GRUPA SPÓŁEK
ZATRUDNIAJĄCA ŁĄCZNIE PONAD 1600 OSÓB

ZNAJDŹ W NIEJ SWOJE MIEJSCE

Każda ze Spółek w GRUPIE jest odrębną firmą pod względem zarządzania.
Każda ze Spółek ma odrębnie określone cele biznesowe i operacyjne.

HR - Efektywne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
w zgodzie z celami biznesowymi GRUPY SPÓŁEK

Realizujemy działania w ramach:
- Biura Rekrutacji i Zarządzania Kapitałem Ludzkim,
- Biura Zarządzania Szkoleniami i Rozwojem,
- Biura Spraw Pracowniczych i Wynagrodzeń.

Sukcesem naszej firmy są LUDZIE – szukamy potencjału w naszych Pracownikach i rozwijamy go, aby wraz z ich rozwojem rozwijała się nasza firma.

Kompetencje, które cenimy i rozwijamy wśród naszych Pracowników to przede wszystkim:

- Umiejętność pracy w zespole,
- Orientacja na wyniki,
- Dbałość o jakość,
- Umiejętność rozwiązywania 
problemów,
- Inicjatywa i kreatywność.

Proces rekrutacji

Informacje na temat każdego wolnego wakatu w pierwszej kolejności publikujemy wewnątrz Grupy Spółek by zapewnić naszym Pracownikom możliwości rozwoju. Na każdym kroku chcemy docenić ich wkład pracy w rozwój firmy. Gdy nie uda nam się znaleźć  odpowiedniego kandydata drogą rekrutacji wewnętrznej rozpoczynamy rekrutację zewnętrzną.

Kandydaci, którzy nadeślą do nas swoje aplikacje i przejdą pozytywnie etap wstępnej selekcji dokumentów, będę mieli okazje spotkać się z nami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowy kwalifikacyjne zazwyczaj przeprowadzane są w dwóch etapach:

etap I  - z udziałem przedstawiciela HR,
etap II  - z udziałem przedstawiciela obszaru
merytorycznego, którego dotyczy oferta.

W przypadku wyższych stanowisk kandydaci
mogą również zostać zaproszeni do wykonania
testów psychometrycznych, a także do udziału
w sesji assessment center.