Śledź oferty pracodawcy

Paulina Małecka – Marketing Lancôme Make up and Fragnances

Gdy zapytano mnie o wrażenia z udziału w Talent Development Program, pierwsza moja myśl była jednoznaczna: decyzję o wstąpieniu w struktury L’Oréal Polska podjęłabym jeszcze raz. Zdecydowanie.

Młodzi ludzie są najczęściej w kropce, gdy stoją przed wyborem swojej ścieżki zawodowej. Dla mnie od zawsze na jednym z pierwszych miejsc stał zawsze czynnik osobowy, często w korporacyjnej rzeczywistości pomijany - mając wokół siebie zespół, który się wzajemnie wspiera i uzupełnia, jest się w stanie zamknąć każdy projekt. L’Oréal przerósł w tej kwestii moje oczekiwania. Mając dookoła dobrą atmosferę i ludzi, którzy chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniami, czuję, że się rozwijam. W marketingu podoba mi się także zróżnicowanie tematyczne projektów. Wprawdzie często dochodzi do tego walka z czasem, ale dzięki temu człowiek sam kształtuje swoją efektywność. I o ile kiedyś na pewne rzeczy potrzebowałam więcej czasu, tak teraz potrafię pracować wydajniej.

Talent Development Program to z pewnością świetny start w dorosłe życie. Tym bardziej, gdy jest sygnowany rozpoznawalną na całym globie marką L’Oréal.

Andrzej Sobolczyk – Trade Marketing

Moja przygoda z L’Oréal zaczęła się już na studiach – w trakcie 2 roku studiów magisterskich w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie zaaplikowałem na przedmiot „Brand Management with L’Oréal Polska”. Zostałem przyjęty na zajęcia i od tej pory zaczęła się moja przygoda z kosmetykami :)

Po semestralnym kursie otrzymałem telefon z działu HR z zaproszeniem do udziału w rekrutacji do Talent Development Program w dziale Trade Marketingu. Potem była jeszcze rozmowa z Dyrektor Działu Handlowego Produktów Szerokiej Dystrybucji, a następnie miła wiadomość o przyjęciu mnie do Programu.

Już pierwszego dnia wszyscy uczestnicy zostali zapoznani z założeniami Programu oraz otrzymali agendy zawierające harmonogram szkoleń wdrażających. Program ten to zorganizowane przedsięwzięcie – uczestnicy odbywają wspólnie szkolenia, mają zorganizowane wyjazdy do fabryki L’Oréal oraz Centrum Dystrybucyjnego, aby jeszcze lepiej poznać firmę. Dzięki szkoleniom wdrażającym oraz zaangażowaniu wszystkich pracowników mamy poczucie, że staliśmy się pełnoprawnymi członkami naszych zespołów i firmy.

Każdy z uczestników Programu otrzymuje projekt, za realizację którego jest odpowiedzialny od początku do końca. Oczywiście nie jesteśmy pozostawiony samemu sobie - otrzymuje wsparcie ze strony Managerów. Program kończy się prezentacją podsumowującą projekt przed Dyrektorem Dywizji i Dyrektorem Personalnym.

Bardzo ważnym aspektem dla mnie jest to, że pomimo faktu bycia stażystą jestem traktowany przez pozostałych pracowników jako pełnoprawny członek zespołu – moje uwagi i propozycje są brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji.

Dynamiczne środowisko pracy powoduje, że każdy dzień jest inny i przynosi nowe, różnorodne wyzwania -w L’Oréal nie ma czasu na nudę!