Zarówno Polak, który legalnie pracuje we Francji, jak i Hiszpan migrujący do tego kraju będą traktowani na równi. Umożliwiają to jednolite zasady zapewniające koordynację systemów zabezpieczenia społecznego:

• zasada równego traktowania - oznacza, że obywatele państw członkowskich podlegają obowiązkom i prawom każdego państwa Unii tak samo, jak obywatele tego kraju;
• zasada miejsca pracy - oznacza podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w państwie, gdzie się pracuje. Wyjątkami od tej zasady są m.in. pracownicy delegowani na okres do 12 miesięcy, podlegający prawu kraju, w którym działa firma, która ich oddelegowała;
• zasada jednego ustawodawstwa - oznacza podleganie przepisom tylko jednego kraju, a nie kilku jednocześnie;
• zasada zachowania praw nabytych lub eksportu świadczeń - mówi o tym, że przyznanie prawa do określonego świadczenia w jednym z krajów Unii zostaje zachowane po przeniesieniu się pracownika do innego kraju;
• zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania - oznacza, że okresy ubezpieczenia pracownika w poszczególnych krajach Unii są uwzględniane we wszystkich pozostałych i się sumują.