Jakich specjalistów musi pozyskać koncern w branży FMCG (dóbr szybkozbywalnych), aby mógł odnosić sukcesy na rynku?

Robert T. Żelewski Dyrektor Zarządzający ds. HR, ANIMEX Sp. z o.o.: Dobra szybkozbywalne nie oznaczają towarów łatwo zbywalnych, dlatego potrzebujemy specjalistów z różnych dziedzin – z wykształceniem kierunkowym ścisłym, specjalistów od IT, a także z wykształceniem ogólnym, humanistycznym. Z przeprowadzonych przez nas badań wynika, że osoby np. z wykształceniem pedagogicznym lub po AWF z przygotowaniem trenerskim znakomicie sprawdzają się w działach sprzedaży.

Nie trzeba kończyć wydziału zarządzania i marketingu, aby pracować w dziale marketingu. Nie stawiamy żadnych ograniczeń, jeżeli chodzi o wykształcenie. Osoba kreatywna,
która wie, czego chce, ma pomysł na swoją karierę – może znaleźć u nas pracę.

Czy w Animeksie warunkiem przyjęcia do pracy jest doświadczenie?

Nie wymagamy żadnego doświadczenia specjalistycznego. Lubimy natomiast zatrudniać osoby, które kiedyś już pracowały. Doceniamy nie tylko doświadczenie w zawodzie, ale
także na przykład to, że ktoś podczas studiów był kelnerem lub zbierał szparagi, albo pilnował dzieci. Mile widziane są oczywiście praktyki zawodowe w trakcie szkoły.

Chodzi o to, aby osoba podejmująca u nas pracę była świadoma tego, co to jest wykonywanie codziennych obowiązków, odpowiedzialność, sumienność, która ma już pewne dyspozycje, umożliwiąjące rozwiązywanie bardziej złożonych problemów w pracy zawodowej.

W jaki sposób poszukujecie nowych pracowników?

Sposoby są bardzo różne. Oczywiście ogłoszenia w prasie i Internecie są podstawą. Jednak cenimy – i to bardzo – osoby, które same zgłaszają się do nas, bo wiedzą coś o firmie i mają pomysł na swoją przyszłość właśnie tutaj. Poza tym istnieje również rekrutacja wewnętrzna, która jest bardzo ważną formą pozyskiwania pracowników na konkretne stanowiska. Ogłaszamy wolne miejsca i nasi pracownicy mogą zgłaszać swoje kandydatury. To forma rekrutacji, która pozwala na rozwój, inicjatywę, zdobywanie nowych doświadczeń, a tym samym na awans w ramach tej samej firmy.

Jakie predyspozycje trzeba mieć, aby móc pracować w holdingu branży FMCG?

Jak sama nazwa wskazuje, branża FMCG charakteryzuje się dużą dynamiką. Produkty szybkozbywalne wymagają szybkich działań. Dlatego przede wszystkim szukamy osób, które interesują się rynkiem. Osób, które na każdym stanowisku potrafią podejmować samodzielnie decyzje, szybko reagować w konkretnych, zmieniających się okolicznościach. Aktywna branża potrzebuje aktywnych pracowników. To, że wszystko dzieje się szybko, nie oznacza, że jest chaotyczne. Cechą, która okazuje się niezwykle przydatna w tej pracy, jest systematyczność.

Czy coraz powszechniejsze umiędzynarodowienie firm pozwala na swobodny przepływ kadr między nimi?

Przede wszystkim trzeba powiedzieć, że warto pracować dla dużej i różnorodnej firmy. Poszerza to perspektywy, oferuje możliwość rozwoju, kariery i pewnej stabilności w ramach jednego przedsiebiorstwa. Daje to pracownikom poczucie bezpieczeństwa, co jest korzyścią nie tylko dla pracowników, ale i dla firmy. Nie oznacza to, że np. przez 10 lat trzeba robić to samo.

Animex to holding różnych spółek, dających możliwość pracy na różnych stanowiskach, w różnym charakterze, w różnych miejscach – nie tylko w kraju, ale i za granicą. Chcemy,
aby w przyszłości nasi pracownicy zdobywali doświadczenie i kompetencje, wyjeżdżając do pracy za granicę jako wysokiej klasy specjaliści, menedżerowie, a nie zwykli robotnicy.

Jakie formy zachęt stosuje Animex w stosunku do swoich pracowników?

Aby móc zbierać profity, trzeba najpierw w siebie zainwestować. Głównym problemem w robieniu kariery międzynarodowej jest słaba znajomość języka obcego. Obecnie coraz
częściej standardem staje się znajomość dwóch języków. W związku z tym dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli szansę doskonalić tę umiejętność zdobytą w czasie studiów.

Firma płaci za naukę języków obcych. Do tego trzeba dodać specjalistyczne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. Na koniec chciałbym podkreślić to, że nasza firma dba nie tylko o rozwój intelektualny naszych pracowników, ale również o ich zdrowie, oferując opiekę medyczną. Młodzi ludzie coraz częściej zaczynają to doceniać i uczą się profilaktycznie dbać o swoją formę fizyczną.

Odpowiadał Robert T. Żelewski Dyrektor Zarządzający ds. HR, ANIMEX Sp. z o.o.

Rozmawiała Małgorzata Jaworska