I przyszły specjalista, i przyszły menadżer, muszą być fachowcami w swojej dziedzinie. Jednak w czasie AC nie sprawdza się ich wiedzy, lecz umiejętności niezbędne do właściwego wykonywania obowiązków.

Czasem podczas assessment center musisz poprowadzić prezentację przed oceniającymi. Wtedy może pojawić się trema.

Assessment Center to zwykle ostatni etap selekcji kandydatów. Dojść do niego - to już sukces.

Procedura selekcji kandydatów nie zawsze kończy się na rozmowie kwalifikacyjnej. Coraz więcej firm stosuje bardziej zaawansowane narzędzie - Assessment Centre.

Assessment center (AC) to najbardziej zaawansowana technika selekcji kandydatów. Korzystają z niej głównie największe koncerny.

Korporacje, agencje doradztwa personalnego i pośrednictwa pracy, a coraz częściej również średnie i małe firmy, sięgają po dodatkowe narzędzia rekrutacyjne - m.in. case study. Dzięki temu mogą sprawdzić, jak kandydat radzi sobie w sytuacji zbliżonej do tej, w której będzie się znajdował na co dzień.

Idea case study w rekrutacji polega na sprawdzeniu zachowań kandydata w określonej roli, ale jednocześnie sytuacji dla niego nowej. Z założenia więc sprawdza kandydatów nieprzygotowanych. Czy da się to ominąć?