Marcin Tańczak, Specjalista Personalny, GlaxoSmithKline Pharmaceuticals S.A.

Klasyczna forma kontaktu kandydata z pracodawcą (list, e-mail) jest nadal rozpowszechniona, ale w przyszłości odejdzie zapewne do lamusa. Przeglądanie kilkudziesięciu podobnych do siebie aplikacji o podobnych profilach zawodowych może być momentami nużące i spowodować pominięcie ciekawych kandydatów.

Nowa forma w postaci aplikacji internetowej dostarcza danych bezpośrednio do zintegrowanego systemu, w którym możliwe jest zarządzenie przesłanymi przez kandydata danymi personalnymi.

Aplikacje w formie kwestionariuszy internetowych mogą być jednym z rozwiązań, które odciążą działy rekrutacyjne i przyczynią się do szybszego i bardziej efektywnego pozyskiwania zasobów ludzkich. Poza tym aplikacje internetowe wydają się być bardziej wymiernym narzędziem rekrutacyjnym.

Kreatywny "wyjadacz" może ozdobić swoją aplikację interesującą szatą graficzną w ten sposób, aby skutecznie przykuć wzrok rekrutera, co niekoniecznie może być domeną osoby skoncentrowanej na faktach.

W aplikacjach internetowych właśnie liczą się fakty, konkretne wydarzenia, osiągnięcia. System pozwala zbudować profil idealnego kandydata i  na zasadzie porównania wyselekcjonować kandydatów najbardziej zbliżonych do ideału.

To oczywiście tylko jedno z narzędzi, które dostarczają danych - kolejnym krokiem jest weryfikacja ich podczas interview.