Rynek farmaceutyczny jest obecnie bardzo wymagający. Ogromna konkurencja motywuje do ciągłego wyścigu. Na co współczesne firmy farmaceutyczne stawiają w pierwszej kolejności?

Leszek Ryniak Dyrektor Działu HR, Polpharma: Choroby są nieodłączną częścią życia i niestety nie wydaje się, byśmy kiedykolwiek mogli je zupełnie wyeliminować. Dlatego stawiamy sobie za cel przede wszystkim zapobieganie im, a następnie leczenie lub, jeżeli nie jest to możliwe, przynajmniej likwidowanie objawów i poprawianie jakości życia pacjentów.

Polpharma, jako producent leków generycznych, czyli tańszych odpowiedników leków oryginalnych, umożliwia większej liczbie osób chorych korzystanie ze zdobyczy nowoczesnej
medycyny. Staramy się także przyczyniać do ochrony środowiska naturalnego. W naszym zakładzie produkującym leki, w Starogardzie Gdańskim, obowiązują najwyższe standardy
związane z ochroną środowiska.

Czy branża farmaceutyczna odczuwa brak pracowników? Jakich specjalistów brakuje?

Dostrzegamy mniejszą liczbę odpowiedzi na ogłoszenia o pracę. Moim zdaniem, nie jest to jednak spowodowane tylko emigracją młodych osób za granicę. Nasza gospodarka rozwija się bardzo dynamicznie i w Polsce powstają konkurencyjne miejsca pracy dla osób po studiach z wysokim potencjałem.

Takimi ofertami dysponuje też Polpharma. Jesteśmy największą polską firmą farmaceutyczną, obejmującą swoją działalnością zarówno obszar produkcji, badań i rozwoju, jak i marketingu oraz sprzedaży. Każdy kandydat z wysokim potencjałem ma szansę na znalezienie u nas ciekawej pracy – niezależnie od profilu swojego wykształcenia czy specjalizacji. Dlatego warto odwiedzić naszą stronę internetową lub skontaktować się z działem personalnym.

Jakie kierunki studiów są preferowane w naborze kandydatów?

Firmy z branży farmaceutycznej to przedsiębiorstwa o wyjątkowo szerokim spectrum specjalizacji zawodowych. Przykładowo, do działu produkcji poszukujemy osób z wykształceniem średnim technicznym (preferowane mechaniczne lub automatyka), a do działu badań i rozwoju wymagamy wykształcenia wyższego: chemicznego lub farmaceutycznego z bardzo dobrą znajomością j. angielskiego. Natomiast do działów marketingu i sprzedaży poszukujemy osób z wykształceniem w zakresie marketingu i zarządzania.

Doskonałymi kandydatami do pracy na stanowisku przedstawiciela medycznego są także absolwenci Akademii Wychowania Fizycznego. Jednak profil wykształcenia nie jest czynnikiem decydującym w procesie rekrutacji. Pracują u nas osoby, które studiowały teologię, filozofię czy archeologię, a osiągają doskonałe wyniki!

Jakie są etapy kariery w branży farmaceutycznej?

W Polpharmie wprowadziliśmy system "ścieżek karier", w ramach którego pracownicy rozwijający swoje kompetencje i osiągający wyjątkowe wyniki mogą awansować na wyższe
stanowiska. Przykładem może być stanowisko przedstawiciela medycznego. Jeżeli kandydat bez doświadczenia w sektorze farmaceutycznym zatrudniony na stanowisku młodszego
przedstawiciela po jakimś czasie rozwinie swoje umiejętności, a dzięki nim będzie osiągać coraz lepsze wyniki w pracy, może awansować kolejno na stanowiska: przedstawiciela, starszego przedstawiciela, a docelowo na stanowisko w naszej firmie elitarne – przedstawiciela-konsultanta. Podobnie wygląda to w innych działach.

Jeżeli chodzi o rozwój kariery wykraczający poza zajmowane stanowisko, to podczas rocznych rozmów z pracownikiem jego przełożony ma za zadanie wspólnie wypracować możliwe dalsze scenariusze, obejmujące np. dalszą specjalizację, tzw. awans równoległy – polegający na objęciu odpowiedzialności za inny obszar merytoryczny – lub awans pionowy, który wiąże się z zarządzaniem zespołem. Dysponując zdobytą w ten sposób rzetelną wiedzą o naszych pracownikach, najwyższą wagę przywiązujemy do rekrutacji wewnętrznej. Jeżeli pojawia się wakat, zawsze zadajemy sobie pytanie, który z naszych pracowników będzie w stanie sprostać wymogom tego stanowiska.

Z dumą mogę potwierdzić, że około 80% awansów w naszej firmie to awanse wewnętrzne.

Leszek Ryniak Dyrektor Działu HR, Polpharma
Rozmawiała Małgorzata Jaworska