij przygotowania do jej objęcia.
2. Dbaj o sieć kontaktów. Umiejętności networkingowe przydadzą się na spotkaniu biznesowym jak również na wyjeździe integracyjnym. Nigdy nie wiesz kiedy i gdzie spotkasz swojego przyszłego szefa lub partnera w interesach. Inicjuj spotkania również z ludźmi spoza branży - zawieraj nowe znajmości.
3. Przygotuj zawczasu wszystkie wymagane dokumenty: CV, przetłumaczony na język obcy dyplom wyższej uczelni, certyfikaty i inne jakie posiadasz. Uaktualnij CV – niech w pełni przedstawia Twoje sukcesy zawodowe.
4. Wyjdź z inicjatywą. Daj znać znajomym, że jesteś otwarty/-a na nowe propozycje. Zamieść CV w serwisach pracy, zgłoś się do headhunterów. Zapisz się na oferty pracy przez RSS / JobAlerty - śledź sytuację na rynku pracy: kto i kogo szuka.
Zapisz się na JobAlert na Pracuj.pl »
Oferty pracy przez RSS »
5. Ćwicz cierpliwość. W końcu nie szukasz pierwszej lepszej pracy, tylko poważnej oferty. Prawie każda rekrutacja trwa od kilku tygodni do kilku miesięcy. Pracodawca chce przecież wybrać najlepszego kandydata.
6. Zadbaj o reputację w sieci. Sprawdź co można znaleźć w Internecie po wpisaniu Twojego nazwiska w Google. Uaktualnij swój profil w serwisach społecznościowych: PROFEO, Goldenline, Linkedin.
Curriculum Vitae »
CV menadżera nie może być zwykłą wyliczanką dotychczasowych miejsc pracy i listą ukończonych szkół i odbytych szkoleń. Rekruter od pierwszej chwili musi być przekonany, że kandydat nadaje się na odpowiedzialne stanowisko. Pokaż, że odnosisz sukcesy i radzisz sobie nawet w trudnych warunkach. Jak najwięcej liczb i faktów - to klucz do sukcesu!
List motywacyjny »
Nie wszyscy rekruterzy czytają listy motywacyjne, jednak nie oznacza to, że można go potraktować zdawkowo. Jeśli o miejsce pracy ubiega się wielu kandydatów o podobnych kwalifikacjach, to właśnie list motywacyjny zdecyduje, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę o pracę. Napisz w liście, dlaczego właśnie Ty się nadajesz do pracy i co możesz wnieść do firmy!
Rozmowa o pracę »
Czeka Cię wiele rozmów o pracę. U jednego pracodawcy. Spotkasz się zapewne z przedstawicielem działu personalnego, przyszłym przełożonym, może szefem całej firmy? Niewykluczone, że również z osobą, którą zastąpisz. Musisz ich przekonać o swych umiejętnościach, wiedzy, kwalifikacjach i profesjonalizmie. Przygotuj się do nich dobrze!
