Najnowsze oferty pracy prosto na Twoją skrzynkę email. Otrzymuj za darmo.
Nie jest możliwe zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z mocą wsteczną.
Sposoby rozwiązania stosunku pracy określa kodeks pracy. Każdą z umów o pracę można rozwiązać w drodze porozumienia stron. Przepisy nie określają żadnej niezbędnej treści, którą powinno zawierać porozumienie, ani formy w jakiej powinno zostać zawarte. Jednakże najlepiej jest zawierać je w formie pisemnej. W porozumieniu można określić, że umowa rozwiąże się natychmiast po jego podpisaniu, jak i w terminie późniejszym (np. za 6 miesięcy).
W sytuacji opisanej w pytaniu można oczywiście ustalić, że umowa rozwiąże się 26 września, ale nie można samego porozumienia zawrzeć do z datą wsteczną – data widniejąca na porozumieniu (26 czerwca) powinna zostać zmianowa (nawet odręcznie) na datę 3 lipca.
Podstawa prawna: