Najmniej obciążające dla nas (ale prawdopodobnie najbardziej dla naszej kieszeni) będzie zdanie się na biuro organizujące wyjazdy zarobkowe dla studentów. To oczywiście również rozwiązanie tymczasowe.

Popularne wyjazdy Work&Travel trwają ok. 3 miesięcy i są przeznaczone tylko dla studentów. Wyjazdy au pair to zazwyczaj programy roczne. Nie trzeba się co prawda martwić szukaniem pracodawcy, ale na początek trzeba też sporo zainwestować.

Jeśli jednak poważnie myśli się o znalezieniu stałej pracy w Unii, trzeba zdobyć się na trochę wysiłku.

Prasa i Urzędy Pracy

Ogłoszenia o miejscach pracy za granicą są dostępne w prasie. Niektóre dzienniki redagują specjalne dodatki o pracy w Unii. Powstały też specjalistyczne pisma poświęcone temu tematowi.

Wbrew pozorom, polskie urzędy pracy posiadają niekiedy oferty zagraniczne. Najlepiej skorzystać ze strony internetowej poszczególnych urzędów lub ze strony www.praca.gov.pl – jest to serwis informacyjny wszystkich urzędów pracy. Można tam przy okazji znaleźć szereg wskazówek dotyczących poszukiwania zatrudnienia.

Urzędy Pracy są również pośrednikami w wymianie pracowników na podstawie umów dwustronnych, jakie Polska podpisała z kilkoma krajami. Zagraniczny pracodawca kontaktuje się z odpowiednim urzędem i zgłasza zapotrzebowanie na konkretne stanowisko, a urząd rekomenduje kogoś z zarejestrowanych osób.

W ramach umów dwustronnych można wyjechać również, jeśli sami skontaktujemy się z przyszłym pracodawcą – wtedy ten zgłasza do Urzędu ofertę imienną.

Starając się o zatrudnienie za pośrednictwem Urzędu Pracy nie będziemy musieli się martwić załatwianiem wielu formalności, które zazwyczaj trzeba załatwić, gdy wyjeżdżamy samodzielnie.

Agencje rekrutacyjne

Podobnie jeśli do pracy rekrutuje wyspecjalizowana agencja pośrednictwa pracy. Są np. takie, które poszukują tylko specjalistów w określonych zawodach, np. lekarzy. Dokumenty aplikacyjne wysyła się do agencji, która dalej zajmuje się formalnościami.

Trzeba jednak być bardzo ostrożnym. Na polskim rynku działa dużo biur nielegalnych. Należy się przede wszystkim upewnić, czy dana instytucja posiada certyfikat Ministra Gospodarki i Pracy.

Wykaz wszystkich akredytowanych agencji można znaleźć na stronie www.praca.gov.pl. Jak podaje Jacek Męcina, podsekretarz stanu w Ministerstwie Gospodarki i Pracy, Polacy najczęściej dają się namówić na uiszczanie wysokich opłat rekrutacyjnych, których akredytowane agencje pobierać nie mogą.

Internet zrewolucjonizował

Najszybciej i bez ponoszenia zbędnych kosztów można przejrzeć mnóstwo ofert pracy przez Internet - dotyczy to również polskiego rynku pracy. Tu jest kilka możliwości.

Po pierwsze specjalistyczne portale rekrutacyjne zamieszczające aktualne oferty pracy - np. portal pracuj.pl. Wykaz większości z nich znajduje się często na stronach internetowych Urzędów Pracy, np. pod adresem http://www.wup.mazowsze.pl/index.php?id=linki/serwisy. Sekcje poświęcone pracy znajdują się w największych polskich portalach (Wirtualna Polska, Onet, Gazeta).

Również Europejskie Służby Zatrudnienia Eures wykorzystuje Internet jako główny kanał dotarcia do potencjalnych pracowników. Ze strony www.europa.eu.int/eures lub www.eures.praca.gov.pl można dowiedzieć się wszystkiego na temat wolnych stanowisk pracy i nie tylko.

Eures ma na celu zwiększanie mobilności zawodowej Europejczyków. Na swoich stronach zawiera wiele przepisów obowiązujących w krajach UE - szczególnie ze względu na szereg okresów przejściowych i ograniczeń po rozszerzeniu Unii.

Jeżeli pracodawca zamierza zatrudnić obcokrajowca, niejednokrotnie ma obowiązek umieszczenia oferty w serwisie Eures. Można mieć także pewność, że wszystkie umieszczone w portalu Eures oferty są aktualne.

Oprócz tego, na stronach portalu znajdują się informacje o warunkach życia i pracy w Unii – płacy, ubezpieczeniach, szukaniu mieszkania, a nawet tak drobiazgowych rzeczach, jak np. przewożenie roślin i zwierząt.

Portal Euresu jest cały czas modyfikowany i uzupełniany o nowe informacje - nie wszystkie kraje zdążyły dostarczyć materiały. Jeśli jednak czegoś nie jesteśmy pewni, możemy skorzystać z porady konsultantów i doradców Eures. Osoba taka jest zatrudniona w każdym Wojewódzkim i Powiatowym Urzędzie Pracy. Szczegółowy ich wykaz znajduje się na portalu.

Najgorzej w ciemno

Ograniczenia w stosunku do nowych państw Unii dotyczą tylko dostępu do rynku pracy - mamy jednak możliwość swobodnego przemieszczania się w granicach Unii i przebywania za granicą do trzech miesięcy. Teoretycznie można w tym czasie szukać zatrudnienia.

Wielu osobom się udaje. Lepiej jednak jeszcze przed wyjazdem zapoznać się przynajmniej z warunkami i przepisami, jakie w danym państwie obowiązują. Można wtedy przygotować chociaż jakiś zestaw potencjalnie potrzebnych dokumentów.

W razie problemów należy skontaktować się albo z doradcą Eures w kraju docelowym, albo z polska placówką dyplomatyczną lub konsularną.