Pracodawca składa Ci propozycję pensji, a Ty... zamierasz. Czy rzeczywiście tyle chcesz zarabiać? Jak zareagować na ofertę złożoną podczas negocjacji płacowych?

Wysokiej klasy specjalista czy menadżer z sukcesami ma ułatwione zadanie podczas negocjacji pensji. Nie oznacza to jednak, że nie obowiązują go podstawowe reguły rządzące tym fragmentem rozmowy o pracę.

Pensja otrzymywana co miesiąc to nie wszystko, na co może liczyć pracownik. Pozapłacowe świadczenia mogą znacznie zwiększyć wartość wynagrodzenia, warto więc i o nie powalczyć podczas rozmowy o płacach.

Negocjacje płacowe są stałym elementem związanym ze zmianą pracy. Ale negocjować można - i powinno się - również podwyżkę. To może nawet bardziej stresujące niż ustalanie pierwszej pensji.

Negocjowanie płacy to jeden z najtrudniejszych elementów rozmowy kwalifikacyjnej. Od efektów zależy nie tylko satysfakcja pracownika, ale i decyzja o przyjęciu kandydata do pracy.

Pracownik chce zarabiać jak najwięcej, pracodawca chce płacić jak najmniej. Jednak chcąc zatrudnić dobrego pracownika, trzeba mu zapłacić więcej niż przeciętnemu. Ale jak stwierdzić, ile naprawdę się należy?

Wynagrodzenie netto przelewane na nasze konto to rzadko tyle, ile naprawdę mamy co miesiąc do wydania na nasze potrzeby. Pobory topnieją szybko, jeśli trzeba używać własnego samochodu albo dalej się kształcić.

Negocjacje wynagrodzenia to skomplikowany proces, którego nie można ograniczać do samego spotkania w gabinecie. Żadna ze stron nie może być zaskoczona taką rozmową, każdy musi się do niej przygotować.

Negocjowanie wynagrodzenia wymaga odpowiedniego przygotowania. Jednym z jego elementów jest poznanie trików negocjacyjnych, jakimi możemy być poddani w czasie rozmowy. Znając je, jesteśmy na nie bardziej odporni. Jeszcze lepiej będzie, jeśli poznamy skuteczne sposoby radzenia sobie z nimi.