Ścieżki kariery w BPH S.A.

Rafał – uczestnik programu absolwent@sukces 2007

Do Banku BPH trafiłem jako uczestnik programu doradca@sukces, będąc jednocześnie studentem IV roku. Staż rozpoczął się tygodniowym szkoleniem przeprowadzonym przez jedną z najlepszych firm doradczych w Polsce. Następnie trafiłem do oddziału detalicznego banku w Olsztynie, gdzie rozpocząłem pracę jako doradca klienta. Do moich obowiązków należała przede wszystkim aktywna sprzedaż produktów finansowych (karty kredytowe, pożyczki, fundusze inwestycyjne). W czasie trwania stażu miałem również możliwość realizacji swoich pomysłów z innych, poza sprzedażowych dziedzin - dzięki pomocy moich opiekunów udało mi się wdrożyć w oddziale m.in. rozwiązania usprawniające pracę doradców.

Kreatywność i determinacja opłaciły się. Moje zaangażowanie zauważyli specjaliści z  Departamentu Rozwoju Kadr i zaproponowali mi udział w prestiżowym programie absolwent@sukces.

Od początku 2007 roku uczestniczyłem w pracach Departamentu Zintegrowanej Obsługi Klienta Korporacyjnego, gdzie w ciągu dwóch tygodni zapoznałem się z ofertą skierowaną do klienta korporacyjnego oraz specyfiką pracy w Bussines Line BPH, w Departamencie e-Banku, pracowałem nad analizą rynku bankowości elektronicznej w segmencie klientów indywidualnych oraz SME. Obecnie pracuję w Departamencie Klienta Indywidualnego, gdzie we współpracy z jednymi z najlepszych specjalistów, mam możliwość realizacji własnych projektów w zakresie analiz rynku bankowości detalicznej.

Marta – Specjalista ds. Programów i Narzędzi Rozwojowych

Pracę w banku rozpoczęłam ponad rok temu, podczas wakacyjnych praktyk w Departamencie Rozwoju Kadr. Była to także wspaniała okazja do sprawdzenia się i wykorzystania wiedzy ze studiów. Do moich obowiązków należało m.in. przygotowywanie raportów, wsparcie administracyjne programów rozwojowych oraz kontakt z klientelami wewnętrznymi, czyli pracownikami Banku.

Po zakończeniu praktyk udało mi się zakwalifikować do programu absolwent@sukces, podczas którego miałam możliwość poznania specyfiki pracy w innych departamentach. Pozwoliło mi nie tylko na poszerzenie moich kwalifikacji oraz podjęcie świadomej decyzji w kwestii wybór dalszej ścieżki kariery. Obecnie pracuję w Pionie Zasobów Ludzkich w Departamencie Rozwoju Kadr jako Specjalista w Zespole ds. Narzędzi i Programów Rozwojowych, gdzie biorę udział w opracowywaniu strategii szkoleń oraz projektowaniu i administrowaniu narzędzi rozwojowych