Jeśli:
- jesteś komunikatywny i nastawiony na współpracę,
- szukasz pracy, w której możesz realizować swoje pasje,
- chcesz pracować w organizacji, w której możesz spełniać swoje ambicje zawodowe,
- odkryłeś w sobie chęć do przekazywania wiedzy i wzorców działania,
To dołącz do naszego zespołu na stanowisko:
Główny Analityk
Projekt: Wdrożenie systemu z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkim (ZZL)
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref. KA-HRREK-453
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie pełnienie roli Analityka w kluczowych rozwiązaniach informatycznych w organizacji w obszarze ZZL, w tym:
- Metodyczna analiza informacji oraz istniejącej dokumentacji pod względem identyfikacji/definicji procesów i funkcjonalności biznesowych.
- Codzienna współpraca z klientem wewnętrznym w zakresie analizy aplikacji pod wymagania klienta.
- Definiowanie wymagań biznesu oraz proponowanie efektywnych kosztowo i innowacyjnych rozwiązań systemowych.
- Szacowanie pracochłonności prac związanych z realizacją proponowanych rozwiązań.
- Sporządzanie specyfikacji analitycznej rozwiązań.
- Opracowanie założeń do testów i odbioru oprogramowania.
- Zapewnienie jakości wytwarzanych produktów poprzez wsparcie testów akceptacyjnych oraz wdrożenia rozwiązania.
- Utrzymywanie i aktualizacja repozytorium dokumentacji analitycznej systemów.
- Pełnienie roli eksperta w rozwiązywaniu problemów występujących w środowiskach produkcyjnych aplikacji.
- Kierowanie kilkuosobowymi zespołami analityków wewnętrznych i zewnętrznych.
- Weryfikacja rozwiązań przygotowanych przez innych analityków (w tym dostawców zewnętrznych).
Kandydat powinien spełniać następujące wymagania:
- Wykształcenie wyższe techniczne (informatyka i kierunki pokrewne mile widziane).
- Minimum 5-letnie doświadczenie w prowadzeniu prac analitycznych IT (analiz systemowych i biznesowych).
- Minimum 2 letnie doświadczenie w kierowaniu kilkuosobowymi zespołami analitycznymi.
- Preferowany udokumentowany udział w roli analityka w projekcie/ tach z obszaru Human Resources.
- Dobra znajomość języka angielskiego.
- Preferowana znajomość branży HR.
- Umiejętność modelowania procesów biznesowych (znajomość ARIS będzie atutem).
- Dobra znajomość UML.
- Znajomość Enterprise Architect.
- Komunikatywność.
- Umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność i kreatywność.
- Dobra organizacja pracy własnej.
W zamian oferujemy:
- Pracę w renomowanej Firmie i realne perspektywy rozwoju.
- Atrakcyjny system wynagradzania.
- Program profesjonalnych szkoleń.
- Pakiet motywacyjny, m. in. opiekę medyczną, fundusz emerytalny.
- Produkty ubezpieczeniowe Grupy PZU do nabycia na preferencyjnych warunkach.
