Opiekun modułowy SAP

Od kandydatów oczekujemy:

• wyższego wykształcenia,
• 3 – 5 letniego stażu pracy po ukończeniu studiów wyższych, w tym przynajmniej rocznego doświadczenia zawodowego w administrowaniu systemem SAP w wersji 4.6, w zakresie modułu BC oraz przynajmniej rocznego doświadczenia zawodowego w konfigurowaniu i aktualizowaniu systemu SAP w wersji 4.6, w zakresie modułów HR PA oraz HR PY,
• dodatkowym atutem będzie umiejętność programowania w języku ABAP,
• znajomości języka angielskiego w stopniu umożliwiającym czytanie dokumentacji,
• kreatywności oraz umiejętności rozwiązywania problemów,
• komunikatywności,
• umiejętności pracy w zespole.

Wymagane dokumenty:

• życiorys i list motywacyjny (koniecznie: imię i nazwisko, nazwa miejscowości, w której kandydat zamieszkuje, telefon kontaktowy oraz informacje potwierdzające spełnienie wymogów kwalifikacyjnych);
• kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji.

Inne informacje:

• nabór dotyczy stanowisk Specjalista / Starszy Specjalista
• dokumenty i ich kopie składane przez kandydatów w języku obcym muszą posiadać załącznik
  w postaci ich tłumaczenia na język polski;
• dokumenty niekompletne lub wadliwie wypełnione nie podlegają uzupełnieniu lub poprawieniu. Wyjątkowo w sytuacji, gdy wpłynęło nie więcej niż 10 zgłoszeń, dopuszcza się możliwość zwrotu dokumentów kandydatowi, za potwierdzeniem odbioru, w celu ich uzupełnienia. Uzupełnienie aplikacji powinno wpłynąć do kancelarii Narodowego Funduszu nie później niż 7 dnia od daty doręczenia. Tak uzupełnioną aplikację uważa się za złożoną w terminie;
• lista kandydatów, których aplikacje spełniają wymagania formalne określone w niniejszym ogłoszeniu, zostanie niezwłocznie upowszechniona w BIP po upływie terminu składania dokumentów; tylko w stosunku do tych kandydatów będą podjęte dalsze działania polegające na zawiadomieniu przez NFOŚiGW każdego z nich o dalszych czynnościach;
• dokumenty wszystkich kandydatów ulegają zniszczeniu po okresie dwóch lat od terminu upowszechnienia informacji o wyniku naboru, o ile nie zostaną wcześniej odebrane przez zainteresowanych.