Rynek pracy - lista artykułów
Wyróżniający się pracodawcy już po raz czwarty mają szansę otrzymać potwierdzenie swojej wyjątkowości. Instytut CRF zapewnia obiektywne i szczegółowe badanie polityki personalnej uczestników projektu, a najlepszych wyróżnia tytułem Top Employers Polska.
Rynek pracy przypomina dynamiczny kolaż. Zmienia się nieustannie, reagując na rozwiązania prawne, a także na zapotrzebowanie i rozwój biznesu. W ten sposób kształtuje popyt na nowe umiejętności i wiedzę, które pomagają pracownikowi być konkurencyjnym i poszukiwanym na rynku.
Jesteśmy gotowi zmienić obecną pracę, gdybyśmy dostali bardziej atrakcyjną ofertę, ale niekoniecznie w sytuacji, gdyby wymagano od nas przeprowadzania się w inny rejon Polski - wynika z badania Pracuj.pl. Jak podaje serwis, nasza skłonność do wyjazdów za pracą spada z roku na rok.
Dodatki pozapłacowe, często wymieniane w ofercie pracy, działają na korzyść wizerunku firmy jako pracodawcy i dodatkowo przyciągają uwagę kandydatów. Portal Pracuj.pl sprawdził na czym, poza zasadniczym wynagrodzeniem, zależy poszukującym pracy.
Dział Księgi Głównej i Raportowania w krakowskim oddziale Shell to 150-osobowy zespół ekspertów odpowiedzialnych za prowadzenie Księgi Głównej, czynności związane z raportowaniem oraz koordynację zamknięcia ksiąg dla ponad 120 spółek Shell. Sprawdź, dlaczego warto aplikować do Shell!
W naszym zawodowym życiu najważniejsze jest dla nas poczucie bezpieczeństwa, związane ze stabilnością zatrudnienia, oraz wynagrodzenie adekwatne do nakładu pracy. Jednak, jak pokazuje badanie portalu Pracuj.pl, dla wielu z nas równie istotna jest także przyjazna atmosfera pracy.
15 marca br. ogłoszeni zostali laureaci badania Top Employers Polska 2012. Przez rok czasu - aż do ogłoszenia kolejnych wyników - 32 firmy będą mogły wykorzystywać certyfikat w komunikacji zarówno z obecnymi pracownikami, jak i na zewnątrz organizacji.
Zwykła kartka, a na niej tylko informacje o kompetencjach, doświadczeniu i wykształceniu. Brak zdjęcia, nazwiska, określenia wieku i płci. Czy tak będzie wyglądać CV przyszłości? W Niemczech już w 2010 roku wprowadzono pilotażowy program anonimowych rekrutacji. Skuteczność takiego rozwiązania testuje też Francja, a od niedawna podobny projekt realizowany jest przez rząd Wielkiej Brytanii. Portal Pracuj.pl postanowił sprawdzić, czy w Polsce taki sposób szukania pracowników miałby szanse na powodzenie.
Kobiety częściej niż mężczyźni źle oceniają swoje możliwości znalezienia pracy i mają od nich zdecydowanie mniejsze oczekiwania finansowe - wynika z badania "Kandydat 2011", przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl wśród blisko 6,5 tysiąca kobiet - specjalistek z różnych branż.
Wiele osób uważa, że pracownicy 50+ i starsi nie mają szans na zatrudnienie, bo pracodawcy źle oceniają ich kompetencje i przydatność na stanowisku pracy. Jak jednak wynika z badania „Satysfakcja z pracy”, przeprowadzonego przez Pracuj.pl i IIBR, ta grupa pracowników jest niezwykle lojalna i najbardziej skłonna do poświęceń dla dobra firmy.
Wśród nietuzinkowych wymagań, które można znaleźć w ofertach pracy są takie, jak: sprawne posługiwanie się językiem ojczystym, poprawna dykcja, gotowość do natychmiastowego opuszczenia kraju i zamieszkania na innym kontynencie czy zdolności przywódcze - wynika z analizy ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl.
Miniony rok szukający pracy mogą uznać za udany. Z danych GUS wynika, że w ciągu 11 miesięcy ubiegłego roku* zatrudnienie wzrosło w sektorze przedsiębiorstw o 3,4% w porównaniu z takim samym okresem 2010 roku. Te doniesienia potwierdzają też dane Pracuj.pl, dotyczące liczby ofert pracy dla specjalistów. W ubiegłym roku pracodawcy umieścili w tym serwisie prawie 325 tys. propozycji, czyli o 35% więcej niż w 2010 roku.
Wraz z nowym rokiem obiecujemy sobie, że coś zmienimy w naszym życiu. Najczęstszymi postanowieniami noworocznymi są te związane ze zdrowiem i kondycją fizyczną, ale wielu z nas myśli również o rozwoju zawodowym. Co roku też życzymy sobie i innym spełnienia tych marzeń i dotrzymania złożonych obietnic.
Nasza wygoda powoduje, że z roku na rok rośnie znaczenie branży e-commerce w Polsce. W naszym kraju działa blisko 11 tys. e-sklepów i choć większość z nich, bo prawie ¾, zatrudnia do 5 osób, to jednak - jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl - ofert pracy z tego sektora przybywa. Szczególnie dużo publikowanych jest w okresie przedświątecznym.
Specjaliści szukający pracy najłatwiej znajdą ją w dużych miastach, stolicach regionów. Ofert z tych miast, w Internecie, jest nawet 15-krotnie więcej niż z mniejszych ośrodków miejskich - wynika z analizy ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl. Metropolie stają się regionalnymi centrami rozwoju gospodarczego, gdzie zatrudnienie znajdą specjaliści z ośrodków subregionalnych. Według rządowego raportu "Polska 2030", ułatwić im to ma przede wszystkim rozwój infrastruktury, ale zdaniem ekspertów rynku pracy zmienić musi się także nastawienie samych poszukujących pracy.
Przy wyborze nowej pracy stała umowa jest ważnym czynnikiem dla co trzeciego internauty z Polski. Najważniejsze są dobra płaca i atmosfera pracy - to wnioski z międzynarodowego badania The Network, organizacji skupiającej liderów rekrutacji on-line na świecie, w tym polski serwis Pracuj.pl.
Dolegliwości zdrowotne w połączeniu z lękami i obawami mogą być przeszkodą w wyzdrowieniu i ponownym podjęciu pracy. Właśnie do osób mierzących się z tymi problemami skierowana jest kampania "WorkCover" (połączenie słów "work" - praca i "recover" - wyzdrowieć).
Ponad połowa specjalistów źle ocenia swoje szanse na znalezienie zatrudnienia, biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy. Najbardziej niepewnie na rynku pracy czują się osoby po 50 roku życia, gorzej zarabiające i co ciekawe, te po studiach doktoranckich - wynika z badania "Kandydat 2011", przeprowadzonego we wrześniu przez portal Pracuj.pl wśród ponad 11 tysięcy specjalistów.
Prawie 7 na 10 firm, klientów serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl, zamierza jeszcze do końca tego roku zatrudnić pracowników. Największy odsetek ankietowanych przedsiębiorstw (53%) chce dać pracę maksymalnie 10 osobom.
Jak wynika z raportu Stowarzyszenia Klon/Jawor* polskie podmioty działające w tzw. trzecim sektorze bazują przede wszystkim na pracy społecznej członków i wolontariuszy, jednak blisko połowa z nich zatrudnia również pracowników. Dane zebrane przez portal Pracuj.pl pokazują, że sektor NGO może być ciekawą alternatywą dla zatrudnienia w biznesie lub w instytucjach publicznych.
Z jednej strony szczytne cele: zgrany zespół i identyfikacja pracowników w firmą. Z drugiej - suto zakrapiane imprezy, szaleństwa do rana i przelotne romanse. O co naprawdę chodzi w wyjazdach integracyjnych?
Jeszcze kilkanaście lat temu studia wyższe kojarzyły się Polakom z prestiżem. Z założenia miały być unikatowe i ekskluzywne, przeznaczone dla niewielkiej części społeczeństwa. Współcześnie wiele się zmieniło. W roku akademickim 2009/2010 studiowało 1,9 mln osób.
Jeden z dni meczowych podczas EURO w czerwcu 2012 roku. Na lotnisku w Warszawie ląduje pierwszy samolot z kibicami z Hiszpanii, kilka minut później w hali przylotów Okęcia pojawiają się Niemcy. Niepewnie rozglądają się wokół - o Polsce słyszeli niewiele, widać, że czują się zagubieni, słysząc wokół nieznany im język...
Średniowieczni rzemieślnicy zazdrośnie ograniczali dostęp do pracy w swojej branży. Aby zdobyć zawód trzeba było terminować u mistrza, zdać egzaminy i zostać przyjętym do cechu. W XXI wieku sami wymyślamy nowe zawody! Nikomu jeszcze nie udało się zarobić przez sen, ale w fazie REM przychodzą do głowy pomysły na ciekawe prace. Liczą się zajęcia nietuzinkowe i dochodowe.
Cztery godziny zamiast ośmiu w biurze? Brzmi to kusząco. W końcu pracujemy, żeby żyć, a nie żyjemy po to, by pracować. Ale pensja za pół etatu jest już znacznie mniej zachęcająca… Na dodatek wcale nie jest łatwo taką pracę znaleźć.
W III kwartale w serwisie Pracuj.pl opublikowano ponad 86 tys. ofert pracy. Rekordowy był wrzesień - pracodawcy umieścili ponad 30 tys. propozycji. Dane serwisu Pracuj.pl nie wskazują jeszcze na to, byśmy na rynku pracy specjalistów i menedżerów mieli do czynienia z kolejną falą kryzysu. Niewielki procentowy wzrost liczby ofert w porównaniu do poprzedniego kwartału wskazuje jednak na słabnącą koniunkturę.
O drugiej fali kryzysu mówią już wszyscy: ekonomiści, politycy i zwykli "zjadacze chleba". Czy czeka nas tylko spowolnienie, czy prawdziwe "trzęsienie ziemi" na rynku pracy? Tak czy inaczej - warto się przygotować!
Nazywa się ich różnie. W zależności od kraju są pokoleniem 1 000 euro, generacją praktyk, straconym pokoleniem. Oni sami mówią o sobie "oburzeni" lub - nawiązując do popularnego produktu firmy Apple - IPOD, co po rozszyfrowaniu i w wolnym tłumaczeniu z angielskiego oznacza: niepewni, pod presją, nadmiernie opodatkowani, zadłużeni (Insecure, Pressured, Overtaxed, Debtridden).
Akcja pod hasłem "Uwaga Praca" dobiegła końca. Przez dwa miesiące "rozmawialiśmy" o tym, jak podejmować ważne, trudne decyzje dotyczące sfery zawodowej. Wyniki konkursu "Postaw na karierę" znajdziecie na www.milionkobiet.pl.
"Bez względu na to, jak silny i potężny jest rząd i jak wielkie są jego działania; nigdy nie zajmie on miejsca wolontariuszy" - Ronald Reagan.
Biurowy obrazek: pracownik w gabinecie swojego szefa czeka na uwagi do swojej pracy. "That's interesting. Could you shed some light on it?" ("To interesujące. Czy mógłbyś rzucić na to trochę światła?") - odzywa się w końcu pracodawca, po przekartkowaniu projektu. Pracownik po chwili dezorientacji, zamiast wyjaśnić cokolwiek, "rzuca światło" - pochyla się i zapala stojącą na biurku lampkę, aby oświetlić biurko.
Już za niecały rok w Polsce i na Ukrainie odbędzie się największy turniej piłkarski w historii tej części Europy. Tym, którzy nie mieli szczęścia w losowaniu biletów, pozostaje oglądanie mistrzostw przed telewizorem, albo… współtworzenie tego historycznego wydarzenia poprzez udział w Wolontariacie na UEFA EURO 2012! Jeszcze tylko do końca września można zgłaszać się do Oficjalnego Programu Wolontariatu UEFA EURO 2012 poprzez stronę UEFA.com.
Po dynamicznym przyroście ofert w I kwartale (wzrost o 22% w stosunku do IV kwartału 2010), w II kwartale dynamika przyrostu ofert pracy w serwisie Pracuj.pl była mniejsza i wyniosła 6,4%. Najwięcej ofert przybyło w branży telekomunikacja i nowe technologie oraz w branży finansowej.
Choć pogoda ostatnio nas nie rozpieszcza, to okazuje się, że latem sporo z nas wybiera bardziej ekologiczne sposoby dotarcia do pracy. Być może dlatego, że jak wynika z sondy* przeprowadzonej przez serwis Pracuj.pl - ponad połowie z ankietowanych dojazd do pracy zajmuje mniej niż 30 minut. Dla prawie wszystkich czas dojazdu ma znaczenie przy szukaniu nowej pracy.
Czas, zdrowie, pieniądze - czy aby zostać wolontariuszem trzeba być osobą obdarzoną tymi trzema rzadkimi dobrami ? Czy jest tak, że wolontariuszem może być jedynie młody człowiek (najlepiej z dużego miasta), który nie ma jeszcze w życiu żadnych zobowiązań, ale za to bogatych rodziców? A może trzeba mieć jakieś szczególne umiejętności i wyróżniać się ponad przeciętną wrażliwością i empatią?
Dla wielu Polaków prace sezonowe za granicą stały się sposobem na powiększenie zarobków otrzymywanych w kraju. Wraz z nastaniem wiosny rodacy masowo rozglądają się za ofertami zatrudnienia w krajach Europy Zachodniej.
Nasza droga zawodowa to w dużej mierze wynik przypadku lub zbiegu okoliczności - tak przynajmniej twierdzi większość osób (63%), które wzięły udział w sondzie portalu Pracuj.pl.
Informacja o wynagrodzeniu w ofercie pracy jest jedną z tych, których najbardziej brakuje osobom szukającym zatrudnienia - przyznało tak 52% zapytanych przez serwis Pracuj.pl*. Taka wzmianka to jednak nadal rzadkość w ogłoszeniach zamieszczanych przez polskich pracodawców, występująca głównie w ofertach dla szczególnie poszukiwanych specjalistów. W I kwartale 2011 w serwisie Pracuj.pl niemal połowa wszystkich ofert z wynagrodzeniami skierowana była do specjalistów IT.
Aż 2/3 osób, ankietowanych przez Pracuj.pl, wolałoby odebrać wolne za święto przypadające w sobotę i przedłużyć ciepły majowy weekend niż mieć wolne w zimowe święto Trzech Króli. Większość z nas twierdzi, że urlop w długi majowy weekend to zastrzyk nowej energii, który odświeża umysł i poprawia kreatywność. Jak wykorzystać ten czas, żeby wrócić do pracy wypoczętym i jak do sprawy powinni podejść ci, którzy z pracy wyrwać się nie mogą?
Zakończyła się siódma edycja konkursu Ernst & Young Financial Challenger. Program realizowany jest jako wieloetapowy, ogólnokrajowy konkurs oparty na cyklu studiów przypadku. Uczestnicy mieli możliwość zmierzyć się z zadaniami stawianymi profesjonalistom z branży finansowej, a tym samym zdobyć cenne doświadczenie praktyczne, będące uzupełnieniem wiedzy teoretycznej zdobywanej na uczelniach.
Gdy dostajemy propozycję pracy z serii "nie do odrzucenia", dylematu właściwie nie ma. Co innego, gdy nie otrzymaliśmy oferty życia, ale i tak zastanawiamy się nad odejściem. Tylko czy to dobry pomysł? Kiedy go zrealizować?
Firmy z sektora przemysłu ciężkiego znalazły się w czołówce branż generujących największe zapotrzebowanie na pracowników - wynika z cyklicznego raportu "Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011", przygotowanego przez ekspertów portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Od stycznia do marca, pracodawcy z tej branży opublikowali w sumie ponad 9,5 tys. ofert, czyli o 90% więcej niż w analogicznym okresie 2010 roku.
Pierwszego maja 2011 roku Niemcy i Austria, jako ostatnie kraje tzw. "Starej Unii", otworzą swoje rynki pracy dla obywateli państw, które przystąpiły do Wspólnoty Europejskiej w 2004 roku. Ograniczenia w podjęciu zatrudnienia zostaną zniesione wobec Polaków oraz pracowników z Czech, Słowacji, Słowenii, Węgier, Litwy, Łotwy i Estonii. Choć 1 maja 2004 roku członkami UE stały się również Malta i Cypr, mieszkańcy tych krajów mogli pracować w Niemczech i Austrii już od dnia akcesji.
Czasami dopiero po latach pracy odkrywamy, czym tak naprawdę chcemy się zajmować. Doradcy zawodowi przekonują, że na przekwalifikowanie nigdy nie jest za późno. Trzeba się tylko na nie odważyć.
Ocena okresowa to przykra konieczność czy szansa na poprawę swojej pozycji w firmie? To, jakie rezultaty przyniesie, w dużej mierze zależy od nas samych.
Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, popyt na pracowników rośnie. W ubiegłym roku pracodawcy zamieścili o blisko połowę więcej ofert niż w kryzysowym roku 2009, a wstępne wyniki za I kwartał wskazują na to, że w tym roku może być jeszcze lepiej.
Jedni zostają wolnymi strzelcami z wyboru, inni z konieczności - gdy tracą pracę. Czasami - jak w przypadku Anny Wysockiej - wpływa na to sytuacja rodzinna. Jej przygoda z freelancingiem rozpoczęła się po urodzeniu dziecka. Szef nie zgodził się na telepracę, postanowiła więc na własną rękę poszukać możliwości wykonywania zdalnej pracy w domu. Dziś jest niezależną copywriterką, dziennikarką i tłumaczką, w sieci obecną pod pseudonimem Internetowy Skryba.
Informatycy i inżynierowie to specjalizacje wymieniane jednym tchem w kontekście najbardziej poszukiwanych pracowników. Ale niewielu zdaje sobie sprawę z tego, że dziś trudno również o innych fachowców, na przykład profesjonalnych kierowców. Powodem mogą być niezbyt wygórowane płace, na poziomie ok. 3 000 zł brutto.
Jak wśród wielu obecnych na rynku pracy przedsiębiorstw rozpoznać naprawdę najlepszego pracodawcę? Jedną ze wskazówek może być fakt, że firma nie obawia się poddać ocenie niezależnych ekspertów, sprawdzających ofertę firmy jako pracodawcy: warunki pracy i płacy, świadczenia dodatkowe, możliwości rozwoju kariery zawodowej pracowników czy kulturę organizacyjną firmy.
Branża telekomunikacyjna należy do sektorów gospodarki, które ze względu na dynamiczny rozwój stale poszukują nowych pracowników. Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, w zeszłym roku roku już co 10. oferta pracy pochodziła od firmy telekomunikacyjnej. Pracownicy tej branży należą też do jednych z najlepiej opłacanych. Ze względu na dużą konkurencyjność tego rynku, szczególnie dobrze wynagradzani są tu specjaliści ds. marketingu.
Wiele CV nadal zawiera informacje na temat stanu cywilnego kandydatów. Rubrykę tę wypełniamy dobrowolnie, pomimo iż nie jest to wymagane przez pracodawców.
Początek roku to trudny okres na rynku pracy. W styczniu 2011 stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 13% - wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego.
Według ostatnio opublikowanych danych CBOS, największą sympatią ze wszystkich nacji darzymy Czechów, przyznaje tak aż 51% Polaków. Oprócz czeskiego humoru, dobrego piwa i praskich zabytków na Polaków za południową granicą czeka także… praca. W serwisie Pracuj.pl firmy z Czech zamieściły w minionym roku więcej ofert pracy dla Polaków niż pracodawcy z Wielkiej Brytanii.
Jak sprawdził serwis Pracuj.pl, 67% użytkowników serwisu, którzy wzięli udział w sondzie, przyznaje się do okazywania uczuć w pracy. Jednak, co ciekawe, tylko niespełna połowa uważa, że warto się nimi dzielić w miejscu zatrudnienia.
50 płatnych o wysokiej jakości staży w największych polskich firmach czeka na studentów w ramach 8. edycji Programu Kariera organizowanego przez Polską Radę Biznesu. Formuła praktyk oparta na włączeniu uczestników do grona zespołów realizujących bieżące zadania firm daje szansę zdobycia prawdziwego doświadczenia u progu kariery zawodowej w otoczeniu prawdziwych przedsiębiorców. Praktyki Polskiej Rady Biznesu mają jeszcze jedną ważną zaletę. Wszystkie staże są płatne.
Ubiegłoroczny rok był zdecydowanie lepszy dla osób szukających pracy, choć na powrót rynku pracownika w większości branż przyjdzie nam pewnie jeszcze poczekać. O czasach żniw mogą natomiast mówić specjaliści IT. Jak pokazują dane serwisu Pracuj.pl, w zeszłym roku popyt na ich umiejętności wzrósł rekordowo - ofert pracy było aż o 82% więcej niż w 2009 roku.
Poświęcają swój wolny czas i energię, angażując się w działania na rzecz ludzi, organizacji czy idei. Choć pracują z solidnym zaangażowaniem, nie mają z tego żadnych pieniędzy. Co ich do tego skłania i jak znajdują na to czas?
Analitycy rynku pracy zgodnie twierdzą, że ten rok będzie lepszy dla osób szukających zatrudnienia. Jak jednak wynika z badania "Kandydat 2010", przeprowadzonego dla portalu Pracuj.pl przez firmę Nielsen Polska, sami pracownicy są podzieleni w ocenie swoich szans na znalezienie nowego zajęcia. Za to zdecydowania część z nas jest zadowolona z dotychczasowej pracy.
Wyróżnić się z tłumu - to najkrótszy opis taktyki, która zapewni nam powodzenie na rynku pracy. I wcale nie chodzi o kolorową czcionkę lub zwariowane zdjęcie w CV. Jednym z najlepszych sposobów będzie solidna i przemyślana inwestycja w naukę języków obcych.
Słaba sytuacja gospodarcza kraju w 2009 roku niekorzystnie wpłynęła na wiele firm, które musiały podjąć radykalne kroki w celu ratowania swojej sytuacji na rynku. Bezpośrednie skutki kryzysu odczuli także pracownicy, którzy nie mogli liczyć na premie czy też podwyżki. Przyszedł na szczęście czas poprawy nastrojów u wielu pracodawców. Według Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources w 2010 roku aż 65 % pracodawców planowało podwyższenia uposażenia swoich pracowników. To około 20% więcej niż w roku ubiegłym.
Kiedy zostaje się bez pracy, pojawia się podstawowy problem: skąd wziąć pieniądze. Szczęśliwy, kto ma oszczędności lub ma co sprzedać. Pozostali kombinują, byle tylko zdobić parę złotych.
Mają o sobie wysokie mniemanie, potrafią w mig dotrzeć do informacji, byle kto nie będzie dla nich autorytetem. Ich starsi o kilka lat koledzy są pokorniejsi, ale też bardziej odpowiedzialni. W rodzinie to mogą być bracia: młodszy i starszy. A w pracy?
Wymiana kalendarza skłania nas do podsumowań i snucia planów, również w obszarze zawodowym. Porównujemy, sprawdzamy trendy - słowem, szykujemy się na nowe. Ile w tym roku czeka nas nowego, a co już znamy? Zobaczmy, co w rekrutacji piszczy.
Program Kapitał Ludzki jest to jeden z programów wchodzących w skład Narodowej Strategii Spójności, które są realizowane w Polsce w latach 2007-2013. Głównym celem programu jest wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej. Jest to największy program w historii Unii Europejskiej finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Jego budżet to 11,4 mld euro.
Ten rok był zdecydowanie lepszy na szukanie pracy niż poprzedni. Jak szacuje portal Pracuj.pl liczba ofert w tym serwisie wzrosła do tej pory o ponad 40%, w porównaniu do roku 2009. Choć większość propozycji dotyczyła typowych stanowisk dla specjalistów, to wśród ponad 220 tysięcy propozycji, znalazły się też mniej znane, jak: nocny audytor, sms copywriter, trener aplikacji mobilnych, tester deali czy tester destynacji.
Elastyczny czas pracy, zadaniowe podejście do obowiązków i telepraca zyskują coraz więcej zwolenników, także wśród pracodawców. Czy zatem punktualność straciła już na znaczeniu? Na ponad 17,5 tys. ofert pracy, zamieszczonych aktualnie w serwisie Pracuj.pl, tylko w około 50, wśród wymagań stawianych kandydatom wymieniona jest ta zaleta.
Znaczna część polskich pracodawców obawia się otwarcia niemieckiego rynku. Niemcy to jedno z państw, gdzie najtrudniej jest uzyskać pozwolenie na pracę. Jednak już za pół roku sytuacja ta ulegnie zmianie i nasi rodacy będą mogli tam pracować bez przeszkód, co może być szczególnie istotne w kontekście ostatnich doniesień o coraz gorszej sytuacji irlandzkiej gospodarki. Jak wynika z danych serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl prawie 40% polskich pracodawców obawia się negatywnych konsekwencji otwarcia niemieckiego rynku pracy.
Pracownik, który przeżył chorobę nowotworową, nie jest gorszym pracownikiem. Trzeba mu tylko dać szansę.
Nabyta wiedza to nie wszystko. W codziennej pracy liczą się przede wszystkim takie umiejętności jak: budowanie relacji z innymi ludźmi, organizacja czasu, łatwość nawiązywania kontaktów itp. Jak je zdobyć?
Wolontariat - altruistyczne zaangażowanie z potrzeby serca czy pragmatyczna inwestycja w siebie? A może i jedno, i drugie?
Ktoś musi nie spać, żeby spać mógł ktoś. Podobnie ktoś musi pracować, żeby inny cieszył się świętem. I kiedy ty siedzisz przy suto zastawionym stole, ktoś został od niego oderwany, by naprawić zerwaną przez wiatr sieć elektryczną. Nie ma lekko.
Święta byłyby wspaniałe, gdyby nie trzy razy "p": przygotowania, porządki i pichcenie - marudzimy. Pracownikom spotkanie wigilijne organizuje firma, a i tak potrafią kręcić nosem.
Odsetek osób zadowolonych z wykonywanej pracy z roku na rok spada. Najbardziej pozytywnie do wykonywanych obowiązków podchodzą ludzie w wieku 45-60 lat - wynika z badania "Satysfakcja z pracy 2010", przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych.
W każdej pracy jest ktoś, ktoś zaoferuje się zrobić coś za zespół, nie odmówi szefowi, gdy inni będą udawać, że nie słyszą pytania, i będzie zostawać po godzinach. Co z tego ma?
Nie ma chyba pracownika, który nie zaliczyłby przynajmniej jednej. Zazwyczaj są niewinne, jednak mogą być również poważne i wywołać wiele zamieszania. Niektóre mogą nam sprawić sporo kłopotów. O czym mowa? O gafach w pracy, które tylko czyhają na nieświadomych niczego pracowników. Strzeżmy się!
1 maja 2011 roku Niemcy otwierają swój rynek pracy dla Polaków. Czy Jan pojedzie do pracy u Hansa i zostanie powitany z otwartymi ramionami?
Kolega z pracy ma denerwujące nawyki? Nieprzemyślana reakcja może tylko pogorszyć sytuację. Działaj, ale z głową!
Liczba ofert pracy systematycznie rośnie - wynika z raportu "Rynek Pracy Specjalistów w III kwartale 2010", opracowanego przez portal rekrutacyjny Pracuj.pl. W minionym kwartale, pracodawcy umieścili w tym serwisie prawie 65 tys. ofert, to jest o 16% więcej niż w II kwartale i o ponad połowę więcej niż w analogicznym okresie 2009 roku, kiedy mieliśmy do czynienia ze znaczącym spowolnieniem gospodarczym. Wrzesień był też do tej pory najlepszym okresem na szukanie pracy - kandydaci mogli wybierać spośród 23 tys. propozycji. Wzrosło zainteresowanie naszymi pracownikami wśród zagranicznych pracodawców.
Pracowałbym lepiej, ale za lepsze pieniądze - czy nie złapałeś się kiedyś na takim myśleniu? Wizja podwyżki sprawia, że gotowi jesteśmy wycisnąć z siebie siódme poty. Rzecz jednak w tym, by umieć stymulować się do pracy na co dzień. By iść do niej z ochotą, nie ociągać się i pracować efektywnie.
"Stuka obcasami, dostukała się podwyżki" - ile razy złośliwe koleżanki skomentowały tak wiadomość o awansie nielubianej współpracowniczki? Tylko czy pracodawcy rzeczywiście lepiej wynagradzają osoby atrakcyjne?
"Nie wystarcza mi do pierwszego". "Tylko święty mógłby przeżyć za moją pensję". Ile razy sami tak mówimy? I to nawet wtedy, kiedy obiektywnie zarabiamy dobrze czy nie mamy zobowiązań, które pochłaniają gros naszych zarobków. Prawda może być taka: źle zarządzamy własną pensją. Czas to zmienić.
Suchość w gardle, napięte mięśnie i przyspieszone bicie serca. Pierwszy dzień w pracy najczęściej przeżywamy z "duszą na ramieniu". Co zrobić, by wypaść jak najlepiej?
Jedni uważają, że w życiu zawodowym należy stosować się do powiedzenia "jak cię widzą, tak cię piszą". Wydaje się jednak, że w kontaktach ze współpracownikami i przełożonym to porzekadło powinno raczej brzmieć: "jak cię słyszą, tak cię piszą". O zasadach poprawnej komunikacji interpersonalnej w pracy opowiada Konrad Pluciński, psycholog biznesu i coach.
Co by się stało, gdyby pewnego dnia w całym kraju nie uruchomił się żaden prywatny samochód? Ile firm musiałoby zawiesić działalność na kilkanaście godzin? Co wówczas zrobiliby pracownicy? Sytuacja jest dość abstrakcyjna, ale warto zastanowić się, jakie są alternatywy dla podróży samochodem.
Bezkolizyjne poruszanie się w przestrzeni międzynarodowej nie jest rzeczą łatwą. Zwłaszcza w zawodowych kontaktach, gdzie nieostrożne działanie na styku kultur może kosztować nas utratę ważnego partnera biznesowego. Dlatego coraz więcej firm dostrzega potrzebę zaangażowania specjalistów w tej dziedzinie, a młodzież chętnie kształci się w tym kierunku.
E-sklepy i aukcje to nie jedyny sposób zarabiania w Internecie. Czas ujawnić mechanizmy pozwalające czerpać z niego dochody - każdemu!
Pracownicy dwoją się i troją, aby przypodobać się szefowi i wydeptać sobie ścieżkę do awansu zawodowego. Jak to robią? Sposobów jest wiele. Często w grę wchodzą intymne propozycje lub prezenty. Czy jednak w ten sposób można zjednać sobie każdego przełożonego i czy to właściwa droga? Co zrobić, aby osiągnąć cel i zachować zdrowe relacje z szefem?
Ostatnie dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wskazują na stabilizację sytuacji na rynku pracy. Czerwiec był kolejnym miesiącem, w którym odnotowano spadek liczby bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy. Według szacunków MPiPS w porównaniu do maja stopa bezrobocia spadła o 0,3 punktu procentowego (z 11,9% do 11,6%).
Teoretycznie każdy z nas oczekuje w pracy nie tylko zadowalającego wynagrodzenia, ale również możliwości czerpania przyjemności z wykonywanych zadań. Jednak jest grupa osób, która przedkłada własną satysfakcję nad wszystko inne. I nie wykazuje chęci do ustępstw. O kim mowa? O tzw. pokoleniu Y, które jest - podobno - postrachem pracodawców.
Kilka dni temu świat obiegła informacja o kolejnym przypadku karoshi, czyli śmierci z przepracowania i stresu. Nie przypadkiem zjawisko to zaobserwowano po raz pierwszy w Japonii, gdzie popularna jest praca od rana do nocy, a pracoholizm uważa się za cechę prawdziwego człowieka sukcesu. Mylenie pracowitości i pracoholizmu sprawia, że bywa on nazywany najszlachetniejszym z nałogów. Jego pożyteczność jest niestety pozorna.
Dla jednych są po prostu ciekawostkami - takimi, o których czasami się czyta, ale nie bardzo wierzy w ich istnienie. Dla innych zawodami, o których marzy się całe życie i zrobi wszystko, żeby zdobyć w nim pracę. O czym mowa? O zawodach, których nazwy wywołują konsternację i niekiedy zakłopotanie. Po prostu dziwne profesje.
Liczba ofert pracy w marketingu powoli rośnie, a wraz z nią rosną także wymagania stawiane specjalistom z tej dziedziny. Dziś idealny marketingowiec to kreatywny strateg, który wie, co w mediach społecznościowych piszczy. Analiza ofert zamieszczonych w serwisie Pracuj.pl pokazuje, co jeszcze według pracodawców składa się na obraz pożądanego kandydata na to stanowisko.
Z najnowszych szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w marcu 2010, pierwszy raz od miesięcy spadła stopa bezrobocia - do poziomu 12,9%. Także urzędy pracy dysponowały większą liczbą ofert pracy, niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Optymistyczne wnioski, dotyczące popytu na pracowników, przynosi także analiza ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl. W I kwartale 2010 pracodawcy zamieścili w nim ponad 54 tys. ofert pracy, o 46% więcej, niż rok wcześniej o tej porze.
Szybko zmieniająca się i dynamiczna rzeczywistość rynkowa wymusza na współczesnych managerach ciągłe wychodzenie poza znane i sprawdzone schematy w zarządzaniu. Koniecznością staje się stałe testowanie nowych rozwiązań, otwartość na zmiany, a przede wszystkim kreatywne podejście do zarządzania firmą i zespołem. Czy jednak wszyscy jesteśmy gotowi do tego, by odrzucać metody, które przyniosły nam niejeden sukces? Czy umiemy sprawić, by nasz zespół czuł się na tyle komfortowo, by proponować nowatorskie i jednocześnie ryzykowne rozwiązania?
Awans oznacza osiągnięcie wyższego szczebla w klasyfikacji. Łączy się ze zdobyciem prestiżu i nierzadko ponadprzeciętnej pozycji społecznej. Jest zatem pewnym środkiem, narzędziem, nie zaś celem strategii zawodowej samym w sobie. Nie zapominajmy jednak, że każdy awans powinien być efektem chłodnej kalkulacji. Zobaczmy zatem, co zrobić, aby osiągnąć sukces.
Chcąc świadomie kierować swoją karierą zawodową, powinniśmy uważnie analizować profile potencjalnych pracodawców. Selekcję najlepiej jest zacząć już na etapie wysyłania aplikacji. Samo rozsyłanie dokumentów kosztuje nas bowiem niewiele czasu, ale już udział w procesie rekrutacyjnym może być poważną inwestycją czasu i pieniędzy.
Co zrobić, by być kreatywnym? Czy jest jakiś sposób na poszerzenie możliwości własnego umysłu? A może trzeba pozbyć się ograniczeń nabytych razem z rosnącym doświadczeniem życiowym? I czy to w ogóle możliwe - mieć 15 pomysłów na minutę?
Wstajesz zmęczony, nie wysypiasz się, a w pracy na niczym nie możesz się skupić? Prawdopodobnie to aura źle na Ciebie wpływa. Jak sobie radzić z przesileniem wiosennym i poprawić swoją kondycję zawodową? Specjaliści mają na to receptę.
Kłamstwo jest obecnie postrzegane jako czarodziejska recepta na sukces. Można nawet pokusić się o stwierdzenie, że zawładnęło światem. Według badań kłamiemy nawet kilka razy dziennie. Na kursach możemy się nauczyć, jak umiejętnie manipulować wywieranym wrażeniem, aby podpisać kontrakt, zdobyć nową pracę, zdobyć głosy elektoratu etc. Kłamiemy, bo liczymy na odniesienie korzyści - materialnej, społecznej lub politycznej. Mówimy nieprawdę także po to, by podnieść swoją wartość w oczach innych, dla zysku, ze strachu, dla przyjemności, a nawet z przyzwyczajenia. Kłamstwo jest naszą drugą naturą.
Każdy manager miewa chwile, kiedy nurtuje go pytanie, czy spełnia się w swojej roli w organizacji. Realizujemy cele, ale często nie mamy pewności, czy nie dałoby się zrobić czegoś lepiej. I czy faktycznie jesteśmy autorytetem dla naszego zespołu? Czy dobrze znamy jego dynamikę? Takich pytań zadajemy sobie wiele każdego dnia. Jednak najważniejsze z nich - czyli to, czy sprawdzamy się w roli managera, pojawia się z reguły na końcu.
Na rynku pracy obecnie wygrywają te osoby, które swoją pasję i pomysły potrafią przekuć w sukces. Ludzie ci, wcześniej traktujący swoje umiejętności jako sposób na zarobienie dodatkowych pieniędzy, dziś zakładają świetnie prosperujące firmy. Zobacz zatem, czym możesz się wyróżnić.
W 2009 roku pojawiło się znacznie mniej ofert pracy, niż jeszcze w roku 2008, nie oznacza to jednak, że na rynku pracy nic się nie działo. Firmy rekrutowały "po cichu" - zwalniały nieskutecznych pracowników, oszczędzały, korzystały z portali społecznościowych. Poznajmy zatem podejście rekruterów i sekrety tych, którym udało się skutecznie zmienić pracę w kryzysie.
Pracodawcy nie chcą przemęczonych i nieefektywnych pracowników. Inwestują więc w odpowiednie udogodnienia, aby ci mogli znaleźć równowagę między pracą, a życiem osobistym. Czym jest work-life balance, czy to zapowiedź końca wyścigu szczurów?
W obliczu kryzysu ekonomicznego zapomina się o innym kryzysie, takim, który może dotknąć szeregowego pracownika. W trudnych czasach to właśnie pracownik narażony jest najbardziej.
Einstein powiedział: gdybym miał w ciągu godziny podjąć decyzję i miałbym na to jedną godzinę, to przez 40 minut badałbym problem, przez 15 minut sprawdzałbym, czy to dobrze zrobiłem i w ciągu 5 minut podjąłbym decyzję.
Problematyka zarządzania czasem to jeden z ulubionych tematów różnego rodzaju poradników, podręczników oraz szkoleń. W kontekście zawodowym, pracowniczym o zarządzaniu czasem napisano dziesiątki tysięcy stron, przeszkolono tysiące ludzi i… w dalszym ciągu większość z nas ma z tym problemy. Dlaczego tak się dzieje i czy możemy coś z tym zrobić? Zanim przejdziemy do rozważań dotyczących czasu, zanim przypomnimy sobie kilka zasad czy reguł zastanówmy się, co tak naprawdę dzieje się wokół nas.
Co powoduje, że osiągamy sukces? Wnikliwa analiza kompetencji, dzięki którym odnosimy sukcesy w pracy wykazuje, że o wybitnych osiągnięciach zawodowych, iloraz inteligencji zajmuje drugie miejsce po inteligencji emocjonalnej.
- Gdzie się poznaliście? – W pracy – to odpowiedź coraz częściej spotykana wśród młodych par. Nic dziwnego. Spędzamy w pracy tak dużo czasu, że wręcz nie mamy możliwości poznać kogoś poza firmą. Jednak nie wszystkie romanse w pracy mają szczęśliwy happy end.
Kryzys gospodarczy oraz kłopoty z zatrudnieniem teoretycznie mamy już za sobą. A przynajmniej ich przejawy, które najdotkliwiej odczuli wszyscy pracownicy, czyli liczne zwolnienia i redukowanie kosztów. Czy w takim razie na 2010 rok powinniśmy spoglądać z nadzieją na lepszą pracę i wyższe zarobki? Niestety nie ma na to jednoznacznej odpowiedzi.
"Co ważniejsze dla sukcesu: talent czy pracowitość? A co ważniejsze w rowerze: przednie czy tylne koło?" George Bernard Shaw
"Działanie jest podstawowym kluczem do każdego sukcesu" Pablo Picasso.
Wiedza o typach osobowości jest bardzo ważnym narzędziem, pomagającym odnieść sukces zawodowy. Poznając swoje mocne i słabe strony mamy wpływ na świadome kształtowanie swojej własnej osobowości, a stając się bardziej tolerancyjnymi dla otaczających nas ludzi, zyskujemy w kontaktach z nimi.
Nowy rok to nowe wyzwania i nadzieje, ale także nowe plany na zwiedzanie świata. Jeśli wakacji Ci zawsze za mało, zobacz już teraz, kiedy wypadają tzw. długie weekendy i w które dni warto wziąć urlop. Wszystko jedno czy chcesz ruszyć w nieznane, czy też poleżeć na leżaku. Postarajmy się "wycisnąć" z 12 ustawowo wolnych dni w roku jak najwięcej wypoczynku.
TVN24 ogłasza nabór na miesięczny, płatny warsztat dziennikarskiej szkoły TVN24. Czekamy na pasjonatów dziennikarstwa informacyjnego!
Szkolenia stały się chlebem powszednim w firmach usługowych i handlowych. Rozwój umiejętności stricte zawodowych jak i interpersonalnych stał się priorytetem polityki kadrowej przedsiębiorstw z tych dziedzin gospodarki.
Nowy rok zbliża się "wielkimi krokami", a w raz z nim nowe oczekiwania, nadzieje i plany. Właśnie plany… czy musimy, czy powinniśmy robić tzw. plany noworoczne. Czy ma to jakikolwiek sens? Czy może się to nam lub naszym najbliższym do czegokolwiek przydać? Ten dość powszechny trend do określania planów i postanowień noworocznych wynika przede wszystkim z tego, że praktycznie każdemu z nas udziela się dość duży optymizm i liczymy, iż nowy rok będzie lepszy od poprzedniego, bardziej szczęśliwy, udany. Optymizm, optymizmem, ale żeby nasze postanowienia lub plany nie były typowo "życzeniowym" myśleniem warto szczęściu trochę pomóc.
Wypalenie zawodowe (burnout syndrom) jest w ostatnich czasach równie często używane jak depresja czy stres. W potocznym języku angielskim sformułowanie to oznacza - jestem wyczerpany i nie mogę nic więcej zrobić lub dać. Warto jednak zdawać sobie sprawę, że wypalenie nie jest żadną formą psychopatologii, a więc nie jest depresją, czy też chronicznym zmęczeniem. Czym więc jest wypalenie zawodowe?
Większość z nasz przynajmniej raz w życiu stanęło przed koniecznością przeprowadzenia prezentacji. Jedni radzą sobie z tym dobrze, inni na samą myśl czują się sparaliżowani. Przygotowanie i przeprowadzenie prezentacji, niezależnie czy dotoczy wyników finansowych, analizy konkurencji, czy prezentacji swoich pomysłów na rozmowie o pracę, opiera się na kilku stałych elementach, o których należy pamiętać. Jakie są podstawowe zasady tworzenia prezentacji? Ile czasu powinniśmy poświęcić na jeden slajd? Czego należy unikać w trakcie wystąpienia? Co pomoże nam zapanować nad stresem, kiedy wydarzy się katastrofa? Na wszystkie te pytania odpowiada Mirosław Oczkoś, specjalista ds. tworzenia wizerunku i wystąpień publicznych.
Jak się ubierać, żeby zdobyć pracę? Co zakładać na co dzień, żeby się w niej utrzymać? Takie pytania są normalne u każdego z nas. Warto więc poznać tajniki dress code’u i ułatwić sobie drogę do wymarzonej kariery.
Najgorętszy okres straszenia kryzysem mamy już za sobą, ale wciąż wielu pracowników boi się zwolnienia. Zostają po godzinach, nie mówią otwarcie tego, co myślą. Czy to skuteczna strategia na utrzymanie posady? Smart Money Magazine wytypował 10 skutecznych sposobów, które pomagają pozostawać w dobrych stosunkach z szefem i skutecznie utrzymywać swoje miejsce pracy w ciężkich czasach.
Powszechnie wiadomo, że negocjacje na każdej płaszczyźnie i odnoszące się do wielu aspektów życia zarówno prywatnego, jak i biznesowego są po prostu trudne... Poniżej znajdziesz kilka rad, które przybliżą Cię do zakończenia z sukcesem procesu negocjacji podwyżki.
W III kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 42 037 ofert, czyli prawie 10% więcej niż w minionym kwartale. Zdecydowanie najwięcej powodów do zadowolenia miała branża edukacyjna i szkoleniowa, która po fatalnym II kwartale odnotowała prawie 60% wzrost liczby ofert pracy. Ostatnie trzy miesiące były za to trudne dla specjalistów IT, liczba ofert spadła w tym sektorze najbardziej, bo o 18% i była najniższa od początku tego roku - takie są wybrane wnioski z raportu "Rynek pracy specjalistów w III kwartale 2009 roku", przygotowanego przez konsultantów portalu Pracuj.pl.
W późnobarokowej encyklopedii pióra Benedykta Chmielowskiego pod hasłem "koń" widniała następująca definicja: "Koń jaki jest - każdy widzi". Tyle wystarczało każdemu szlachcicowi, aby w jego głowie pojawił się obraz tegoż zwierzęcia. Okazuje się, że podobny sposób myślenia obowiązuje do dzisiaj. I to w odniesieniu do reprezentantów poszczególnych zawodów.
Każdego pracownika prędzej czy później spotka ta dolegliwość. Aczkolwiek to właśnie teraz - po wakacjach - zapada na nią najwięcej osób. Kiedy wielu z nas w uszach szumi jeszcze morze, w butach zostały resztki piasku, a na pulpicie komputera znalazły się zdjęcia z malowniczych miejsc. O czym mowa? O braku motywacji do pracy.
Nie dostarczone na czas dokumenty, odmienne pomysły na realizację zespołowego projektu, rywalizacja o urlop w czasie "długiego weekendu" lub nawet nie umyta filiżanka po herbacie - wszystko to łatwo może stać się punktem zapalnym konfliktu między pracownikami. Dlaczego w pracy tak często dochodzi do sporów i tarć?
Stres towarzyszy nam na co dzień, a mimo to nie potrafimy sobie z nim radzić i pozwalamy, aby obniżał jakość naszego życia. Warto wiedzieć, jak się zrelaksować nie tylko podczas wakacji.
Osoby lubiane w pracy czerpią z niej więcej satysfakcji i częściej odnoszą sukcesy. Dowiedz się, jak zdobywać sympatię współpracowników!
W II kwartale 2009 roku Mazowsze nadal było regionem, w którym najłatwiej było znaleźć pracę, choć jako jedyne województwo odnotowało ono nieznaczny procentowy spadek liczby ofert (o 2%). Czołówka regionów, które oferują najwięcej miejsc pracy, pozostała właściwie bez zmian...
W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert – o 3% więcej niż minionym kwartale. Kryzys najbardziej dotknął branżę edukacyjną i szkoleniową, która zamieściła o ¼ ogłoszeń mniej, o 37% wzrosło natomiast zapotrzebowanie branży prawniczej. Wzrosty odnotowały także finanse i bankowość - to wybrane wnioski płynące z raportu „Rynek pracy specjalistów w II kwartale 2009 roku”, przygotowanego przez konsultantów portalu Pracuj.pl.
Nowe zawody powstają tak dynamicznie, że wielu z nich jeszcze nie znamy. Rynek pracy ulega ciągłym zmianom, a te zaobserwowane w ostatnich dekadach są w stosunku do minionych lat błyskawiczne! Dlatego szukającym zawodowej drogi i tym, którzy już posiadają zawód - niezbędna jest elastyczność w myśleniu i działaniu.
Myślisz, jak przeżyć kolejny dzień w pracy i nie zanudzić się na śmierć? Nie masz się czym zająć, więc spędzasz godziny na przeszukiwaniu zasobów internetu? Załatwiasz prywatne sprawy albo zajmujesz się plotkami na korytarzu? Nie jesteś jedyny. Jednak nudząc się w pracy szkodzisz nie tylko pracodawcy, ale i sobie.
Liczba ofert pracy opublikowanych w I kwartale nie zmieniła się w stosunku do ostatnich 3 miesięcy 2008 roku. Znacząco wzrosło natomiast zainteresowanie ogłoszeniami wśród kandydatów. Liczba rekrutacji prowadzonych na Mazowszu zmniejszyła się o tysiąc - to najważniejsze wnioski płynące z raportu "Rynek pracy specjalistów w I kwartale 2009 roku", przygotowanego przez konsultantów portalu Pracuj.pl.
Oferty pracy zamieszczone w Internecie są najczęściej przeglądane w dni robocze w godzinach pracy oraz w niedzielne popołudnia. Najczęściej aplikujemy w ciągu pierwszych 3 dni od publikacji ogłoszenia, chętniej na ogłoszenia ujawniające nazwę pracodawcy. Takie wnioski wynikają z badania przeprowadzonego przez SMG/KRC oraz analizy danych własnych portalu Pracuj.pl.
Już prawie 60% pracujących internautów widzi objawy kryzysu gospodarczego u swojego pracodawcy. Tylko czterech na dziesięciu badanych jest pewnych, że zachowa stanowisko. 32% chce wykorzystać czas gorszej koniunktury na rozwój własnych umiejętności zawodowych - takie wnioski płyną z badania "Satysfakcja z pracy 2009", przeprowadzonego przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych i portal Pracuj.pl.
Szybko żyjemy, dużo pracujemy i mało czasu przeznaczamy na relaks. Stres i zmęczenie towarzyszą nam na co dzień, a w ramach odpoczynku pijemy alkohol albo "dajemy z siebie wszystko" na siłowni. W ten sposób nie pozwalamy się zregenerować naszemu organizmowi i zmęczenie narasta. Warto poznać kilka zasad skutecznego wypoczywania.
Większość Polaków jest zadowolona z aktualnego miejsca pracy. Jednak trudna sytuacja na rynku pracy i rosnące bezrobocie przekładają się na obawy związane z bezpieczeństwem i stabilnością zatrudnienia – to wnioski z badania "Satysfakcja z pracy 2009", przeprowadzonego już po raz czwarty przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych (IIBR) oraz portal rekrutacyjny Pracuj.pl.
Wielu już straciło, ale są tacy, którzy na nim zarobią. Mowa o kryzysie. Załamania gospodarczego nie boją się windykatorzy, specjaliści IT i sprzedawcy produktów luksusowych. Kto jeszcze?
Czy w dzień dziecka rodzice mają wolne w pracy? Oczywiście, że nie. Przepisy określają wszystkie wolne dni, które przysługują rodzicom i tego święta tam nie znajdziemy. Są jednak inne udogodnienia, które pomagają rodzicom pogodzić wychowanie dzieci z pracą zawodową. Niektóre firmy same określają w regulaminach dodatkowe wolne dni, które rodzice mogą spędzić z dziećmi.
Użytkownicy biznesowych serwisów społecznościowych nie są jednomyślni. Ponad 39% z nich uważa, że aktywność w serwisie podczas pracy nie jest problemem dla ich pracodawcy, prawie 37% ma przeciwne zdanie – wynika z badania przeprowadzonego przez Gemius na zlecenie Profeo.pl.
Humor w pracy jest wskazany, nawet w trakcie kryzysu. Podejrzane telefony, dziwne maile, szokujące propozycje - to wszystko może Cię spotkać w biurze. Mało kto jednak chciałby być ofiarą żartownisiów, więc miej się na baczności!
Z jednej strony firmy wprowadzają udogodnienia dla matek i pomagają młodym rodzicom odnaleźć się w nowej roli. Z drugiej, fora internetowe pełne są historii o dyskryminacji kobiet ze względu na macierzyństwo i opowieści o złej woli pracodawców. Doświadczenia kobiet (i mężczyzn) z małymi dziećmi są skrajnie różne. Na szczęście coraz więcej mówi się o problemie i nagłaśnia dobre rozwiązania, pomagające pogodzić rodzicielstwo z karierą zawodową.
Zapytaliśmy ekspertów, czy warto żartować w pracy i na ile można sobie pozwolić.
Sytuacja na rynku pracy na początku 2009 roku wyglądała dużo lepiej niż pod koniec 2008 roku. Liczba ofert pracy opublikowanych w portalu Pracuj.pl w styczniu wzrosła o 40% w stosunku do grudnia ubiegłego roku. Firmy wyraźnie skupiły się na wzmacnianiu szeregów sprzedażowych – handlowcy mieli do dyspozycji o 60% więcej propozycji zatrudnienia niż w grudniu.
Kobiety są bardziej lojalne, skrupulatne, ale gorzej zarabiają i są mniej doceniane przez szefów. Niektórzy eksperci twierdzą, że to płeć piękna bardziej ucierpi w czasie kryzysu gospodarczego. Jak naprawdę wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy?
Czy flirtujesz w pracy? Czy marzysz o seksie ze współpracownikiem lub współpracowniczką? Jak skończyć związek z szefem? Takie pytania często pojawiają się na forach internetowych i rozpoczynają długie dyskusje. Dlaczego? Bo w pracy nie tylko się pracuje.
Różnice w nierównym wynagradzaniu kobiet i mężczyzn są faktem, tak samo jak to, że w większości firm kierownicze stanowiska zajmują panowie, a nie panie.
Najwięcej ofert pracy w 2008 roku skierowanych było do przedstawicieli branż handel i sprzedaż, bankowość i finanse oraz telekomunikacja i zaawansowane technologie. Najtrudniej było o pracę w branży prawo i obsługa prawna oraz w przemyśle chemicznym. To najważniejsze wnioski płynące z raportu „Rynek pracy specjalistów w 2008 roku”, przygotowanego przez konsultantów portalu Pracuj.pl.
Zmiana pracy to często jedno z ważniejszych postanowień noworocznych. Wiele osób planuje poszukać nowego pracodawcy w 2009 roku, choć zdaje sobie sprawę, że będzie to trudniejsze niż w poprzednich latach. Przedsiębiorcy przewidują natomiast, że w tym roku łatwiej będzie znaleźć odpowiedniego pracownika.
Niestety w tym roku nie ma wielu okazji do długiego świętowania. Dni ustawowo wolne od pracy układają się dosyć pechowo pod względem możliwości wydłużenia wypoczynku. Spora część z nich przypada w weekendy. Tym bardziej warto już teraz zaplanować urlop i "zaklepać" sobie u szefa terminy, na których szczególnie nam zależy.
Dzwoni budzik. Na samą myśl o tym, że musisz iść do pracy, wszystkiego Ci się odechciewa. W niedzielę od rana denerwujesz się, że weekend już się kończy i trzeba wrócić do firmy... Czy odnajdujesz w tym opisie siebie? Może to być objaw jesienno-zimowej depresji, ale równie dobrze znak, że trzeba pomyśleć o zmianie pracy!
Uzyskanie dotacji unijnej to nie kwestia szczęścia, ale wynik ciężkiej pracy. Jednak przedsiębiorcom, choć mają wielkie apetyty, brakuje często wiedzy o funduszach strukturalnych.
Kilkadziesiąt tysięcy złotych wydane na kurs MBA zwrócić się mogą bardzo szybko. Ale skąd wziąć pieniądze na opłacenie nauki?
Podyplomowa edukacja to wydatek od 2800 do 4700 zł za całe studia w zależności od kierunku i regionu. Chyba, że mowa o Master of Business Administration, których średni koszt w Polsce wynosi 22711 zł – wynika z raportu "Finanse w edukacji – studia podyplomowe".
Dyplomy ukończenia szkół wyższych czy certyfikaty wydawane przez polskie firmy organizujące kursy i szkolenia nie są znane poza Polską. Planujący karierę za granicą powinni pomyśleć o dokumentach, które będą rozpoznawalne w większej liczbie państw.
W USA i Wielkiej Brytanii tradycyjne studia MBA są coraz częściej zastępowane innymi programami rozwoju umiejętności menedżerskich. Mają one lepiej niż MBA kształcić talenty organizatorskie.
Czym, oprócz ceny i języka wykładowego, różnią się od siebie studia MBA? Zanim wybierzesz studia, sprawdź najpierw, czego naprawdę Cię nauczą. Najczęściej spotykane bloki tematyczne to marketing, zarządzanie, finanse oraz ekonomia i prawo.
Studia MBA są przeznaczone dla wąsko sprecyzowanej grupy osób. Nie wystarczy bowiem wyższe wykształcenie i determinacja do zdobywania wiedzy.
Studia podyplomowe nie zawsze muszą oznaczać uzupełnianie biznesowego wykształcenia wiedzą humanistyczną lub na odwrót. Niektóre kierunki pozwalają na wyspecjalizowanie się w bardzo wąskiej, często mało popularnej dziedzinie.
Służba cywilna w Polsce cały czas się kształtuje – ma być apolityczna, bezstronna i przede wszystkim fachowa, stawia więc kandydatom coraz wyższe wymagania. Absolwenci studiów wyższych wiążący swoją przyszłość ze służbą cywilną, zdobywają merytoryczne przygotowanie do pracy w Krajowej Szkole Administracji Publicznej.
Doświadczeni PR-owcy twierdzą, że najlepsze w tej branży są osoby z dziennikarską przeszłością. Jednak również bez doświadczenia można próbować swoich sił w tych obszarach – jeśli posiada się odpowiednią wiedzę.
Rezultaty członkostwa Polski w Unii są i będą widoczne niemal w każdej dziedzinie życia. Stąd popularność studiów w dziedzinie europeistyki. Dlatego też podejmują je absolwenci niemal wszystkich kierunków.
Aby uzyskać uprawnienia do pośrednictwa, wyceny czy zarządzania nieruchomościami, należy zdobyć specjalne licencje i zdać państwowy egzamin, do którego mogą przygotować studia podyplomowe.
Studiów podyplomowych z zakresu prawa podatkowego, administracyjnego, karnego, pracy i ubezpieczeń społecznych, handlowego, zamówień publicznych czy ubezpieczeniowego nie brakuje, ale oferta wykracza poza te najbardziej popularne dziedziny prawa.
Pracodawcy dostrzegają korzyści wynikające z połączenia wykształcenia humanistycznego i informatycznego. Ponieważ niewiele osób może sobie pozwolić na drugie studia dzienne lub zaoczne, coraz częstszym sposobem na zdobycie tej wiedzy są studia podyplomowe.
Uczelnie oferują studia podyplomowe, na których absolwenci budownictwa i pokrewnych kierunków mogą poszerzyć swoją wiedzę z zakresu konstrukcji o wiele innych aspektów.
Nie wystarczy być anglistą, aby skutecznie sprzedawać podręczniki do angielskiego, i nie każdy po bankowości nadaje się do sprzedaży usług finansowych. Handlowiec powinien posiadać określone predyspozycje i umiejętności sprzedażowe.
Jeśli nie wiesz, jakie studia wybrać, zorientuj się, kogo najczęściej poszukują pracodawcy. Dziś najwięcej miejsc pracy oferuje handel i sprzedaż, przemysł ciężki oraz telekomunikacja i zaawansowane technologie.
Studia MBA (Master of Business Administration) należą do najbardziej prestiżowych, ale i najdroższych. Co faktycznie wyróżnia je spośród innych ofert edukacji podyplomowej?
Wybierz szkołę, która ma do zaoferowania coś więcej niż powtórkę ze studiów magisterskich w weekendowej pigułce.
Dlaczego tak źle się czujemy, gdy siedzimy w tym jednym miejscu? Po prostu jesteśmy ludźmi stworzonymi do chodzenia, tworzenia, przetwarzania, ruszania się - mówi Grażyna Dobroń, propagatorka zdrowego stylu życia.
Absolwent wyższej uczelni: inżynier, informatyk czy farmaceuta, nie musi pracować w Warszawie, Katowicach czy Wrocławiu. Coraz więcej firm inwestuje w mniejszych miastach czy nawet niewielkich miejscowościach w różnych rejonach kraju.
W 770 polskich call centre pracuje około 30 tysięcy ludzi. Za trzy lata będzie dwa razy więcej placówek i 50 tysięcy zatrudnionych - wynika z raportu przygotowanego przez Datamonitor.
Weterani, Dzieci Zimnej Wojny, Generacja X i .Comy to nie filmy nominowane do Oscarów, ale kolejne generacje na rynku pracy. Na czym polega konflikt pokoleń i jak pogodzić ze sobą podwładnych w różnym wieku?
Ci, którzy lubią wolność od szefa, ale nie decydują się własną działalność gospodarczą i chcą pracować niewiele ryzykując - licytują.
Anglojęzyczni pracodawcy po obu stronach Atlantyku przeżywają ciężkie chwile, gdy przychodzi im zatrudnić kogoś zza oceanu. Międzynarodowe firmy rocznie wydają na szkolenia międzykulturowe miliony dolarów.
Wymagania wymieniane w ofertach pracy to przede wszystkim wykształcenie i doświadczenie. W ogłoszeniach nie stawia się warunków dotyczących pochodzenia. Nawet, jeśli pracodawcy zwracają na to uwagę, nie przyznają się otwarcie do tego.
Pisanie doktoratu to coraz modniejsze, ale też coraz droższe zajęcie. Młodzi pracownicy nauki narzekają na wysokie koszty badań naukowych. Czasem w ciągu kilku lat wydać trzeba i 100 tysięcy złotych.
W ogłoszeniach o pracę można często znaleźć angielskie nazwy stanowisk. Ten fakt często zniechęca poszukujących pracy do aplikowania, bo nie wiedzą, co oznaczają pojawiające się nazwy. A nie zawsze jest to skomplikowane.
Zagraniczni pracodawcy nie znają nazw większości polskich uczelni. Ich absolwenci, którzy chcieliby prosto po studiach podjąć pracę poza Polską, mogą mieć problem - jak udowodnić, że posiadają niezbędną wiedzę.
Od marca warszawska drogówka może publikować zdjęcia zatrzymanych kierowców będących pod wpływem alkoholu. Prawo takie ma również policja z Wrocławia. Czy pracodawca może zwolnić pracownika, którego zdjęcie zobaczył w gazecie?
Pracownicy biur call center nie mają w USA lekkiego życia. Wszechobecny stres, niskie zarobki i wizja utraty pracy. A jednak praca z klientem przez telefon to zajęcie ponad 3,5 miliona Amerykanów. Taka jest praca co trzydziestego mieszkańca Stanów Zjednoczonych!
Liczba szczebli w hierarchii firmy systematycznie maleje. Członkowie zarządu chcą wiedzieć więcej od pracowników mających kontakt z klientem. Jednocześnie ich zarobki w porównaniu do wynagrodzeń menedżerów niższego szczebla stale rosną.
Dwa tygodnie z dala od cywilizacji - tropikalna dżungla i ośnieżone pięciotysięczniki. To nie przygoda z Tonym Halikiem. To szkolenie, jakie swoim menedżerom zafundowała pewna firma. Oto relacja jednego z uczestników - w sam raz na "długi weekend"!
Globalizacja generuje nowy model organizacji pracy, a co za tym idzie, nowy wzór więzi społecznych pomiędzy pracownikami. Stajemy się nieruchomymi sprężynami w machinie nieskończoności liczb i wirtualnie przemieszczających się informacji.
Podwaliny pod umowę społeczną stworzył Henry Ford, gdy zdecydował się podwoić wynagrodzenie robotników. Decyzję, dość szokującą dla ogółu prywatnych właścicieli, uzasadnił: "Chcę, żeby moi robotnicy dobrze zarabiali, aby mogli kupować moje samochody".
Jan Paweł II w swoich naukach dużo uwagi poświęcał pracy. Tematowi temu poświęcona została m.in. jedna z jego pierwszych encyklik, Laborem Exercens. Mimo ponad 20 lat, jakie upłynęły od jej wydania, nie straciła ona aktualności. Zamieszczamy jej fragmenty.
Polscy pracodawcy najchętniej zatrudniliby Donalda Tuska i Danutę Hübner, nie chcieliby mieć za to do czynienia z Andrzejem Lepperem i Renatą Beger. To wyniki badania "Politycy do pracy", przeprowadzonego przez Pracuj.pl.
Czy tzw. dyrektywa patentowa wpłynie na rynek pracy dla informatyków? Przedstawiciele mniejszych firm obawiają się, że jeśli przepisy wejdą w życie, oznaczać to będzie zwolnienia. Międzynarodowe korporacje zaprzeczają.
Powszechnie znany polityk, obecny na pierwszych stronach gazet, z doświadczeniem na najwyższych stanowiskach państwowych i epizodem międzynarodowym, nie wzbudził zainteresowania pracodawców.
Ponad 70% studentów uważa, że posiada takie cechy, jak: samodzielność, odpowiedzialność, proaktywność, wytrwałość, kreatywność i umiejętność organizacji pracy. Pracodawcy uważają, że oceny te są znacznie zawyżone.
Coraz więcej amerykańskich firm poszukuje pracowników mówiących dwoma językami. Nie chodzi tu jednak o wyuczone na kursach reguły gramatyki czy książkowe słownictwo, ale o prawdziwą dwujęzyczność.
"Lista Wildsteina" a rynek pracy? Wbrew pozorom jedno z drugim ściśle się łączy. Czy osoby z IPN-owskiego wykazu powinny się liczyć z negatywnymi reakcjami w pracy lub podczas jej poszukiwania?
Czy powstanie nowy "wolny zawód" - prezes lub członek zarządu? Doświadczenia z rynku amerykańskiego pokazują, że nie jest to niemożliwe. Skorzystać mogą na tym i firmy, i pracownicy.
Chociaż wydaje się, że każde przedsiębiorstwo ma swój indywidualny sposób działania, to amerykańskim naukowcom udało się stworzyć katalog gatunków występujących w świecie biznesu.
Reakcja organizmu na 200 dowcipów wywołuje spalenie tyle samo kalorii, co w przypadku 10 minut intensywnych ćwiczeń fizycznych. Umysł pracuje szybciej, motywacja wzrasta. Który menedżer nie chciałby tego u swoich pracowników?
Z przebadanych w pierwszej połowie roku przez Państwową Inspekcję Pracy niemal 3000 pracodawców 56% nie wypłaca terminowo pensji swoim pracowników. To i tak lepiej niż przed rokiem, kiedy o pensjach "zapominało" 62% szefów.
Prawna strategia konkurencji to sposób na aktywną ochronę interesów przedsiębiorstwa. W latach 80-tych amerykańska korporacja Texas Instruments zarobiła na swoich patentach ponad miliard dolarów.
Do niedawna głównym celem robienia doktoratów było dla młodego człowieka rozwijanie zainteresowań, a dla uczelni odnawianie kadry akademickiej. Dziś robi się doktoraty po prostu dla pieniędzy.
Firmy z branży FMCG to w dużej mierze zagraniczne koncerny, które otworzyły oddziały w Polsce. Dzięki temu ich pracownicy mają możliwość wyjazdów do pracy w centrali lub w innych państwach, gdzie firma prowadzi swoją działalność.
1 października powstał alians czterech internetowych serwisów pracy z Polski, Czech, Słowacji i Węgier. To pierwsza międzynarodowa współpraca serwisów internetowych w Europie Środkowo-Wschodniej.
W wojsku nie tylko można zarobić, ale też nabyć cenne umiejętności przydatne w dalszej karierze zawodowej. Służba nie wydaje się już tak straszna jak jeszcze niedawno, staje się szansą a nie zagrożeniem.
Prawie 1200 studentów i absolwentów zainteresowanych ochroną środowiska może wziąć udział w programie "Ekokariera", przygotowanym przez Ministerstwo Środowiska i podległe mu jednostki administracyjne.
Wakacje - ciepłe morze, piaszczysta plaża, upał. Poznajesz nowych ludzi, grasz w siatkówkę, kąpiesz się w morzu, nurkujesz, korzystasz ze słońca. W tym roku możesz spędzić wakacje podobnie i... zarobić.
Warszawa i okoliczne miejscowości to największy w Polsce rynek pracy. Ta teza jest szczególnie prawdziwa w odniesieniu do specjalistów i menedżerów - co trzecia polska oferta pracy dla osób z wyższym wykształceniem pochodzi stąd.
Trudno zostać menedżerem prosto po studiach. Ale można wziąć udział w programach organizowanych przez wiele firm, po których zajęcie stanowiska kierowniczego staje się niemal pewne.
L’Oreal, BMW i Nokia to firmy, które zajęły pierwsze trzy miejsca na opublikowanej w grudniu tego roku przez firmę doradztwa personalnego Hewitt Associates liście "Top Companies for Leaders in Europe".
Ponad 500 osób w Polsce ma już dyplom ACCA, poświadczający zdobycie wiedzy przydatnej w pracy w zarządzaniu - nie tylko finansami, ale wszystkimi sferami działalności przedsiębiorstw.
Grupa senatorów proponuje wprowadzenie zakazu pracy w niedziele w handlu i usługach. Co to oznacza? Być może u fryzjera będziemy kupować bilet wstępu na koncert muzyki. To nie żart.
Firma postrzegana jako atrakcyjny pracodawca może liczyć na zgłoszenia napływające od najlepszych kandydatów, lojalność i gotowość do wyrzeczeń pracowników w momentach kryzysowych.
Studenci i absolwenci są najczęstszymi adresatami kampanii budowania wizerunku firm jako dobrych pracodawców. Część takich akcji ma charakter ogólnopolski, jednak większość - lokalny.
Największym atutem przedsiębiorstw XXI wieku będą unikalne i kompleksowe umiejętności ich pracowników. Najbardziej innowacyjne metody szkolenia to szkoły przetrwania.
Studia doktoranckie cieszą się dużym zainteresowaniem. I to nawet mimo tego, że często nie wiążą się z jakimkolwiek wynagrodzeniem lub wręcz konieczne jest ich opłacanie.
To, czy ktoś znajdzie pracę jako nauczyciel, w niewielkim stopniu zależy od jego wiedzy. Raczej od kierunku ukończonych studiów. Informatycy i angliści są w zupełnie innej sytuacji niż historycy albo poloniści.
Pieniądze ze stażu absolwenckiego są równe zasiłkowi dla bezrobotnych. Ale zainteresowanie stażem przekracza możliwości państwa i nie każdy chętny może z niego korzystać.
Polacy nie są przywiązani do swojej pracy ani do swojej firmy. W obliczu tak wysokiego bezrobocia wyniki badania mogą dziwić, ale... nie muszą.
Zespoły, które jeszcze niedawno, aby pracować razem, musiały być fizycznie w tym samym miejscu, obecnie mogą to robić poprzez Internet czy telekonferencje.
Są pracodawcy, którzy nigdy nie oczekują pracy po godzinach. Ale rzadko oferują interesujące zajęcie i równie interesujące pieniądze. Jak więc pogodzić karierę z życiem prywatnym?
Jeżeli marzyłeś o pracy w wielkiej firmie w Warszawie i ci się udało - możesz mieć kłopoty. Jeśli dopiero planujesz podjęcie pracy, to duża firma, ale na południu Polski.
Życie w Warszawie jest droższe niż w jakimkolwiek innym miejscu w Polsce. Droższe są mieszkania i droższe jest piwo. Za to za przejazdy po mieście można zapłacić mniej.
Wiele firm międzynarodowych szkoli świeżo upieczonych pracowników na stażach w swoich zagranicznych oddziałach. Tak robi Fiat, Auchan czy General Electric.
Nocleg to największy wydatek dla tych, którzy przyjeżdżają do Warszawy. Kupno mieszkania przerasta często możliwości początkującego pracownika.
Droga do profesury nie jest ani prosta, ani krótka. Słyszy się co prawda czasem o profesorze czterdziestoletnim, ale są to wyjątki. Aby nim zostać, trzeba poświęcić swe życie pracy naukowej. Niemożliwe jest, przynajmniej teoretycznie, łączenie kariery zawodowej np. w biznesie z karierą naukową. Trzeba coś wybrać.
Warszawa to polskie Eldorado pracy i kariery. Ma też bogatą, choć drogą, ofertę kulturalno-rozrywkową. Ale jako miejsce codziennego zamieszkiwania potrafi zniechęcić kogoś, kto przyjechał tu z innego regionu kraju.
Bezrobocie skłania do przeprowadzek w poszukiwaniu pracy. Największym rynkiem pracy jest Warszawa, i to tu przyjeżdża najwięcej osób, które w swojej rodzinnej miejscowości nie mogą znaleźć pracy.
Pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby, które co prawda nie osiągały na studiach najwyższych średnich, ale prezentują prawdziwą pasję do pracy. Nie chodzi o pracoholizm. Raczej o przekonanie, że w pracy potrzebna jest wiara w niemożliwe, a nie dyplom Harvarda.
Dojeżdżanie do pracy nawet ponad 100 kilometrów w jedną stronę zaczyna się robić standardem. Czyżbyśmy stawali się pod tym względem drugą Japonią?
W wielu zachodnich redakcjach taka osoba jak szef newsroomu to ktoś z siwymi włosami. Tobie bliżej do początku niż do końca kariery, Twojemu szefowi też. Czy to powszechna sytuacja w polskich mediach?
Co to jest kultura firmy? Czym pracodawcy różnią się od siebie? Czy u tego, u którego zamierzasz pracować, osiągniesz sukces?
- Czy to prawda, że zmieniły się tendencje na rynku pracy i obecnie pracodawcy częściej zwracają uwagę na cechy osobowości kandydatów do pracy, zakładając, że mogą pomóc pracownikowi uzupełnić kwalifikacje? Czym kierują się przy wyborze kandydata? Od czego to zależy?
Nowelizacja Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje dwie różne, choć jednakowo ważne zmiany w tym dokumencie: znaczne podwyższenie kar oraz umożliwienie kontrolowania warunków pracy osób zatrudnianych na innych zasadach, niż umowa o pracę (etat).
Czy różnorodność płciowa służy, czy przeszkadza w pracy? W jakich branżach lepiej funkcjonują bardziej sfeminizowane firmy, a w jakich zmaskulinizowane? Czy jest coś takiego, jak "kobiecy styl zarządzania"?
Jak poinformowała niedawno "Gazeta Prawna", pracodawcy będą musieli tak organizować pracę w swoich firmach, żeby osoby w nich zatrudnione nie były narażone na przemoc i prześladowania ze strony współpracowników i klientów.
Jak sprawić, aby pracownicy pracowali zgodnie z wartościami firmowymi i aby nie były one tylko pustym hasłem? Do sukcesu prowadzą cztery kroki.
PSZK podało informację o powstaniu kodeksu etyki dyrektora personalnego. O ocenę inicjatywy i dokumentu poprosiliśmy kilka osób związanych ze środowiskiem HRM w Polsce lub zajmujących się zawodowo podobnymi kwestiami.
Projekt ustawy rodzinnej (oficjalnie: ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw) ma na celu wdrożenie rozwiązań, które mogą przyczynić się do wzrostu liczby narodzin oraz poprawy jakości życia i kondycji polskich rodzin. Czytamy w nim m.in. o dłuższym urlopie macierzyńskim, urlopie dla ojców, niższych podatkach dla osób wychowujących dzieci, wsparciu przez firmy swoich pracowników w zapewnieniu dzieciom żłobka czy przedszkola. Komentowany projekt przebył już drogę konsultacji z partnerami społecznymi, był omawiany w mediach. Poprosiliśmy o komentarze prawnika oraz przedstawicieli środowiska HR z dwóch dużych firm.
Według najnowszych danych GUS wzrost wynagrodzeń w czerwcu br. był najwyższy od 2001 roku i wynosił 9,3% w stosunku do czerwca ub.r. Czy to, co obserwujemy od mniej więcej półtora roku, to jakaś psychoza podwyżek, czy racjonalne zachowania? Jak pracownicy kalkulują stawki domagając się podwyżki? Jakich argumentów używają? Jak firmy oceniają, ile mogą zaoferować pracownikom?
25 lipca Senat zajmował się znowelizowaną ustawą wprowadzającą zakaz pracy w placówkach handlowych w 12 dni świątecznych w roku. Jedna z dwóch zaproponowanych przez senacką komisję poprawek wydłuża vacatio legis (okres między publikacją ustawy a wejściem w życie jej przepisów) z 30 dni do trzech miesięcy.
Czy dla pracownika istotne jest, czy firma jest odpowiedzialna społecznie? - Po pierwsze, zatrudnieni musieliby w ogóle wiedzieć, co firma w tym zakresie robi; po drugie, czasem te działania oceniają krytycznie, po trzecie nawet jeśli są dumni, że ich firma robi coś dobrego, to często nie chcą się sami w te działania angażować. Jeśli jednak jakaś organizacja stworzy pracownikom warunki realizacji własnych pomysłów, potrafią to docenić.
Wiele organizacji preferuje rekrutację wewnętrzną, ponieważ pozytywnie wpływa na motywację załogi. Rzadko mówi się o drugiej stronie tego medalu, jakim nieraz jest... demotywacja.
Czasami dziennikarze kojarzą daty z wydarzeniami, które powinny - jak sobie wyobrażają - nastąpić. Jeżeli więc ktoś tak pisze o zagadnieniach pracy i kariery, łączy datę 1 października z powrotem studentów z wakacji i z wzmożonymi działaniami pracodawców zmierzającymi do tego, aby ich zrekrutować, albo chociaż wypromować wśród nich swój wizerunek.
Rozwiązanie parlamentu AD 2007 nie rozwiązuje wszystkich problemów, a z pewnością nie tych, z którymi spotykają się dyrektorzy personalni i pracodawcy w ogóle. Dlatego poprosiliśmy członków Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, aby zaproponowali listę oczekiwań środowiska w stosunku do nowo wybranych parlamentarzystów.
Jak monitorować opinie potencjalnych kandydatów do pracy o firmie? Jak sprawdzać, czy chcą pracować w firmie? Wiele firm dziwi się, dlaczego nagle na ich ogłoszenia rekrutacyjne zaczęło spływać mało aplikacji, a jeśli już, to od ludzi, którym nie chciałyby raczej proponować zatrudnienia.
Zbliża się czas Bożego Narodzenia i Nowego Roku. W tym czasie wiele firm obdarowuje zatrudnionych bądź to w postaci upominków, bądź też bonów pozwalających pracownikom samodzielnie wybrać sobie prezent od pracodawcy. Zapytaliśmy pracowników działów HR, jak oceniają ten zwyczaj.
Zjawisko powrotów do firmy, z której pracownik wcześniej odszedł, istnieje. Ale nigdy nie wraca się do tych samych relacji. Wewnętrzne przemiany dotyczą tak samo organizacji, jak i osób. Jakie są plusy i minusy powrotów? Co wpływa na podjęcie tak trudnej decyzji?
Przed nami kolejny rok. Zwykle w okresie Świąt Bożego Narodzenia życzymy sobie nawzajem różnych miłych rzeczy, a mając w perspektywie koniec roku i początek nowego kalendarzowego, snujemy plany. Dziś zapytaliśmy o wyzwania na przyszły rok dwóch dyrektorów personalnych. Każdy zaś niech czytając, jakie cele chcą zrealizować, przyłączy się do tych ogólnych życzeń dopisując w myśli własne zamierzenia.
Wiedza finansowa nie należy jeszcze do priorytetów podczas rekrutacji na stanowiska dyrektorów personalnych. - Ale im większe organizacje, im wyższa pozycja dyrektora ds. HR w ich strukturach, tym więcej wymaga się w tej dziedzinie od kandydatów - mówi Małgorzata Roguska, prezes firmy doradztwa personalnego NOTIO PPA.
Obecnie w Polsce organizowanych jest wiele konkursów, które wyróżniają pracodawców. Co skłania firmy do udziału w konkursach? Jak udział w konkursach przekłada sie na rekrutację? Na te pytania odpowiadają dziś przedstawiciele firm LIDEX, ASTER i ENIRO.
Ponad połowa przedsiębiorstw biorących udział w badaniu "Pracodawcy on-line" zamieściła na swojej stronie internetowej opis przedstawiający je jako atrakcyjnego pracodawcę. W analizie uwzględnionych zostało 100 największych przedsiębiorstw w Polsce (z listy "500 największych firm 2007" Rzeczpospolitej). Jaka jest rola działów HR w tworzeniu strony korporacyjnej?