Kontakt: Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi

E-mail:
rekrutacja@neonet.pl  

Adres:
ul. Nyska 48A
50-505 Wrocław

Telefon:
(071) 38 85 600
Faks: (071) 38 85 605

Oferty pracy pracodawcy

Chcesz pracować w tej firmie?
Sprawdź najnowsze oferty pracy.

Zobacz oferty

Śledź oferty pracodawcy

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach pracy tego pracodawcy

Zapisz się

Siedziba: ul. Nyska 48A 50-505 Wrocław
Oddziały: Wrocław, Kraków, Tarnobrzeg, Dobre Miasto k. Olsztyna, Gorzów Wielkopolski
Liczba pracowników w Polsce: 1500
Liczba pracowników na świecie: 1500
Liczba miejsc pracy dla absolwentów (rocznie): 40
Typowe stanowiska (działy) oferowane absolwentom: Sprzedawca, Młodszy Specjalista, Specjalista
Termin składania aplikacji: cały rok
Sposób aplikowania: CV i list motywacyjny mailem


- czym zajmuje się Państwa firma -
Jesteśmy jedną z wiodących w Polsce sieci sprzedaży hurtowej i detalicznej sprzętu AGD, RTV, FOTO, GSM i IT, zarządzającą siecią ponad 460 sklepów. Istniejemy na rynku polskim 7 lat, działamy ekspansywnie zdobywając coraz większe uznanie klientów – jesteśmy laureatem m. in. Godła Jakości Obsługi 2008.

- wymagania wobec kandydatów (wykształcenie, znajomość języków, umiejętności) –
Zarówno do zespołów sprzedażowych jak i administracyjnych szukamy osób dobrze zorganizowanych, elastycznych i ceniących wyzwania. Poszukujemy kandydatów i kandydatek posiadających doświadczenie w branży RTV AGD lub pasjonujących się nowymi technologiami. Cenimy entuzjazm i zaangażowanie oraz chęć uczenia się przez cały czas rozwoju zawodowego w ramach NEONET SA.

- jak wygląda proces rekrutacji? -
Po opublikowaniu ogłoszenia uważnie analizujemy aplikacje. W ciągu 6 tygodni kontaktujemy się z wybranymi kandydatami i przeprowadzamy z nimi wywiad telefoniczny lub zapraszamy na spotkanie osobiste. W trakcie spotkań rekrutacyjnych badamy zadaniami m.in. deklarowaną znajomość obsługi komputera i wiedzę merytoryczną.

- co oferują Państwo młodym pracownikom (szkolenia i ścieżka kariery)? -
Jesteśmy firmą o stabilnej pozycji rynkowej i rozpoznawalnej marce. Nowym pracownikom oferujemy wdrożenie do pracy poprzez szkolenia adaptacyjne, udział w wydarzeniach integracyjnych i okolicznościowych, możliwość rozwoju na podstawie informacji zwrotnej od przełożonego przekazywanej m.in. w ramach Systemu Ocen Pracowniczych, a także możliwość awansu poziomego lub pionowego.