W EFL zależy nam na rozwoju naszych Pracowników, dlatego podejmujemy działania, które im to umożliwiają. EFLowicze biorą udział w przygotowanych specjalnie dla nich programach szkoleniowych. Zachęcamy ich również do rozwoju poprzez zmianę stanowiska, która może nastąpić dzięki prowadzonym rekrutacjom wewnętrznym. Nasi Pracownicy mogą także skorzystać z dofinansowywanych szkoleń językowych oraz podjąć naukę na studiach podyplomowych.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci często podkreślają, że chcieliby brać udział w szkoleniach, dzięki którym mogliby się efektywnie rozwijać. Dlatego z myślą o naszych Pracownikach, wspólnie z menedżerami, tworzymy konkretne plany rozwojowe. Oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne z zakresu wiedzy i umiejętności, które są potrzebne do tego, aby EFLowicze sprawnie realizowali swoje zadania.

Oprócz programów szkoleniowych, dla kadry menedżerskiej, proponujemy również możliwość rozwoju poprzez indywidualny coaching. Jest to metoda oparta na komunikacji coacha i pracownika, której celem jest rozwój umiejętności oraz poprawa efektywności pracy osoby coachowanej. Coach to osobisty trener, który obserwuje swojego podopiecznego podczas wykonywania pracy, udziela mu informacji zwrotnej, pomaga w odkrywaniu potencjału i realizowaniu wyznaczonych celów. W tej technice wykorzystywana jest zarówno wiedza coacha, jak i doświadczenie oraz kompetencje podopiecznego. Dbając o jakość programów, do współpracy wybieramy profesjonalnych coachów posiadających bogate doświadczenia.

Zależy nam na tym, aby nasi Pracownicy mogli podejmować wyzwania i realizować się w nowych zadaniach, dlatego zapraszamy ich do udziału w rekrutacjach wewnętrznych. Są one szansą na sprawdzenie się w nowych rolach w naszej organizacji. Umożliwiają awans poziomy, ale także awans pionowy i sprawdzenie się w roli menedżera. W tym ostatnim przypadku zapraszamy do udziału w Assessment Center. W rezultacie diagnozujemy poziom kompetencji Pracowników ubiegających się o stanowisko menedżerskie, a oni otrzymują informację zwrotną na temat swoich mocnych stron i wskazówki do dalszego rozwoju. Każdego roku w wyniku rekrutacji wewnętrznej obsadzamy ok. 20-25% oferowanych stanowisk, zarówno specjalistycznych, jak i menedżerskich.