Jaka jest tendencja rekrutacyjna w TSL: firmy zatrudniają wielu specjalistów w wąskich dziedzinach (np. planistów, analityków, koordynatorów) czy wymagają szerokiej wiedzy na temat branży logistycznej?

Odpowiada Jagoda Małecka, HR Manager w Raben Group Polska

Na pewno stawiamy na ogólną, ale szeroko rozumianą wiedzę z zakresu branży, niezależnie od stanowiska. Najchętniej zatrudniani są absolwenci politechnik, kierunku transport i logistyka, którzy kończąc studia, znają już zagadnienia transportowo- logistyczne.

Nie formułujemy obsadzanych stanowisk nazwą "logistyk". Raczej dokładnie definiujemy nasze preferencje co do profilu kandydata. Nasza branża - logistyka - zatrudnia bardzo różnorodnych specjalistów. Część stanowisk dotyczy w większym stopniu obsługi klienta. To np. specjaliści ds. obsługi klienta (zwani w innych firmach spedytorami(, którzy pełnią funkcję łącznika między firmą a klientem. Duża część stanowisk dotyczy zadań typowo operacyjnych – to np. dyspozytorzy, planiści, którzy pracują z kierowcami i planują trasy, , zajmują się poszczególnymi aspektami transportu. Tutaj wymaga się na pewno umiejętności analitycznego myślenia, gdyż osoby te zajmują się np. takimi kwestiami, jak optymalizacja kosztów. Obszary specjalizacji kształtują się także w zależności od rodzaju operatora. Bardzo duży nacisk kładziemy na zdolności interpersonalne i inne  cechy osobowościowe.
 
Określenie "logistyk" funkcjonuje raczej w firmach produkcyjnych, które całe procesy logistyczne zlecają takim firmom jak np. Raben. Osoba na takim stanowisku zajmuje się wtedy ogółem zadań wewnątrz firmy związanych z kontaktem z operatorem logistycznym. Przedsiębiorstwa świadczące usługi typowo logistyczne zatrudniają natomiast wielu specjalistów.