Kariera
Zamów CV i list motywacyjny »
Zleć napisanie profesjonalnego CV i listu motywacyjnego ekspertowi! Nie tylko zyskasz świetne dokumenty, ale na dodatek zaoszczędzisz!
Przypadki Assessment Center
Proces rekrutacji do Programu Management Trainee w Jeronimo Martins Dystrybucja realizowany we współpracy z Resolutio - zmiany na przestrzeni ostatnich lat.
Przy stole konferencyjnym siada grupa osób biorących udział w sesji AC, które aplikują na stanowisko konsultanta - asesora.
Project Manager w domu mediowym
Zobacz, z jakimi zadaniami musieli się zmierzyć kandydaci na stanowisko Project Managera w pewnym domu mediowym. Nie myślisz o takiej pracy? Nie szkodzi! Bardzo często podobne zadania stawia się przed kandydatami na inne stanowiska kierownicze czy nawet specjalistyczne. Sprawdź więc, jak sobie poradzisz z takimi zadaniami.
Jak nas oceniają?
Rekruterzy i asesorzy dysponują skomplikowanym systemem oceny uczestników AC. Jednak w większości przypadków polega ona na obserwacji i udzieleniu odpowiedzi na pytania zawarte w specjalnych kwestionariuszaach. Zobacz, na co zwykle zwracają uwagę wszyscy asesorzy w ocenie ogólnej i poszczególnych umiejętności.
Sponsor sekcji:
Zamów CV i list »
Potrzebujesz CV i listu motywacyjnego? Zawodowi rekruterzy mogą przygotować dla Ciebie te dokumenty.
Zamów CV i list motywacyjny »
Zadania grupowe
Przez wielu uważane za najtrudniejszą część AC - bezpośredni kontakt z kontrkandydatami do tego samego stanowiska nie jest łatwy. Zobacz, na jakie zadanie możesz trafić.
Assessment Center / Studium Przypadku
I przyszły specjalista, i przyszły menadżer, muszą być fachowcami w swojej dziedzinie. Jednak w czasie AC nie sprawdza się ich wiedzy, lecz umiejętności niezbędne do właściwego wykonywania obowiązków.
Idea case study w rekrutacji polega na sprawdzeniu zachowań kandydata w określonej roli, ale jednocześnie sytuacji dla niego nowej. Z założenia więc sprawdza kandydatów nieprzygotowanych. Czy da się to ominąć?
Korporacje, agencje doradztwa personalnego i pośrednictwa pracy, a coraz częściej również średnie i małe firmy, sięgają po dodatkowe narzędzia rekrutacyjne - m.in. case study. Dzięki temu mogą sprawdzić, jak kandydat radzi sobie w sytuacji zbliżonej do tej, w której będzie się znajdował na co dzień.
Przykłady zadań na Assessment Center
Takie zadanie może mieć do rozwiązania kandydat do pracy na dowolnym stanowisku wymagającym pracy zespołowej. Szczególnie - szef, nawet małego, działu.
Z takim przypadkiem mogą się zetknąć kandydaci na stanowiska średniego szczebla kierowniczego, szczególnie - w działach handlowych, sprzedaży, itp.
Podobnego zadania mogą się spodziewać przede wszystkim przszyli pracownicy działów: marketingu, promocji, rozwoju, itp.
Z tego rodzaju zadaniem może się zmierzyć kandydat na stanowiska menedżerskie.
Takie zadanie może pojawić się podczas rekrutacji na niemal każde stanowisko.
