Najnowsze oferty pracy prosto na Twoją skrzynkę email. Otrzymuj za darmo.
Działalność konkurencyjna to działalność wchodząca w przedmiot działania pracodawcy, czyli zakres świadczonych przez niego usług. Nie ma tu znaczenia, czy chodzi o działalność podstawową, czy uboczną; podejmowaną w celach zarobkowych, czy nieodpłatnie; wykonywaną na określonym obszarze, czy na całym świecie.
Umowa konkurencji musi definiować czym jest działalność konkurencyjna
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która obowiązywać będzie w trakcie trwania stosunku pracy, jak też taką która obowiązywać będzie po jego ustaniu.
Podpisując taką umowę, pracownik akceptuje jej warunki, a tym samym zgadza się przyjąć na siebie wynikające z niej obowiązki (w tym przede wszystkim obowiązek powstrzymania się od pracy w konkurencji).
Aby w sposób pełny umowa taka chroniła interesy pracodawcy należ precyzyjnie określić w niej, czym w rozumieniu pracodawcy działalność konkurencyjna jest. Im zapis taki będzie ogólniejszy (np. "działalność z zakresu przedmiotu przedsiębiorstwa pracodawcy"), tym łatwiej podważyć ważność całej umowy o zakazie konkurencji.
Nie ma definicji legalnej, ale…
Nie istnieje ustawowa definicja działalności konkurencyjnej. Jednakże w doktrynie prawa pracy wykształcił się pogląd, że w pojęciu działalności konkurencyjnej mieści się przede wszystkim prowadzenie przez pracownika we własnym imieniu, lub za pośrednictwem osoby trzeciej działalności mieszczącej się w przedmiocie działania pracodawcy, bądź też, gdy wykonywane przez pracownika świadczenia są adresowane chociażby częściowo do tego samego kręgu odbiorców.
Tak więc działalnością konkurencyjną jest każda działalność wchodząca w przedmiot działania pracodawcy. Precyzyjne wskazanie w umowie działalności stanowiącej konkurencję względem pracodawcy ma tym donioślejsze znaczenie, iż naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji stanowić może ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, stanowiące podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia (tj. w trybie dyscyplinarnym).
Podstawą obowiązków pracowniczych są nie tylko przepisy Kodeksu pracy i regulaminów wewnątrzzakładowych (np. regulaminu pracy). Zakres tych obowiązków może być, za zgodną wolą stron, rozszerzony poprzez zawarcie dodatkowych umów, w tym m.in. umowy o zakazie konkurencji.
Podstawa prawna: