Już po raz czwarty portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z pracuj.pl, gazeta.pl, wp.pl, infopraca.pl, jobpilot.pl, bankier.pl przeprowadził Internetowe Badanie Wynagrodzeń (IBW). Jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac. Uczestniczyła w nim rekordowa liczba 80008 osób. W obliczeniach uwzględniliśmy dane 72111 osób. Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników.
Zanim przejdziemy do prezentacji danych pragniemy podkreślić, że podobnie jak w poprzednich latach, w tegorocznym badaniu dominują ludzie młodzi z wykształceniem wyższym. 74,9% badanych ma nie więcej niż 35 lat. Ponadto 62,3% to osoby z wykształceniem wyższym. Na pewno wpływa to na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do internetu.
Pragniemy również podkreślić, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.

Znacznie niższe okazały się zarobki pracowników szeregowych (mediana 2 180 PLN), natomiast nieco mniejsze od ogółu badanych płace otrzymywali specjaliści (mediana 3 200 PLN). Powyżej tego poziomu uplasowały się zarobki starszych specjalistów (mediana 5 108 PLN) oraz kierowników (mediana 5 500 PLN).

Największe dochody otrzymywali dyrektorzy działów marketingu: 7 050 PLN. Zaznaczyć także należy, że to właśnie w tej grupie wystąpiły największe dysproporcje płac.

Różnica między wynagrodzeniami dyrektorów zarabiających najmniej, a tymi którzy zarabiali najwięcej była prawie 10-cio krotna. Ci pierwsi zarabiali poniżej 2 980 PNL, ci drudzy powyżej 29 500 PLN. Wszystkie powyższe dane obrazuje tabela 1.

W działach marketingu  dla pracowników wszystkich szczebli ogólny udział premii  w wynagrodzeniach całkowitych jest wysoki i wynosi 16,7%. Mimo, iż w znacznej mierze uzależniony jest on także od stanowiska, nie wzrasta on proporcjonalnie do szczebla organizacyjnego.

Najniższą premię w stosunku do wynagrodzenia całkowitego mają pracownicy szeregowi, dla których jej udział wynosi 12,4%. Najwyższy udział premii w wynagrodzeniu przypada starszym specjalistom działu marketingu i jest on o 0,2% wyższy od udziału premii w pensji dyrektorów.

Jak pokazuje wykres 2, najwięcej bo 11% pracowników działu marketingu – pod względem wysokości pensji – znalazło się w przedziale od  2 501 PLN do 3 000 PLN. Zarobki ponad jednej czwartej osób (26,4%) nie przekroczyły progu 2 500 PLN.

Pułap powyżej 20 000 PLN osiągnęło jedynie 3,1% pracowników działu marketingu. W przedziale od 10 001 PLN do 20 000 PLN mieściło się 8% osób pracujących w dziale marketingu. Grupa osób najmniej zarabiających stanowiła 1,2% badanych, a zarobki w tej grupie nie przekraczały progu 1 000 PLN.

Świadczenia dodatkowe

Coraz większe znaczenie w wynagradzaniu, prócz premii, mają także różnego rodzaju świadczenia dodatkowe. Najbardziej popularnym dodatkiem dla pracowników na wszystkich szczeblach działu marketingu jest telefon komórkowy, posiada go aż 51,9% z nich.

Na drugim miejscu wymieniano posiadanie laptopa lub komputera do użytku osobistego, który to znajduje się w pakiecie świadczeń dodatkowych prawie 1/3 pracowników tego działu (32,1%). Nieco niżej, bo na poziomie 28% znajduje się bonus w postaci dodatkowej, bezpłatnej opieki medycznej.

Samochód służbowy znalazł się na czwartym miejscu w szeregu świadczeń dodatkowych dla działu marketingu i posiada go 17,8% pracowników. Tuż za nim znajdują się dodatki w postaci szkoleń indywidualnie wybieranych wedle uznania pracowników (17,3%).

Zdecydowanie najmniejszą popularność wśród wszelkiego rodzaju świadczeń dodatkowych mają szkoły prywatne dla dzieci, z których korzysta jedynie 0,2% pracowników działu marketingu.

Wynagrodzenia w zależności od płci

Jak zostało wyżej wspomniane mediana wynagrodzenia całkowitego w działach marketingu ogółem wynosiła  3 800 PLN. Wyższe od tego o 600 PLN okazały się zarobki mężczyzn, których mediana osiągnęła 4 400 PLN. Zarobki kobiet w dziale marketingu były niższe o 20,5% od zarobków mężczyzn (wynosiły 3 500 PLN), a także niższe o 300 PLN od mediany wynagrodzenia całkowitego dla całego działu. Największe dysproporcje w zarobkach między kobietami i mężczyznami występują wśród 10% najlepiej zarabiających pracowników tego działu i wynoszą 4 000 PLN na korzyść mężczyzn. Wśród osób o najniższej stawce płac, kobiety także zarabiają mniej niż mężczyźni. Ich dochód stanowi 84,2% tego co zarabiają mężczyźni i jest niższy od 1 600 PLN.

Wynagrodzenia w zależności od poziomu wykształcenia

Jak pokazują dane pochodzące z Internetowego Badania Wynagrodzeń 2007, istnieje duży związek pomiędzy wysokością wynagrodzeń pracowników działu marketingu z poziomem ich wykształcenia. Najwyższe zarobki w tym dziale otrzymywały osoby z wykształceniem wyższym. Mediana ich zarobków wynosiła 4 200 PLN. Najniższe zarobki uzyskiwali pracownicy o średnim poziomie wykształcenia. Stanowiły one w 2007 roku 61,9% zarobków pracowników z wykształceniem wyższym, a mediana wynosiła 2 600 PLN. Zależności te pokazuje tabela 4.

Wpływ na wysokość zarobków ma także posiadanie dodatkowego wykształcenia w postaci studiów podyplomowych i MBA. Mediana zarobków pracowników działu marketingu, którzy ukończyli studia podyplomowe, była o 950 PLN wyższa od pensji tych, którzy takiego wykształcenia nie posiadają i wyniosła 4 550 PLN. Zarobki osób z dyplomem MBA natomiast ponad dwukrotnie przewyższają zarobki osób bez studiów menedżerskich. Dla tych pierwszych mediana wynosi 9 000 PLN, drudzy natomiast uzyskali zarobki w wysokości 3 750 PLN.

Wynagrodzenie w zależności od znajomości języków obcych

Na wysokość wynagrodzenia pracowników wszystkich szczebli działu marketingu ma wpływ znajomość języków obcych. Zauważalny jest znaczny wzrost zarobków zarówno w zależności od stopnia znajomości języka angielskiego, jak i od ilości znanych języków obcych.

Najmniejsze zarobki w dziale marketingu posiadały osoby nie wykazujące się znajomością żadnego języka obcego (mediana 3 200 PLN). Znajomość jednego języka obcego powodowała wzrost zarobków o 20%, znajomość dwóch języków podnosiła zarobki o 32,5% w stosunku do zarobków osób nie znających żadnego języka obcego. Największe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy działu marketingu znający trzy lub więcej języków, dla których mediana wynosiła 7 100 PLN.

Jak pokazuje tabela 5 wysokość wynagrodzenia zależy także od poziomu znajomości języka angielskiego. Mediana zarobków osób znających angielski w stopniu bardzo dobrym wynosiła 5 000 PLN i była o 41% wyższa od mediany  zarobków osób nie znających tego  języka. Pracownicy działu marketingu posługujący się językiem angielskim w stopniu średnim natomiast  otrzymywali zarobki o 15,7% wyższe od pensji pracowników, którzy tego języka nie znali.

Wynagrodzenia w zależności od stażu pracy

Ilustrację zależności wynagrodzenia od łącznego stażu pracy w dziale marketingu stanowi wykres 5. Jak widać, osoby pracujące w tym dziale, w pierwszym roku swojej pracy zarabiały 2 300 PLN. W grupie osób o łącznym stażu pracy od 2 do 3 lat zarobki były o 23,3% wyższe i wynosiły 3 000 PLN. Największe wynagrodzenie otrzymywały osoby pracujące od 11 do 15 lat. Mediana ich zarobków wynosiła 5 500 PLN. Mniejsze o 9,1% okazały się zarobki osób, których staż pracy mieścił się w przedziale od 9 do 10 lat stażu (mediana 5 000 PLN). Zaznaczyć warto, że zarobki osób pracujących w dziale marketingu najdłużej, bo powyżej 16 lat, stanowiły 76,4% najwyższych zarobków w tym dziale. Ich mediana wynosiła 4 200 PLN.

Wynagrodzenia w zależności od wielkości, rodzaju oraz kapitału firmy

W roku 2007 najwyższe zarobki otrzymali pracownicy działu marketingu w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 1 000 osób. Mediana wynagrodzeń dla tych pracowników wynosiła 5 370 PLN. Dla 10% najlepiej opłacanych pracowników zatrudnionych w tych przedsiębiorstwach kwota miesięcznego wynagrodzenia przekraczała 15 600 PLN. Najniższe płace otrzymali pracownicy działu marketingu zatrudnieni w mikro przedsiębiorstwach liczących od 1 do 9 osób. Mediana ich płac wynosiła 2 650 PLN i była prawie o połowę niższa od mediany zarobków pracowników największych firm.  Wśród 10% osób najlepiej zarabiających w firmach zatrudniających poniżej 10 osób zarobki przekroczyły 6 500 PLN. W średniej wielkości firmach zatrudniających od 50 do 249 osób, mediana zarobków wynosiła 3 750 PLN.

Istotną zmienną, od której uzależnione są wynagrodzenia w dziale marketingu, stanowi także rodzaj firmy. Najwyższa mediana wynagrodzeń wynosiła w tym przypadku 4 000 PLN. Zarobki tej wysokości otrzymały osoby pracujące w firmach prywatnych i te, które prowadziły własną działalność gospodarczą. Mediana dla pracowników firm państwowych była o 15,4% niższa (wynosiła 3 385 PLN), firm należących do sfery budżetowej lub komunalnej natomiast o 39,6% (mediana 2 415 PLN). 10% najwyższych zarobków należało do osób pracujących w dziale marketingu prowadzących własną działalność gospodarczą. Ich płace przewyższyły 14 440 PLN. 10% osób o najniższych płacach stanowili pracownicy firm państwowych oraz tych należących do sfery budżetowej lub komunalnej. Ich zarobki były niższe niż 1 500 PLN.

Jak widać na wykresie 6 wynagrodzenia pracowników na wszystkich szczeblach organizacyjnych działu marketingu są wyższe w firmach z kapitałem zagranicznym. Najwyższe zarobki otrzymali dyrektorzy i prezesi firm z kapitałem zagranicznym. Mediana wynosiła 16 625 PLN. Zarobki dyrektorów i prezesów działu marketingu firm z polskim kapitałem stanowiły 36% zarobków prezesów i dyrektorów firm z  kapitałem zagranicznym. Płace kierowników tego rodzaju firm były o ponad połowę niższe od płac kierowników firm z kapitałem zagranicznym.  Najniższe okazały się zarobki pracowników szeregowych firm o polskim kapitale (mediana 2 000 PLN). Zaznaczyć także trzeba, iż mediana zarobków pracowników szeregowych w firmach o zagranicznym kapitale była równa medianie zarobków specjalistów pracujących w polskich firmach. Wynosiła ona 2 800 PLN.

Wynagrodzenia w dziale marketingu w zależności od branży

Jak pokazuje tabela 8 w roku 2007 najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy marketingu w branży telekomunikacyjnej. Mediana zarobków wynosiła tam 6 850 PLN. Miesięczne zarobki 10% najlepiej opłacanych osób pracujących w tej branży należały do najwyższych w całym dziale marketingu i wynosiły powyżej 17 500 PLN. Najniższa mediana zarobków w dziale marketingu  wynosiła 2 500 PLN. Zarobki tej wysokości otrzymywali pracownicy sektora publicznego.

Wynagrodzenia w różnych regionach

Wysokość wynagrodzeń w dziale marketingu różni się w zależności od regionu Polski. Najwyższe zarobki otrzymywały osoby pracujące w regionie mazowieckim (mediana 5 100 PLN), najniższe natomiast osoby pracujące we wschodnim i południowo - wschodnim regionie Polski (3 000 PLN). Stanowiły one 58,8% zarobków osób pracujących w regionie mazowieckim. Także w regionie mazowieckim 10% najlepiej opłacanych pracowników działu marketingu zarabiało najwięcej w porównaniu do osób o najwyższej stawce płac w pozostałych regionach Polski. Wysokość ich zarobków przekraczała 14 700 PLN.

Spośród pracowników działu marketingu we wszystkich miastach wojewódzkich, największe wynagrodzenie otrzymywały osoby pracujące w Warszawie (mediana 5 300 PLN). W Warszawie także zarobki 10% najlepiej opłacanych osób przekroczyły sumę  15 000 PLN. Były one najwyższe spośród płac osób najlepiej zarabiających w pozostałych miastach wojewódzkich Polski. Najniższe stawki odnotowano w Łodzi i były one o 43,4% niższe od zarobków osób pracujących w Warszawie (mediana 3 000 PLN). Ponadto zarobki 10% osób o najniższych płacach w Łodzi nie przekraczały 1 500 PLN.

Podsumowanie

Wysokość wynagrodzeń w działach marketingu w 2007 roku uzależniona była od wielu zmiennych. W głównej mierze zależała od zajmowanego stanowiska. Równie istotnym czynnikiem okazał się rodzaj kapitału firmy. Mianowicie, pracownicy  firm z kapitałem zagranicznym na wszystkich szczeblach organizacyjnych zarabiali znacznie więcej od osób pracujących w firmach z polskim kapitałem. Nie bez znaczenia okazał się także poziom zaplecza edukacyjnego pracowników, znajomość języków obcych oraz płeć, a także region, w którym znajdowała się firma.

Artykuł pochodzi z serwisu wynagrodzenia.pl

Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.8 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
 
wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in.

mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN.

pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.

dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN.