Analityk IT

Maciej Osiński, analityk w Accenture, pracę rozpoczął kilka miesięcy temu.

Rekrutacja na stanowisko analityka w Accenture jest dość złożona - składa się z testów, rozmowy z osobą z działu rekrutacji, panelu dyskusyjnego, podczas którego należy rozwiązać przedstawione problemy. Zadanie jest rozwiązywane w kilkuosobowej grupie i chociaż koncentruje się wokół zagadnień technicznych, ma bardziej na celu sprawdzenie umiejętności kandydata pod względem umiejętności pracy w zespole. Po przejściu tych etapów zostałem zaproszony na rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami, podczas których ocenia się merytoryczną wiedzę oraz ogólne predyspozycje. W moim przypadku rozmowy dotyczyły informatyki - nowoczesnych technologii, baz danych.

Jako analityk i absolwent uczelni technicznej uczestniczę w projektach wdrożeniowych. Moje codzienne zadania mogą obejmować programowanie, projektowanie systemów, przygotowywanie danych do migracji, opisywanie procesów, wywiady z klientem, analizę potrzeb klienta, testowanie, tworzenie i tłumaczenie dokumentacji technicznej - jednym słowem wszystkie prace związane ze wsparciem dużych projektów wdrożeniowych. Obecnie zajmuję się tworzeniem oprogramowania integrującego i wspierającego przepływ danych pomiędzy systemami wykorzystywanymi w banku.

Mam możliwość uczestniczenia w szeregu szkoleń, zarówno technicznych - specjalistycznych, jak również rozwijających umiejętności menedżerskie. Rozpoczynając pracę, otrzymałem listę sugerowanych szkoleń i dostęp do wielu materiałów, również w postaci dokumentacji projektów, które są realizowane przez Accenture na całym świecie.

Jeśli chodzi o moją dalszą karierę, to w Accenture zasady są jasne. Każdy wie, jakie są kryteria awansu i kiedy może się go spodziewać. Na stanowisku analityka pracuje się średnio 2-3 lata. Później, po zdobyciu kolejnych doświadczeń, można awansować na stanowisko konsultanta. Kolejnym szczeblem kariery jest stanowisko menedżera.

Sprawdź oferty pracy dla Analityka IT