Oferty pracy wybrane dla Ciebie

Załóż bezpłatne konto na Pracuj.pl, aby otrzymywać oferty pracy dopasowane do Twoich preferencji zawodowych.

We współpracy z:
praca, oferty pracy

Rozwiązanie umowy o pracę z datą wsteczną


Nie jest możliwe zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z mocą wsteczną.

Sposoby rozwiązania stosunku pracy określa kodeks pracy. Każdą z umów o pracę można rozwiązać w drodze porozumienia stron. Przepisy nie określają żadnej niezbędnej treści, którą powinno zawierać porozumienie, ani formy w jakiej powinno zostać zawarte.  Jednakże najlepiej jest zawierać je w formie pisemnej.  W porozumieniu można określić, że umowa rozwiąże się natychmiast po jego podpisaniu, jak i w terminie późniejszym (np. za 6 miesięcy).

W sytuacji opisanej w pytaniu można oczywiście ustalić, że umowa rozwiąże się 26 września, ale nie można samego porozumienia zawrzeć do z datą wsteczną – data widniejąca na porozumieniu (26 czerwca) powinna zostać zmianowa (nawet odręcznie) na datę 3 lipca.

Podstawa prawna:

  • art. 30 § 1 Kodeksu pracy

    Ekspertkadrowy.pl