Polacy teoretycznie mają szansę na zatrudnienie w Austrii, praktycznie jednak uzyskanie pozwolenia jest bardzo trudne. Jego udzielenie jest uzależnione od sytuacji na lokalnym rynku pracy i wymaga wykazania przez pracodawcę, że nie może on znaleźć chętnego (i spełniającego wymagania) pracownika mieszkającego w Austrii. Nawet w takiej sytuacji pracownik uzyskuje tylko "ograniczone pozwolenie na pracę" (Beschaeftigungsbewilligung).

OKRES PRZEJŚCIOWY: do 2009 z możliwością przedłużenia do 2011

PRZECIĘTNE WYNAGRODZENIE BRUTTO: 25 421 EUR rocznie, mężczyźni zarabiają średnio 29 464 EUR, a kobiety - 17 538 EUR. Najwyższe wynagrodzenia są w Wiedniu, natomiast najniższe odnotowuje się w Tyrolu.

Austriaccy pracownicy otrzymują dopłatę urlopową (tzw. 13-tą pensję) i dodatek świąteczny z okazji Świąt Bożego Narodzenia (tzw. 14-tą pensję) w wysokości miesięcznej pensji (po opodatkowaniu).

DŁUGOŚĆ URLOPU PŁATNEGO: 25 dni roboczych lub 30 dni kalendarzowych. Wymiar urlopu jest większy dla osób pracujących powyżej 25 lat i wynosi 6 tygodni tj. odpowiednio 30 i 36 dni.

MIEJSCA PRACY: opieka medyczna, usługi dla biznesu, sprzedaż

DŁUGOŚĆ TYGODNIA PRACY: 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

• Obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego korzystają ze swobody bezwizowego wjazdu i pobytu. Dotyczy to także krótkich pobytów dla poszukiwania pracy.
• Obywatele UE przyjeżdżający do Austrii po 01.01.06. planujący pobyt dłuższego niż 3 miesiące muszą posiadać tzw. zaświadczenie meldunkowe (Anmeldebescheinigung). Zaświadczenia wystawiają urzędy landowe. Do wniosku o wydanie takiego zaświadczenia trzeba dołączyć m.in. dowód zatrudnienia lub samodzielnej działalności gospodarczej, dowód ubezpieczenia zdrowotnego i posiadania odpowiednich środków na utrzymanie.
• Istnieje obowiązek zameldowania się w ciągu 3 dni od przyjazdu w urzędzie gminy i uzyskania kartki meldunkowej (Meldezettel) - niezależnie od planowanej długości pobytu. W celu uzyskania zameldowania wypełnia się formularz meldunkowy oraz przedkłada się paszport lub dowód osobisty.
• Niedopełnienie obowiązku meldunkowego może skutkować grzywną.

• Od 1 maja 2004 roku obywatele z nowych krajów członkowskich uzyskali możliwość wolnego dostępu do rynku pracy po legalnym przepracowaniu w Austrii 12 miesięcy (ubiegają się wówczas o tzw. Freizügigkeitsbestätigung).
• Podjęcie pracy w Austrii wymaga posiadania pozwolenia. Beschäftigungsbewilligung to najczęściej spotykana forma pozwolenia wydawana cudzoziemcom.
• Pierwszym krokiem uzyskania zezwolenia na pracę jest znalezienie pracodawcy, takiego, któremu właśnie nasze kwalifikacje będą w miejscu pracy niezbędne. Wniosek o wydanie pozwolenia na pracę zgłasza pracodawca w regionalnym Urzędzie Pośrednictwa Pracy (AMS).
• Pozwolenie na zatrudnienie zostanie wystawione, jeśli pozwala na to sytuacja na miejscowym rynku pracy, czyli jeśli AMS w ciągu 4 do 5 tygodni nie znajdzie
  wśród poszukujących pracy odpowiedniego pracownika zastępczego – Austriaka lub w drugiej kolejności obywatela tzw. starej Unii. Jeśli nadal nie ma chętnych oferta jest kierowana do obywateli tzw. nowej Unii, do których zalicza się Polaków.
• Zezwolenie wydawane jest zwykle na okres do 1 roku (50 tygodni), po tym czasie mogą być przedłużone. W tym celu pracodawca powinien na miesiąc przed upływem ważności zezwolenia złożyć stosowny wniosek w urzędzie.
• Jako Au-Pair mogą pracować przez rok, bez dalszych zezwoleń, osoby pomiędzy 18. a 28. rokiem życia. Zatrudnienie jako Au-Pair na czas dłuższy niż jeden rok nie jest możliwe.
• Pozwolenie na pracę w charakterze pracownika sezonowego (Kontingentbewilligung) wydawane jest zwykle na 6 miesięcy i może zostać przedłużone na wniosek pracodawcy o kolejne 6 miesięcy. W przypadku Polaków zatrudnienie sezonowe jest możliwe głównie dla branż turystycznych, rolnictwa i leśnictwa.

• Polak może być uznany za personel kluczowy, jeśli posiada szczególne i poszukiwane przez miejscowy rynek pracy umiejętności, poparte doświadczeniem. Nie są uznawani za personel kluczowy zwykli specjaliści bez dodatkowych kwalifikacji, osoby przyuczane do zawodu czy siły pomocnicze.
• Warunkiem jest także przewidywane dla personelu kluczowego wynagrodzenie miesięczne brutto w wysokości przynajmniej 60% maksymalnej stawki
  bazowej wymaganej przez przepisy ubezpieczenia społecznego.
• Wniosek o zatrudnienie składają wspólnie zainteresowany podjęciem pracy oraz przyszły pracodawca we właściwym ze względu na przyszłe miejsce zameldowania cudzoziemca urzędzie ds. cudzoziemców.
• Uzyskanie pozwolenia na pracę w charakterze pracownika kluczowego w praktyce nie jest łatwe.

• http://www.ams.or.at/
• http://www.bmwa.gv.at/
• http://www.bmf.gv.at/
  

• http://www.stepstone.com/
• http://www.jobfinder.at/