Co oprócz pensji?

Każda firma kształtuje politykę wynagrodzeń samodzielnie, trudno mówić o powszechnie stosowanym modelu wynagradzania pozapłacowego. Pewne standardy – niepisane – wprawdzie obowiązują, jednak dotyczą tylko stanowisk najbardziej eksponowanych. Wiadomo, że jeśli przyjęło się, że prezes dużej firmy dysponuje funduszem reprezentacyjnym, to niechętnie przejdzie do firmy, która mu tego nie zapewni.

Jednak im niższe stanowisko, tym większa swoboda. Kierownik w pionie marketingu może nie dostać nawet telefonu komórkowego, a 6% kierowników ds. logistyki może pochwalić się, że pracodawca zwraca im koszty mieszkania. Nawet nie każdy regionalny kierownik sprzedaży dysponuje samochodem służbowym!

Agencja doradztwa personalnego AG Test HR przeprowadziła badania świadczeń pozapłacowych kadry menadżerskiej. Z "Raportu płacowego AG Test HR wiosna 2006" wynika, że zdecydowana większość menadżerów może liczyć na wiele dodatkowych świadczeń. I że w najlepszej sytuacji – co nie może dziwić – są prezesi i ich zastępcy. Trudno natomiast ocenić, czy więcej bonusów przypada marketerom, kadrowcom czy finansistom - przedstawiciele tych zawodów otrzymują wynagrodzenie w różnej formie i trudno je oceniać. I wyceniać.

Badanie objęło przedstawicieli kadry kierowniczej. Zatrudnieni na stanowiskach niższych nie byli pozbawieni świadczeń dodatkowych, jednak zrozumiałe jest, że im wyższe stanowisko, tym pakiet bogatszy. Poniższa krótka charakterystyka świadczeń powiązanych z wybranymi stanowiskami powinna być pomocna przy negocjacjach wynagrodzenia. Jeśli zaoferowany pakiet znacznie odbiega od średniej, może warto powołać się na te wyniki i postarać się wynegocjować więcej? Chyba, że odbiega w górę - to lepiej do raportu nie nawiązywać.

Prezes zarządu/ dyrektor generalny
93% prezesów dysponuje telefonem komórkowym bez limitu rozmów, 87% korzysta z firmowego notebooka, a 70% ma do dyspozycji fundusz reprezentacyjny. Tylko dwie trzecie prezesów (68%) nie ma ograniczeń w korzystaniu z samochodu służbowego do celów prywatnych. 41% szefów objętych jest prywatną opieką medyczną, 17% firma zwraca koszty mieszkania, a tylko co szósty (15%) ma darmowe zajęcia sportowe. Może po prostu nie mają czasu na sport?

Regionalny kierownik sprzedaży
Niemal każdy (98%) posiada telefon komórkowy bez limitu rozmów, a dwie trzecie (68%) jeździ ze swoim notebookiem. Niespełna połowa (47%) może korzystać bezpłatnie z samochodu do celów prywatnych. 27% regionalnych kierowników sprzedaży ma możliwość darmowego uprawiania sportu, 15% korzysta z prywatnej służby zdrowia. 14% sprzedawców dysponuje funduszem reprezentacyjnym, co dziesiątemu (10%) firma pokrywa koszty mieszkania.

Kierownik produktu/Brand Manager
Większość kierowników produktu (87%) ma telefon komórkowy, ale – co ciekawe – to najbardziej usportowiony zawód. Aż 65% ma finansowane zajęcia sportowe! Oni również są najlepiej chronieni przed chorobami – 39% objętych jest prywatną opieką medyczną. Co czwarty (26%) korzysta prywatnie z samochodu służbowego, a 17% spośród nich ma notebooka. Za to żaden z kierowników produktu nie dysponuje funduszem reprezentacyjnym.

Główny księgowy
Ponad połowa (57%) księgowych ma telefon komórkowy, jednak pozostałe świadczenia nie pojawiają się zbyt często. 22% korzysta z prywatnych przychodni, 20% uprawia sport na koszt firmy, tyle samo dostało notebooka. Tylko 8% ma prawo do samochodu służbowego, a 4% dysponuje funduszem reprezentacyjnym. 2% księgowych otrzymuje zwrot kosztów mieszkania.

Kierownik działu planowania produkcji
Najpopularniejszym świadczeniem przyznawanym ludziom na tym stanowisku jest telefon komórkowy (32%). Co trzeci (29%) może liczyć na pomoc firmy w uprawianiu sportu. 14% - na notebooki i prywatną opiekę medyczną. Tylko 7% na samochód służbowy, tyle samo – na zwrot kosztów mieszkania.  Żaden z przebadanych kierownik działu planowania produkcji nie dysponował funduszem reprezentacyjnym.

Kierownik działu logistyki
84% logistyków dostało telefon komórkowy, ale tylko 11% samochód służbowy. Za to logistycy należą do najzdrowszych pracowników, skoro aż 46% ma finansowane zajęcia sportowe, a 37% - bezpłatną opiekę medyczną. Co piąty (21%) ma notebooka, co dziewiąty (11%) – kwotę na wydatki reprezentacyjne. 7% kierowników działów logistyki może liczyć na zwrot kosztów mieszkania.

IT Manager
Telefon komórkowy to niemal standard (88%), notebooki są niewiele mniej popularne (73%). Dofinansowanie zajęć sportowych otrzymuje też ponad połowa IT managerów (58%), ale tylko co czwarty (27%) cieszy się z prywatnej opieki medycznej. Aż 56% może korzystać z samochodu firmowego do celów prywatnych, a co trzeci (35%) ma zwracane koszty mieszkania. Tylko 10% dysponuje funduszem reprezentacyjnym.

HR Manager/kierownik ds. personalnych
69% kadrowców korzysta z telefonu komórkowego, 38% - z dofinansowania sportu, 35% - z prywatnej służby zdrowia. 38% może pojechać w celach prywatnych samochodem służbowym, a 27% - używa służbowego notebooka. 12% HR Managerów może spodziewać się zwrotu kosztów mieszkania, 2% - oddania do dyspozycji funduszu reprezentacyjnego.