Powiadomienia JobAlert
Najnowsze oferty pracy prosto na Twoją skrzynkę email. Otrzymuj za darmo.
Szwajcaria
Szwajcaria utrzymuje ograniczenia w dostępie do rynku pracy do 2011 r. Od 1 kwietnia 2006 r. uproszczono nieco zasady udostępniania rynku pracy obywatelom nowych państw UE.
OKRES PRZEJŚCIOWY: do 2011 r.
DŁUGOŚĆ URLOPU PŁATNEGO: 4 tygodnie
MIEJSCA PRACY: przemysł elektroniczny, maszynowy, bankowość, ubezpieczenia, IT
ŚREDNIA DŁUGOŚĆ TYGODNIA PRACY: 42,7 h
Najnowsze oferty pracy w Szwajcarii
Job Alert
Ustaw powiadomienia o nowych ofertach pracy na Twoją skrzynkę e-mail lub osobisty kanał RSS.
Tłumaczenia CV i LM
Chcesz przetłumaczyć CV i list motywacyjny? Skorzystaj z usług ekspertów od rekrutacji z serwisu ArchitekciKariery.pl.
Przed wyjazdem
Zanim wyjedziesz, czyli jak przygotować się do wyjazdu do pracy za granicą.
Praca poza Unią - dowiedz się jak znaleźć pracę w Ameryce, Azji lub krajach arabskich.
Pobyt w Szwajcarii
- Bezwizowy wjazd do Szwajcarii jest możliwy, o ile pobyt nie przekracza 90 dni.
- Przyjazd na dłużej niż 3 miesiące w celu podjęcia pracy oznacza konieczność ubiegania się o wizę w Ambasadzie Szwajcarii w Warszawie.
Dokumenty wymagane do uzyskania wizy z prawem do pracy:
- paszport ważny min. 3 miesiące,
- 3 kopie umowy o pracę,
- 3 fotografie,
- 3 formularze wizowe (wypełnione dokładnie w jęz. niemieckim, francuskim, włoskim lub angielskim). Udzielanie wizy następuje po otrzymaniu zezwolenia Biura Federalnego dla Obcokrajowców w Bernie (procedura trwa ok. 2 m-cy). - Osoby podejmujące pracę muszą uzyskać pozwolenie na pobyt.
Praca w Szwajcarii
- 1 kwietnia 2006 r. weszły w życie rozszerzone umowy dwustronne między Szwajcarią, a 8 nowymi krajami członkowskimi UE (Protokół do Porozumienia pomiędzy Wspólnotą Europejską i jej Państwami Członkowskimi z jednej strony, a Konfederacją Szwajcarską), które modyfikują przepisy odnośnie dostępu do rynku pracy.
Utrzymane zostały:
- pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia dla lokalnej ludności, a w następnej kolejności dla obywateli UE-15
- kontrola warunków umów o pracę podczas rozpatrywania wniosków o pozwolenie na pracę (aby zapobiec obniżaniu płac)
- kontyngenty, które corocznie będą zwiększane - Podjęcie pracy wymaga uzyskania pozwolenia - zgody Kantonalnego Urzędu ds. Przemysłu, Rzemiosła i Pracy (KIGA - Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit). Wniosek o zgodę na zatrudnienie obcokrajowca składa do miejscowych władz szwajcarski pracodawca.
- Regionalne biuro pośrednictwa pracy (Arbeitsvermittlungszentrum - RAV) musi dokonać weryfikacji, czy na dane stanowisko brakuje odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy. Tylko w takim wypadku może zostać wystawione pozwolenie na pobyt oraz na pracę.
- Wydawane są dwa typy zezwoleń na pracę: krótkoterminowe (4-12 mieisęcy) oraz długoterminowe (1-5 lat).
Kontyngenty pozwoleń na pobyt (łącznie dla wszystkich nowych krajów UE):Obowiązuje do Praca powyżej 1 roku Praca od 4 do 12 m-cy 31 maja 2007 1700 15800 31 maja 2008 2200 19200 31 maja 2009 2600 22600 31 maja 2010 2800 26000 30 kwietnia 2011 3000 29000 - Zatrudnienie na okres do 4 miesięcy nie jest limitowane systemem kontyngentów, wymaga jedynie zgody władz kantonalnych. Kontyngenty obowiązują jednak w przypadku, gdy praca poniżej 4 miesięcy dotyczy branży budowlanej, ogrodniczej, ochroniarskiej oraz prac porządkowych (sprzątania/czyszczenia) w przemyśle.
- Osoby posiadające zgodę na pobyt i pracę na okres do jednego roku mają prawo do wystąpienia o przedłużenie pobytu (nie są wówczas objęci systemem kontyngentów). Natomiast osoby posiadające zgodę na pobyt powyżej jednego roku automatycznie uzyskują prawo do przedłużenia pobytu.