Powiadomienia JobAlert
Najnowsze oferty pracy prosto na Twoją skrzynkę email. Otrzymuj za darmo.
.jpg)
Słowacja
Na Słowacji nie obowiązują żadne przepisy chroniące rynek pracy przed pracownikami z zagranicy. Każdy obywatel UE może bez przeszkód ubiegać się o pracę w tym kraju.
OKRES PRZEŚCIOWY: brak
PŁACA: średnie wynagrodzenie w 2006 roku wynosiło 18 761 koron.
DŁUGOŚĆ URLOPU PŁATNEGO: 4 tygodnie
ŚREDNIA DŁUGOŚĆ TYGODNIA PRACY: 40 h
Najnowsze oferty pracy na Słowacji
Job Alert
Ustaw powiadomienia o nowych ofertach pracy na Twoją skrzynkę e-mail lub osobisty kanał RSS.
Tłumaczenia CV i LM
Chcesz przetłumaczyć CV i list motywacyjny? Skorzystaj z usług ekspertów od rekrutacji z serwisu ArchitekciKariery.pl.
Przed wyjazdem
Zanim wyjedziesz, czyli jak przygotować się do wyjazdu do pracy za granicą.
Praca poza Unią - dowiedz się jak znaleźć pracę w Ameryce, Azji lub krajach arabskich.
Pobyt na Słowacji
- Pobyt do 90 dni nie wymaga legalizacji.
- Obywatele EOG, zatrudnieni na terytorium Słowacji oraz członkowie ich rodzin są zobowiązani do zarejestrowania swojego pobytu na terenie Słowacji w miejscowej jednostce Policji ds. Cudzoziemców.
- Przy rejestracji należy okazać dokument uprawniający do przekroczenia granicy oraz potwierdzający prawo do zakwaterowania na terenie Słowacji (umowa najmu mieszkania, zaświadczenie o zakwaterowaniu w hotelu lub pensjonacie).
- Na wniosek obcokrajowca, Urząd Policji jest zobowiązany do wydania karty pobytowej. W tym przypadku należy dodatkowo przedłożyć 3 zdjęcia oraz opłatę skarbową w wysokości 100 SKK.
Praca na Słowacji
- Nie ma ograniczeń w dostępie do słowackiego rynku pracy.
- Nie jest wymagane pozwolenie na pracę.
- Monitoring pracowników zagranicznych wykonywany jest za pośrednictwem kart informacyjnych. Wypełnia je pracodawca (kontrahent słowacki) i przekazuje do miejscowego Urzędu Pracy, Spraw Socjalnych i Rodziny (Úrad prace sociálnych veci a rodiny) w terminie do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Również w terminie do 7 dni od dnia zakończenia pracy przez pracownika zagranicznego, pracodawca ma obowiązek złożyć kartę informacyjną w ww. urzędzie.