Najnowsze oferty pracy prosto na Twoją skrzynkę email. Otrzymuj za darmo.
Zwolnienia pracownika za ujawnienie informacji o wysokości wynagrodzenia
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za to, że powiedział innym pracownikom, ile zarabia, choć w umowie o pracę wyraźnie zobowiązano go do zachowania tej informacji w tajemnicy?
Brak jest jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytanie. Nie ma jednak wątpliwości, że zwolnienie pracownika w takiej sytuacji jest bardzo ryzykowne i grozi przegraniem sprawy przed sądem pracy. W ocenie MPIPS – nie można wyciągnąć negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który ujawnił kolegom, ile zarabia.
Zobowiązanie do nieujawniania wynagrodzenia – ułatwia dyskryminację?
Pracodawca, który każde nowym pracownikom podpisywać klauzulę poufności ich wynagrodzenia, może uważać, że w ten sposób uniknie stosowania regulacji Kodeksu pracy, w myśl których pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.
I rzeczywiście w praktyce klauzule takie często uniemożliwiają ustalenie, że pracownik jest dyskryminowany, jeżeli chodzi o wysokość wynagrodzenia oraz utrudniają mu dochodzenie roszczeń z tego tytułu. Nie należy jednak zapominać, że zobowiązanie pracownika do nieujawniania wysokości swojego wynagrodzenia, jako niekorzystne dla pracownika, w świetle przepisów prawa pracy jest nieważne.
Zapamiętaj!
Stary i nowy pracownik powinni zarabiać tyle samo, jeżeli mają te same kwalifikacje. Pracodawcy, którzy chcą pozyskać nowych pracowników, wobec czego oferują kandydatom wyższą pensję, nie mogą zapominać o zasadzie równego traktowania zatrudnionych (wyrok SN z 22.2.2007 r., sygn. akt I PK 242/06 MoPr. 2007/7/336).
Ujawnienie wynagrodzenia nie szkodzi pracodawcy
Nie można powiedzieć, że ujawnienie własnego wynagrodzenia kolegom naraża pracodawcę na szkodę, nawet gdyby miało skutkować sprawą o dyskryminację, ponieważ pracodawca sam ma przestrzegać przepisów dotyczących równego traktowania.
Ich naruszania nie można maskować wprowadzaniem klauzul poufności, zwłaszcza że ten problem i tak może zostać wykryty, np. w czasie kontroli PIP.
Należy również pamiętać, że zakaz ujawniania własnego wynagrodzenia może utrudniać funkcjonowanie pracownika w obszarach pozazawodowych, np. uniemożliwiać mu wzięcie kredytu w supermarkecie na zakup sprzętu AGD albo telewizora czy komputera dla dziecka. Dlatego zakazywanie pracownikom ujawniania wysokości własnych zarobków może być uznane za niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Podstawa prawna: