Na holenderskim rynku pracy utrzymuje się ciągle wysoki popyt na tzw. Young Professionals - czyli dobrze wykształconych specjalistów z różnych dziedzin ze stażem pracy nie dłuższym niż 10 lat. Holenderscy pracodawcy rozumieją, że tacy właśnie pracownicy są gwarancją rozwoju każdej organizacji.
W ostatnich latach - zwłaszcza teraz, po rozszerzeniu UE - w Holandii szuka pracy wielu Polaków. Co ich tam czeka? Co mają zrobić, aby zatrudnić się tam i legalnie, i korzystnie?

Niezbędny numer SOFI

Pierwszą czynnością urzędową, jakiej musi dokonać obcokrajowiec - kandydat do pracy w Holandii, jest uzyskanie numeru SOFI. Wydaje go Urząd Skarbowy - Belastingdienst (www.belastingdienst.nl).
Numer ten potrzebny jest do rozliczenia podatkowego. Bez tego nie jest możliwe rozpoczęcie pracy - już na etapie poszukiwania ofert przez agencje pracy, a potem rekrutacji i selekcji ważny numer SOFI jest pierwszym warunkiem rozmów o zatrudnieniu. Praca bez SOFI jest nielegalna.

Szukanie on-line

Najczęstszym sposobem szukania zatrudnienia w Holandii jest śledzenie ofert w internecie. Poszukujący pracy on-line mają do dyspozycji wyspecjalizowane portale (odpowiedniki polskiego Pracuj.pl), takie jak: http://www.nationalevacaturebank.nl lub www.monsterboard.nl - ten drugi jest najsławniejszym portalem pracy w Holandii.

Oczywiście można także szukać pracy bezpośrednio w konkretnych firmach, ale wpierw robiąc rozpoznanie za pomocą internetu. Większość średnich i dużych przedsiębiorstw czy korporacji ma na swoich stronach www zakładki KARIERA, gdzie działy HR informują o aktualnym zapotrzebowaniu na specjalistyczne kadry.

Można także skorzystać z pomocy biur pośrednictwa, których w Holandii jest bardzo wiele. Jednym z najsławniejszych biur pośrednictwa pracy dla osób nie władających językiem niderlandzkim jest Undutchables. Na ich stronie intrenetowej (www.undutchables.nl) można znaleźć wszelkie niezbędne informacje i porady oraz przydatne linki, które wyjaśnią, co trzeba załatwić w Holandii, chcąc znaleźć pracę.

Udogodnienia i dodatkowe świadczenia

W Holandii pracuje się przeważnie 40 godzin tygodniowo. W wielu firmach podkreśla się znaczenie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, proponując np. pracę w niepełnym wymiarze czasu, bądź elastyczne godziny pracy. To drugie udogodnienie jest istotne ze względu na utrudnienia komunikacyjne - na holenderskich drogach i ulicach korki są zmorą kierowców każdego dnia.

Holenderscy pracodawcy oferują swoim pracownikom dodatkowe świadczenie nieznane w Polsce - tzw. urlopowe pieniądze. Pieniądze te pracownik sam sobie zbiera – co miesiąc z jego wypłaty jest odciągana pewna suma brutto (jej wysokość zależy od wysokości wynagrodzenia) i raz w roku, w maju, jest ona wypłacana.

Urlop

Każdemu pracownikowi w Holandii należy się 25 płatnych dni wolnych. Dwa spośród tych 25 dni są wykorzystane w terminie, uzgodnionym z pracodawcą - np. podczas przerwy świątecznej, gdy biuro jest zamknięte. Do prawnie ustalonego wymiaru urlopu każdy pracodawca może dodać od siebie tyle wolnych dni, ile uzna za stosowne. Np. w instytucjach rządowych pracownicy mają prawo do 40 płatnych dni urlopowych. Urlop nie jest zależny od stażu pracy, co oznacza, że każda osoba zaczynająca pracę ma prawo do takiej samej długości płatnego urlopu.

Komunikacja po angielsku

Językiem urzędowym w Holandii jest język niderlandzki. Jednak myli się każdy, kto sadzi, że znajomość tego języka jest warunkiem niezbędnym znalezienia pracy w tym kraju. Większość ofert pracy jest formułowana w języku angielskim (pisząc CV nie można zapomnieć o określeniu poziomu znajomości tego języka). W Holandii jest wiele firm - agend międzynarodowych koncernów, których załogi komunikują się tylko i wyłącznie po angielsku.

Niezależnie od tego korporacje i większe firmy i proponują cudzoziemskim pracownikom kurs nauki języka niderlandzkiego, za który koszty pokrywa pracodawca. Dzieje się tak, mimo iż żadne prawo pracodawców do tego nie obliguje. Warto więc z takiego bonusu skorzystać.

Siła doświadczenia

CV wymagane w Holandii różni się znacznie od życiorysów stosowanych w Polsce. Główną różnicą jest objętość takiego dokumentu - holenderskie CV może mieć nawet 10-20 stron. Im więcej opisu doświadczenia zawodowego, tym lepiej. Zwłaszcza teraz, w czasie kryzysu gospodarczego, doświadczenie zawodowe jest istotne. Według badań przeprowadzonych przez Top Employers w wielu krajach w Europie bezrobocie sięga 25 % w grupie 20-25-latków. A dzieje się tak dlatego, że ta grupa ma mniej doświadczenia, niż starsi pracownicy.

Targi Pracy

Forum poszukiwania pracy w Holandii mogą być dni kariery czy targi pracy. Są dwa takie najbardziej popularne eventy: jeden w Utrechcie, drugi w Amsterdamie. Ten w Utrechcie nazywa się Het Career Event i w 2010 r. będzie organizowany w dniach 26-27 lutego (www.hetcareerevent.nl). Druga impreza - Het Nationale Carierrebeur w Amsterdamie - odbędzie się w 12-13 marca 2010 r. (www.hetnationalecarierebeurs.nl).
Poza tymi imprezami dającymi możliwość poznania pracodawców, organizowane są typowo branżowe dni kariery, np. dla osób zainteresowanych pracą w organizacjach rządowych lub medycznych.

Top Employers

Pracodawcy w Holandii przekonali się już, że dziś talentów nie da się przyciągnąć do firmy tylko ładnym samochodem służbowym czy innymi dodatkami do umowy. Dzisiejsze kluczowe talenty garną się do najlepszych pracodawców - czyli do tych, którzy naprawdę dbają o swoich pracowników, mają dobrze opracowaną strategię personalną i z obopólną korzyścią realizują ją w praktyce. W Holandii od ponad 18 lat tacy najlepsi pracodawcy otrzymują certyfikat Top Employers. Zdobywają go na podstawie badania, w którym ocenianych jest pięć kategorii: wynagrodzenia i benefity, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej, warunki pracy i kultura organizacyjna firmy.

Ogólne informacje na temat certyfikatu można znaleźć na stronie: www.topemployers.pl, zaś tegorocznych zdobywców certyfikatu Top Employers w Holandii można poznać na stronie: www.topemployers.nl.

Certyfikacja Top Employers jest teraz wprowadzana także do Polski. W lutym 2010 r. ukaże się pierwsza publikacja Top Employers Polska, prezentująca rodzimych pracodawców, ocenionych za najlepszą realizację polityki personalnej.