Śledź oferty pracodawcy

W Pepsi każdy z pracowników, który chce się rozwijać, ma wytyczoną ścieżkę rozwoju. Odpowiada ona oczekiwanym kompetencjom, jego ambicjom, zainteresowaniom. Tworzymy Dział Sprzedaży, który, mimo spowolnienia gospodarczego, rozwija się bardzo dynamicznie. Inwestujemy w ludzi, dlatego oferujemy: profesjonalne wyposażenie, szkolenia, systemy motywacyjne, rankingi i narzędzia. Jesteśmy przekonani, że zaprocentuje to w przyszłości, gdy tempo wzrostu gospodarczego ponownie przyspieszy. Dla każdego z nas ważny jest pierwszy dzień w pracy, pierwszy tydzień... W Pepsi dbamy o to, aby nowi pracownicy prawidłowo wdrożyli się do organizacji i swoich obowiązków. Specjalnie dedykowany im program On boarding pozwala na zapoznanie się ze wszystkimi procesami i procedurami, niuansami dotyczącymi danego stanowiska, jest obowiązkowy i dotyczy wszystkich w naszym dziale. Wyznajemy zasadę, że uczymy nowych ludzi pływać, a nie wrzucamy ich na głęboką wodę, wierząc, że nie utoną. Każdy z pracowników naszego działu ma swojego opiekuna, mentora, który pomaga mu w rozwoju zawodowym. Wszystkie stanowiska w Dziale Sprzedaży objęte są programem szkoleń. Oprócz warsztatów w salach konferencyjnych, specjalni trenerzy w terenie rozwijają kompetencje i umiejętności sprzedawców.

W Pepsi tak. Każdy pracownik w Dziale Sprzedaży ma precyzyjnie określone cele, plany sprzedażowe i narzędzia do ich osiągnięcia. Otrzymuje także pomoc ze strony przełożonego w najtrudniejszych sytuacjach. Realizacja celów odzwierciedlana jest w systemie premiowym, który umożliwia zwielokrotnienie pensji podstawowej – jeśli sprzedawca jest skuteczny. Wiemy, że satysfakcja z pracy poparta nagrodą jest najlepszą motywacją do jeszcze większego wysiłku.