 HR Business Partner Miejsce pracy: Region 2 (łódzkie, wielkopolskie, lubuskie) HRBP/R2/02/2012 Główne zadania:- Aktywne wsparcie pracowników i kierowników w terenie poprzez utrzymywanie z nimi stałego kontaktu w zakresie wszelkich zagadnień HR-owych,
- Koordynowanie i przeprowadzanie projektów rekrutacyjnych oraz współudział w procesie wdrożenia nowozatrudnionego Pracownika,
- Udział w kształtowaniu i zarządzaniu relacjami pracowniczymi na powierzonym obszarze działania,
- Pomoc w przeprowadzaniu wszelkich procesów personalno-kadrowych w terenie, a w szczególności: zatrudniania, zarządzania wynikami pracy, zmian stanowisk, awansów dyscyplinowania i rozwiązywania umów o pracę, budowania zaangażowania, rekrutacji i rozwoju,
- Bieżące rozpoznawanie potrzeb biznesowych, identyfikowanie problemów i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań i narzędzi ZZL,
- Udział w pracach projektowych dotyczących całej organizacji z zakresu HR.
Wymagania:- Min. 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
- Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia),
- Znajomość przepisów prawa pracy oraz najnowszych trendów w obszarze HR,
- Umiejętność stosowania różnorodnych technik rekrutacji i selekcji (w tym Assessment Centre),
- Umiejętność konstruowania i prowadzenia prezentacji ,
- Duża samodzielność, samodyscyplina i inicjatywa w działaniu,
- Dbałość o terminowość i wysoką jakość realizowanych zadań,
- Zorientowanie na cele i klienta,
- Bardzo wysokie umiejętności interpersonalne, budowania trwałych relacji i komunikatywności,
- Umiejętność pozyskiwania i analizowania informacji,
- Prawo jazdy kat. B oraz gotowości do podróży służbowych (warunek konieczny).
Oferujemy:- Możliwość rozwoju osobistego oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- Udział w ciekawych projektach,
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Kompleksowe szkolenie przygotowujące do pracy,
- Bogaty pakiet socjalny,
- Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon, samochód),
- Pracę w dynamicznej, zorientowanej na sukces i stale rozwijającej się organizacji,
- Dobrą atmosferę pracy w zespole.
|
