Praca Specjalista ds. systemów motywacyjnych i wynagrodzeń

OBOWIĄZKI:
- Prowadzenie administracji kadrowo płacowej pracowników
 i teczek osobowych
- Przygotowywanie umów o prace oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem,
- Naliczanie wynagrodzeń, zgodnie z przepisami prawa pracy i regulaminem wynagradzania
- Sporządzanie list płac,
- Administracja i  i monitorowanie systemów wynagrodzeń w firmie,
- Przygotowywanie raportów z obszaru zarządzania personelem (wykorzystanie urlopów, poziom absencji chorobowej, wykorzystanie budżetu płac, itp.),
- Przygotowywanie i realizacja systemów świadczeń dodatkowych,
- Analiza wynagrodzenia w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe,
- Wspiercie procesu usprawniania systemów płacowych
- Udział w ustalaniu systemów motywacyjnych dla pracowników firmy
- Przygotowywanie umów o prace oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem,

WYMAGANIA:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie)
- Doświadczenie na podobnym stanowisku min 2 lata w dużej firmie
- Bardzo dobra znajomość jez. Angielskiego
- Biegła znajomość przepisów prawa pracy, przepisów dot. ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych.
- Znajomość pakietu MS Office (biegła znajomość programu Excel) i obsługi programu kadrowo - płacowego.

Dodatkowo osoba ta powinna cechować się:
- Komunikatywnością,
- Łatwością nawiązywania kontaktu z ludźmi,
- Zdolnościami logicznego myślenia,
- Umiejętnością pracy w zespole,
- Spostrzegawczością, odpowiedzialnością,
- Samodzielnością,
- Umiejętnością planowania pracy
- Umiejętnością pracy pod presją czasu