Najnowsze oferty pracy prosto na Twoją skrzynkę email. Otrzymuj za darmo.
Jeżeli wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika określone są w stawce miesięcznej w stałej wysokości. to w miesiącu wykorzystywania urlopu pracownik otrzyma takie samo wynagrodzenie, jak gdyby pracował przez cały miesiąc, bez względu na długość trwania urlopu.
Niektóre składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi za okresy miesięczne, inne za okresy dłuższe. Ponadto wysokość jednych składników wynagrodzenia może być w każdym miesiącu stała, a inne mogą osiągać różną wysokość w poszczególnych miesiącach. Te różnice między składnikami wynagrodzenia wpływają na sposób ich uwzględniania przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
Dla celów ustalania wynagrodzenia urlopowego można wyróżnić następujące grupy składników wynagrodzenia za pracę:
1) składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
2) składniki wypłacane za okresy dłuższe niż 1 miesiąc,
3) składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, które nie są określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości.
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości
ZAPAMIĘTAJ! Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. |
Do tej grupy składników wynagrodzenia należą m.in. wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej wysokości, a także przysługujące pracownikom (w praktyce najczęściej w stałej wysokości): dodatek funkcyjny oraz dodatek za znajomość języków obcych.
Jeżeli wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika określone są w stawce miesięcznej w stałej wysokości, to w miesiącu wykorzystywania urlopu pracownik otrzyma takie samo wynagrodzenie, jak gdyby pracował przez cały miesiąc, bez względu na długość trwania urlopu.
ZAPAMIĘTAJ! Dla tej grupy składników nie ma potrzeby dokonywania jakichkolwiek obliczeń w razie korzystania przez pracownika z urlopu. |
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego bierze się pod uwagę wyłącznie składniki wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej przysługujące pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Przykład:
Jakub S. korzysta z urlopu od 5 do 16 czerwca. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego – 1800 zł, dodatku funkcyjnego – 200 zł i dodatku za pracę zmianową - 300 zł. Wysokość wszystkich tych składników wynagrodzenia jest stała. Wypłacając wynagrodzenie za czerwiec pracodawca nie ma potrzeby dokonywania żadnych obliczeń w związku z korzystaniem przez pracownika z urlopu. Pomimo korzystania z 2-tygodniowego urlopu, pracownik otrzyma za czerwiec wynagrodzenie w stałej wysokości (w sumie 2300 zł).
Przykład:
Marta C. korzysta z urlopu od 3 do 14 lipca. Do końca czerwca zajmowała ona kierownicze stanowisko i dlatego oprócz wynagrodzenia zasadniczego (3000 zł), przysługiwał jej dodatek funkcyjny (1000 zł). Od 1 lipca nie zajmuje ona tego stanowiska, a na obecnym stanowisku przysługuje jej tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2500 zł. Za lipiec pracownica otrzyma więc wynagrodzenie w wysokości 2500 zł. Przy obliczaniu tego wynagrodzenia nie uwzględnia się już dodatku funkcyjnego, bowiem Marta C. utraciła do niego prawo przed terminem wykorzystywania urlopu.
Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
ZAPAMIĘTAJ! W przypadku składników wynagrodzenia, które wypłacane są za okresy dłuższe niż jeden miesiąc pracodawca również nie dokonuje żadnych obliczeń w związku z korzystaniem przez pracownika z urlopu. Należności te wypłaca się bowiem w przyjętych terminach wypłaty tych składników. |
Takimi składnikami wynagrodzenia są np. premie przysługujące za dłuższe niż miesiąc okresy np. premia kwartalna, półroczna, roczna. Ustalając wysokość tych składników wynagrodzenia pracodawca nie może zmniejszyć ich wysokości w związku z korzystaniem przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. Okres urlopu wypoczynkowego jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy także w zakresie prawa do deputatu.