Stanowisko tworzone jest w związku z realizacją projektu, którego celem jest wzrost konkurencyjności Wielkopolski poprzez wzmocnienie adaptacyjności matek i ojców na rynku pracy w wyniku analizy, testowania i wdrożenia w latach 2011-2014 modelu współpracy międzysektorowej wspierającego godzenie życia zawodowego i prywatnego opartego o ideę flexicurity.Projekt realizowany jest przez Fundację Aktywności Lokalnej, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu, Prelite PR sp. z o.o. oraz Centrum Work-Life Balance w Kokkedal (Dania).

WAŻNE. Oferta dotyczy współpracy na podstawie umowy praktyk (studenckich lub doktoranckich) lub wolontariatu, w przypadku osób, które chcą wrócić na rynek pracy np. po przerwie związanej z macierzyństwem. Zaproponujemy odpłatną współpracę po realizacji okresu praktyk/wolontariatu.

• promocja i fundraising w oparciu o ofertę współpracy pośród potencjalnych partnerów wspomagających, zwłaszcza firm mających w swojej ofercie produkty i usługi kierowane do grupy odbiorców (matek, ojców i ich małych dzieci, w tym noworodków),
• współpraca przy opracowywaniu strategii upowszechniania i włączania do głównego nurtu polityki produktu finalnego,
• aktualizacja strony internetowej projektu i Fundacji oraz zamieszczanie informacji na portalach społecznościowych,
• prowadzenie i aktualizacja bazy kontaktów z przedstawicielami mediów, dziennikarzami, w szczególności zajmujących się tematyką matki/ojca, rynku pracy, polityki społecznej, rozwoju dziecka, itp.,
• współorganizacja spotkań i seminariów,
• pomoc w wyborze podwykonawców,
• czuwanie nad właściwą wizualizacją projektu zgodnie z wytycznymi z aktualnymi Wytycznymi oznaczania projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zatwierdzonymi przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego oraz wytycznymi i interpretacjami w zakresie projektów innowacyjnych (zagadnienia dot. promocji, upowszechniania i włączania do nurtu polityki) – przed spotkaniem rekrutacyjnym prosimy o dobre zapoznanie się z dokumentami podręcznikami na stronie www.efs.gov.pl oraz www.kiw-pokl.org.pl

WYMAGANIA PODSTAWOWE:

• wysokie umiejętności interpersonalne i łatwość nawiązywania kontaktów,
• zainteresowania związane z promocją usług, public relations, itp. – chęć rozwoju zawodowego w tym kierunku,
• kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania,
• dobra organizacja pracy i skuteczność działania (asertywność, umiejętności negocjacyjne),
• podstawowa znajomość zasad stosowania logotypów, kolorów,
• podstawowa znajomość zasad pracy mediów,
• umiejętność obsługi stron internetowych, portali społecznościowych, poczty elektronicznej (aktualizacja danych, ustawienia pod kątem funkcjonalności stron),
• znajomość programów do edycji i składu tekstów oraz programów graficznych,
• odpowiedzialność za realizację powierzonych zadań,
• umiejętność realizacji zadań pod presją czasu,
• umiejętność pracy w zespole,
• dostęp do komputera i Internetu w domu,
• tzw. „dobre pióro” i poprawność językowa (weryfikacja podczas rekrutacji).

MILE WIDZIANE:

• dodatkowe zainteresowania związane z tematyką projektu, np. specyfika matki/ojca na rynku pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi, elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, opieka nad dziećmi, psychologia, doradztwo, socjologia, work-life balance,
• prawo jazdy kat. B
• doświadczenie w pozyskiwaniu środków na organizację przedsięwzięć lokalnych, studenckich (wystawa, obóz, konferencja itp.),
• doświadczenie w realizacji przedsięwzięć społecznych, np. współpraca z organizacjami pozarządowymi, w tym studenckimi.

• stanowisko pracy w biurze Fundacji (Puszczykowo), istnieje możliwość częściowo współpracy zdalnej,
• współpracę z organizacją o uznanej pozycji w środowisku organizacji pozarządowych,
• współpracę z ekspertami ds. współpracy międzysektorowej, work-life balance, funduszy europejskich - z laureatami wielu nagród i wyróżnień, m.in. Eurolider2010 w konkursie organizowanym przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego,
• możliwość udziału w wielu ciekawych szkoleniach, spotkaniach, seminariach i konferencjach,
• współpracę z partnerami - uznanych firm i instytucji,
• referencje na zakończenie współpracy,
• czas trwania współpracy: min. 3 m-ce, tj. min. 200 godz.,
• oczekiwany wymiar współpracy: 1-2 dni w tygodniu,
• liczba miejsc: 2-3 osoby.

Osobie, która najlepiej sprawdzi się w ramach praktyk zaoferujemy odpłatną współpracę.

PROCES REKRUTACJI:

1. ETAP – przyjmowanie i analiza dokumentów aplikacyjnych; selekcja
2. ETAP – spotkanie w biurze z wybranymi osobami, realizacja zadań przez kandydatów/-ek oraz rozmowa z przedstawicielem organizacji; selekcja
3. ETAP – spotkanie grupowe z wybranymi osobami i wdrożenie w działalność organizacji