Etap I – APLIKACJA

Nasze oferty pracy dostępne są na stronie internetowej ELEKTROBUDOWY SA, w prasie oraz na portalach internetowych. Pierwszym etapem rekrutacji jest przesłanie do nas aplikacji, w postaci CV oraz listu motywacyjnego, w przypadku ogłoszeń zamieszczonych na naszej stronie, na portalach internetowych, w prasie lub gdy nie aplikujesz na konkretne stanowisko ale chcesz aby Twoja aplikacja znalazła się w naszej bazie danych.

  Etap II – ROZMOWA KWALIFIKACYJNA, TESTY

Na podstawie analizy aplikacji oraz innych nadesłanych dokumentów wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną. Kryterium wyboru jest dopasowanie Twoich kwalifikacji do stanowiska pracy na które aplikujesz.
Pierwsza rozmowa odbywa się z pracownikiem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, który będzie chciał poznać Twoje doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności i predyspozycje, a także oczekiwania wobec naszej firmy i powody, dla których interesujesz się danym stanowiskiem. Oprócz wywiadu na tym etapie wykorzystujemy testy merytoryczne, kwestionariusze osobowości oraz sprawdzamy poziom znajomości języków obcych.

  Etap III – INDYWIDUALNE SPOTKANIE Z MANAGEREM

Kolejnym etapem jest spotkanie z przyszłym przełożonym (w przypadku stanowisk kierowniczych – także z Dyrektorem Zarządzania Zasobami Ludzkimi), które pozwoli na poznanie wzajemnych oczekiwań i warunków pracy. Na podstawie tej rozmowy zapadnie decyzja o podjęciu ewentualnej współpracy.